+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Прошу вас премировать

Прошу вас премировать

Взаимоотношения сотрудника и руководства строятся на качественном выполнении работы. В ряде случаев, которые устанавливает Трудовой кодекс, работодатель имеет право премировать сотрудника. Для выдачи такого поощрения издается специальный приказ. Данный приказ и является основанием для начисления и выплаты премии.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Служебные записки (десктоп-клиент)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Прошу вас премировать сотрудников за

Составляем ходатайство на премию — образец Премирование сотрудников по ТК РФ Работодатель правомочен поощрить сотрудника, надлежащим образом исполняющего свои должностные обязанности. Законодатель не ограничивает работодателя в указанном праве и, как правило, не очерчивает круг оснований для премирования или иного вида поощрения работников. Хотя в некоторых случаях в определенных отраслях производства могут быть установлены и конкретные требования например, п.

Примерный перечень возможных способов поощрения работника, представленный в ст. Премирование поощрение работника осуществляется на основании ходатайства представления уполномоченного лица или докладной записки от него соответствующего содержания. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Скачать пример заполнения бланка заявления о выплате премии главному бухгалтеру Как проходит процедура Все ситуации, которые приводят к получению премии сотрудником, прописаны в колдоговорах. Все работники предприятия при устройстве на работу подписывают документы, в которых отображена информация по данному вопросу. Этим они дают свое согласие на условия, предлагаемые работодателем. Для получения премии руководитель структурного подразделения должен подготовить и подать на имя директора докладную записку, в которой нужно отобразить: Поданный документ рассматривается руководителем, при необходимости он может быть направлен на доработку, если же с бумагой все в порядке, она визируется директором.

На основании заявления издается внутренний приказ, который подписывается директором, под ним также должна стоять печать организации. Работника следует ознакомить с содержанием подобной бумаги, после чего он должен поставить свою подпись, которая будет являться свидетельством того, что человек ознакомлен с приказом. За его исполнение несет ответственность бухгалтер, который занимается расчетом заработной платы. Таким образом, порядок начисления премии выглядит следующим образом: Составляется список сотрудников, которым будут выплачены поощрительные средства.

Издается соответствующий приказ. Если работник получает фиксированный оклад, премия назначается в процентах от суммы оклада. Если же размер оплаты зависит от выработки, то премия исчисляется умножением заработанной суммы на премиальные проценты. Из сумм, которые начислены, отнимается подоходный налог. Премия не обязательно выплачивается вместе с заработной платой. Отдельного внимания заслуживает приказ про премирование сотрудников. Такой документ представляет собой структурированный бланк, который заполняется по определенным правилам.

Его структура выглядит следующим образом: В какой форме подается ходатайство Когда готовятся документы на премирование, для начала определяется форма подачи ходатайства. Возможен вариант, когда начальство предлагает написать заявление о выплате премии главному бухгалтеру или другому сотруднику и завизировать его у непосредственного руководителя.

Но такой подход не всегда может применяться на практике, поскольку заявление является документом, который демонстрирует волеизъявление сотрудника, а не его руководителя. Средством деловой переписки, которое используется при коммуникации между структурными подразделениями организации, выступает служебная записка.

Чаще всего составляются они руководителями службы, отдела или другой организационной единицы. Инициатива относительно начисления поощрения должна исходить от руководителя подразделения, окончательное же решение принимает руководитель организации. Чаще всего во внутренних документах определено, что премия может выплачиваться не конкретному работнику, а группе сотрудников.

Если же непосредственное начальство считает необходимым отметить заслуги отдельного человека, начислив ему внеплановую премию, которая не предусмотрена положениями колдоговора, о принятии подобного решения нужно ходатайствовать перед руководством компании.

Заявление на налоговый вычет на детей подается уже после уплаты основной части налога. Из этой публикации вы можете узнать, как выглядит книга учета трудовых книжек и зачем она нужна. Ключевым вопросом, который должен быть при этом освещен в служебной записке, является подробное описание причины, которая явилась основанием для поднятия вопроса про материальное поощрение определенного сотрудника. Образец заполнения бланка заявления о выплате премии главному бухгалтеру Образец составления заявления о выплате премии главному бухгалтеру Заявление о выплате премии главному бухгалтеру может быть составлено по такому шаблону: Заявление Прошу выписать премию за первый квартал года мне, главному бухгалтеру Паниной А.

В качестве оснований для премирования служат такие обстоятельства: Своевременно сдана отчетность в фонды и налоговая отчетность за первый квартал года. Выездная налоговая проверка за года, которая завершилась 25 марта года, прошла успешно. В ходе проверки не было выявлено нарушений в ведении учета.

