+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Алгоритм расчета нового рабочего года после декрета

Алгоритм расчета нового рабочего года после декрета

Сегодня я хочу поговорить о смещении рабочего периода работника после отпуска по уходу за ребенком для предоставления ежегодного отпуска. Судя по всему эта тема волнует не только кадровых специалистов, но и самих работников. Для того чтобы правильно рассчитать период работы, дающий право на ежегодный отпуск, после отпуска по уходу за ребенком, нужно отпуск по уходу из этого периода исключить, в соответствии со статьей ТК РФ. Официальных методов смещения рабочего года сотрудника, в связи с отпуском по уходу за ребенком, на сегодня не имеются, но существуют два основных метода, применяемых кадровиками.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК 2019: когда и как оформить, кому положены выплаты.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отпуск после декрета: сдвиг рабочего года

Ольга Васильевна Сбитнева, заместитель начальника отдела надзора за соблюдением законодательства о труде Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. Документом, определяющим порядок предоставления трудового отпуска каждому работнику, является график отпусков на календарный год.

При планировании трудовых отпусков наниматель может учесть мнение работников о начале трудового отпуска, но вместе с тем обязан соблюдать требования законодательства о труде о порядке и сроках предоставления трудовых отпусков работникам.

В статье рассмотрены основные вопросы, связанные с предоставлением трудового отпуска, а также алгоритм его расчета на конкретных примерах. Для каждого работника со дня приема на работу определяется рабочий год, который по продолжительности равен календарному году.

Рабочий год — промежуток времени, равный по продолжительности календарному году 12 месяцев , но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. Причем наниматель должен предоставлять трудовые отпуска всем работникам независимо от должности, занятости и т.

Статьей ТК определено, что в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время, к которому приравнено: — время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; — время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года; — время оплаченного вынужденного прогула; — другие периоды, не отвечающие перечисленным условиям, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.

Согласно ст. Таким образом, обеспечивается отработка работником полного рабочего года, дающего право на получение трудового отпуска. В данной ситуации, полагаем, целесообразно указать на смещение рабочего года в приказе распоряжении нанимателя.

График отпусков Согласно ст. При этом следует помнить, что график трудовых отпусков составляется на календарный год с учетом рабочего года каждого работника, утверждается не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом.

Ознакомление с графиком отпусков может быть проведено под подпись, что обезопасит нанимателя в случае, если работник заявит о неознакомлении с графиком. При планировании трудовых отпусков дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем. Таким образом, составление графика отпусков на текущий календарный год является законодательно определенной обязанностью нанимателя. Следует отметить, что законодательством не установлена обязанность либо запрет на внесение нанимателем изменений и или дополнений в график трудовых отпусков.

В связи с этим, по мнению автора, наниматель вправе самостоятельно определить, вносить ли при необходимости такие изменения и или дополнения в график.

Однако ч. Перенос или продление трудового отпуска Право работника на перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года предусмотрено ст.

Так, трудовой отпуск может быть продлен или перенесен: 1. Законодательством не предусмотрен порядок оформления продления трудового отпуска. Указанное уведомление нанимателя, как правило, включает и просьбу о продлении или переносе трудового отпуска его части на определенный срок и может быть осуществлено как в письменной в форме заявления , так и в устной форме. При этом целесообразно оформление именно в письменной форме, даже если изначально между работником и нанимателем была достигнута устная договоренность например, если работник находится в больнице , которую также целесообразно письменно закрепить после выхода работника на работу.

Как правило, наниматель на основании полученного уведомления или устной договоренности оформляет продление или перенос трудового отпуска его части соответствующими приказами распоряжениями. В случае если указанные причины наступили во время трудового отпуска, то он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная его часть переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.

Приведем пример Наниматель издал приказ о предоставлении трудового отпуска работнику. Работник был уведомлен о начале трудового отпуска за 15 календарных дней, однако до его начала заболел. Окончание периода временной нетрудоспособности неизвестно. Работник обязан уведомить нанимателя о причине отсутствия на работе и времени продления отпуска, то есть в данной ситуации сообщить о времени наступления и окончания временной нетрудоспособности.

Таким образом, за несколько дней до начала отпуска нанимателю необходимо поинтересоваться у работника, будет ли листок временной нетрудоспособности закрыт до наступления трудового отпуска. В случае если период временной нетрудоспособности будет продолжаться и при этом уже наступит дата начала трудового отпуска, то нанимателю следует отменить приказ о предоставлении работнику трудового отпуска. В дальнейшем вопрос о предоставлении трудового отпуска будет решен по договоренности сторон с учетом желания работника о переносе отпуска на другое время текущего рабочего года.

Довольно часто в силу производственных причин наниматель вынужден отзывать работников например, руководителей структурных подразделений из отпуска. Кроме того, фактически может получиться, что отпуск будет разделен на три части. Однако в связи с тем, что такое разделение обусловлено производственной необходимостью, превышение установленного ч.

Пример 1 Работник принят на работу В марте г. Согласно графику отпусков на год работнику запланирован трудовой отпуск с Поскольку он с момента приема на работу не отработал 6 месяцев, наниматель принял решение предоставить работнику трудовой отпуск пропорционально отработанному времени.

Как рассчитать количество дней трудового отпуска пропорционально отработанному времени за рабочий год с Так, с Пример 2 Работник был принят на работу Нанимателем в графике отпусков на год работнику трудовой отпуск был запланирован на август г.

По заявлению работника ему была предоставлена часть трудового отпуска продолжительностью 14 календарных дней в мае г. В графике отпусков на год трудовой отпуск запланирован на июль г. По заявлению работника часть трудового отпуска продолжительностью 10 календарных дней предоставлена в июне г. Когда наниматель обязан был предоставить оставшуюся часть трудового отпуска?

Согласно ч. Статьей ТК определена обязанность нанимателя по ежегодному предоставлению трудовых отпусков работникам, а также возможность его переноса. Так, в исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.

Причем оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.

Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.

Вместе с тем согласно п. На основании изложенного наниматель обязан предоставить работнику оставшуюся часть трудового отпуска до конца его рабочего года либо по желанию работника предоставить отпуск за пределами текущего рабочего года отдельно или совместно с отпуском за следующий рабочий год. Рабочий год работницы после выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. После выхода работницы из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет наниматель сталкивается с вопросом, необходимо ли ей смещать рабочий год.

В соответствии со ст. Это связано с тем, что в рабочий год согласно п. Приведем пример расчета рабочего года работницы после выхода ее из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в целях предоставления трудового отпуска. Рабочий год работницы — с Начало нового рабочего года с учетом смещения можно определить следующим образом: 1 определяем количество календарных дней с дня начала рабочего года до дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с Таким образом, новый рабочий год работницы с учетом его смещения на время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет — с Онлайн-сервис готовых правовых решений.

Минск , пер. Toggle navigation Бухгалтер Юрист. Аналитика Договорная работа Корпоративное право Банки и финансы Закупки Кадровые вопросы Государственное регулирование Конструктор претензий.

Спецпроекты Коротко о главном Интересные новости Производственный календарь Юрист в мире Сложности взыскания долгов: выход есть. Электронный документооборот: вопросы из практики. Исполнительная