Служебная записка о премировании Служебная записка про премирование работника должна содержать такую информацию: Если работник подчиняется не одному начальнику, а сразу нескольким руководителям различного уровня, документ должен быть подписан каждым из них.

Отражение в учете и уплата налогов Когда премируется работник, бухгалтер делает определенные проводки, а именно: Дебет Кредит 70 Выплата премии назначена к знаменательному событию или значимой дате сотрудника. Дебет 20, 23, 25, 26, 29, 44 Кредит 70 Премия начислена за исполнение трудовых обязанностей согласно трудовому контакту статья Российского Трудового кодекса.

Однако на практике данный вопрос актуален, поскольку подобная документация становится поводом для выдачи премии. Подать ее могут следующие внутриорганизационные органы: Направляется документ непосредственно руководителю, начальнику, который принимает решение о выдаче премий. Содержание служебной записки при этом не может ни в коей мере предписывать какие-либо нормы. Общие положения 1.

Положение устанавливает порядок и условия материального поощрения работников организации. Цель премирования — мотивация работников на улучшение результатов и повышение эффективности деятельности организации.

Положение распространяется на всех сотрудников организации с первого дня работы и до расторжения трудового договора, работающих как по основному месту, так и на условиях совместительства. В положении под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх оклада и установленных надбавок за условия работы, отклоняющиеся от нормальных.

Виды премий и основания премирования 2. Положение предусматривает текущие премии и единовременные. Текущие премии начисляются по результатам работы за месяц при достижении определенных показателей. Для работников отдела продаж премии выплачиваются при условии выполнения установленного для каждого работника плана по продажам.

Заключение Кто должен писать служебную записку о премировании Служебная записка о поощрении работника подписывается руководителем организации, начальником отдела или цеха. Составляется она, как правило, секретарём или непосредственно руководителем по готовому шаблону. Записка используется во внутреннем документообороте, её экземпляры или копии направляются: В некоторых организациях принят порядок, при котором работник пишет заявление с просьбой выплатить ему премию.

Документ является основанием для составления приказа о начислении премии и активно используется в документообороте любой организации.

Заявление или служебная записка — в какой форме подать ходатайство о начислении премии? При подготовке документов на премирование прежде всего нужно определить форму, в которой будет подано ходатайство. Иногда начальство просто предлагает работнику написать заявление о выдаче премии и завизировать его у вышестоящих руководителей.

Однако такой подход является неверным и не может быть применен на практике. Заявление — это документ, содержащий волеизъявление работника организации, а не ее руководителя.

Размер премии можег быть определен в твердой сумме или как процентное отношение к некоторой базе. Можно также ввести дополнительные критерии определения размера премии, например продолжительность стажа работы в организации, выполнение особо сложной работы и т. В соответствии с п. Вознаграждения выплаты должны носить стимулирующий характер и быть направлены на извлечение дохода экономически обоснованы ст. Например, премирование сотрудников к праздничным, юбилейным датам не относится к выплатам стимулирующего характера, поэтому соответствующие выплаты не могут быть учтены в составе расходов на оплату труда работодателя.

В случае если премии не соответствуют перечисленным условиям, они выдаются просто по приказу руководителя за счет чистой прибыли важно, чтобы эта прибыль действительно была и в размере премий не распределялась собственнику как премии непроизводственного характера.

Однако они облагаются НДФЛ и страховыми взносами, как и премии, учитываемые для налога на прибыль. Индексация зарплаты Частично позволит обосновать повышение заработной платы ее индексация, проводимая согласно ст. Премирование сотрудников: Этот документ представляет собой ходатайство начальников подразделений перед руководством о выплате вознаграждений подчиненным им должностным лицам. Понятно, что если работник сам в обход непосредственного руководителя напишет заявление на выдачу ему премии в определенном размере, то вероятность удовлетворения его просьбы невысока.

Между тем, ТК РФ не закрепляет обязанности работодателя премировать сотрудников. Это исключительно право, которым руководство может воспользоваться, либо нет.

Порядок выплаты премиальных не закреплен на уровне Федеральных законов и иных нормативных актов. Нет указания на порядок премирования и в ТК РФ. На практике процедура премирования в каждой конкретной организации прописывается в локальных актах, например, в Положении о премировании. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Антон, спасибо за Ваши видео! Очень важно, чтоб люди научились обсуждать проблемы страны в адекватном, конструктивном русле.

В этом как раз специалисты-практики и должны играть важную роль, на мой взгляд. Теще и тестю на пенсии зарубили субсидии на год из за продажи старого жигуля. Государство считает теперь что они сказочно богаты. Даже пенсионеров щимят! Ну и как их называть, это правительство?

Слов нет! Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни. Главная Меню Трудовое право Административное право Уголовное право Налоговое право Земельное право Уголовно-исполнительное право Финансовое право Таможенное право Семейное право Гражданское право Конституционное право.

У вас есть вопросы? Задайте их нашим юристам на сайте, либо по телефону. Главная страница Задать вопрос эксперту. Главная Гражданское право Прошу вас премировать сотрудников за. В связи с этим прошу вас выплатить Точилину В. Такое положение представляет собой специальный документ, который определяет порядок выдачи премии и основания поощрения. Как правило, премирование сотрудника происходит в связи со следующими причинами:.

Служебная записка — это документ, в котором излагаются основания для принятия руководителем организации решения по поставленным в нем вопросам.

Служебная записка на премию сотрудников – образец

Такое положение представляет собой специальный документ, который определяет порядок выдачи премии и основания поощрения. Как правило, премирование сотрудника происходит в связи со следующими причинами: Положение предусматривает начисление премии, если сотрудник качественно работал в течение определенного периода. К таким премиям относятся квартальные и годовые премии. Дорогие читатели!

Основанием для оформления распоряжения руководителя о материальном поощрении персонала является служебная записка о премировании сотрудников, образец которой законодательно не регламентирован. Этот документ представляет собой ходатайство начальников подразделений перед руководством о выплате вознаграждений подчиненным им должностным лицам.

Составляем ходатайство на премию — образец Премирование сотрудников по ТК РФ Работодатель правомочен поощрить сотрудника, надлежащим образом исполняющего свои должностные обязанности. Законодатель не ограничивает работодателя в указанном праве и, как правило, не очерчивает круг оснований для премирования или иного вида поощрения работников. Хотя в некоторых случаях в определенных отраслях производства могут быть установлены и конкретные требования например, п. Примерный перечень возможных способов поощрения работника, представленный в ст.

Прошу вас премировать сотрудника образец

Служебная записка на премирование сотрудника - образец данного документа, приведенный в статье, поможет работодателям разобраться, как он составляется. Документ является основанием для составления приказа о начислении премии и активно используется в документообороте любой организации. Заявление или служебная записка — в какой форме подать ходатайство о начислении премии? Пример ходатайства о выплате премии образец служебки на премирование сотрудника. При подготовке документов на премирование прежде всего нужно определить форму, в которой будет подано ходатайство. Иногда начальство просто предлагает работнику написать заявление о выдаче премии и завизировать его у вышестоящих руководителей. Однако такой подход является неверным и не может быть применен на практике. Заявление — это документ, содержащий волеизъявление работника организации, а не ее руководителя.

Образец служебной записки о премировании сотрудника

Одним из самых распространенных мотивационных инструментов являются поощрительные доплаты сотрудникам компании. Их размер, основания и периодичность выплаты устанавливает собственник или руководитель организации. Для начисления и выплаты премиальных необходимо оформление внутреннего документа, в котором обозначают размер и основание для получения денег каждым работником организации — служебной записки на премию. Оглавление: 1.

Рассмотрим образец служебной записки на премирование сотрудника — каким образом правильно оформить такой документ по всем требованиям делопроизводства.

Служебной запиской называют специальный дополнительный документ, являющийся главным основанием для руководителя, желающего принять то или иное решение в форме локального правоустанавливающего акта. Служебная записка, с точки зрения делопроизводства и трудового права, не является обязательной, но она может быть установлена локальными нормативно-правовыми актами предприятия. Этот вид документов зачастую применяется на практике, но во всероссийском классификаторе управленческих документов отсутствует. Итак, давайте рассмотрим, как правильно написать служебную записку.

Служебная записка на премирование сотрудника

Предыдущая статья: Расчет премии. Следующая статья: Облагается ли премия налогом. Трудовое законодательство, действующее на территории Российской Федерации, позволяет самыми разными способами осуществлять поощрение отличившихся работников.

Скорей наоборот - никого голубых кровей нет: Про мотивацию - интересная тема! Главное Игорь Васин, задал конкретный опрос! Вот следующее высказывание коллеги Игорь Васин, не допустимо! Мотивация очень простая - деньгами. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Образец служебной записки на премирование сотрудника

.

Премирование осуществляется в соответствии с отельным положением. Как правило, премирование сотрудника происходит в связи со следующими причинами: Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста.

.

Служебная записки руководителю на премирование — пример

.

Как составляется служебная записка на премию

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Леокадия

    Государство экономический враг народа Украины во всех сферах его жизни

© 2018-2019 gslapshina.ru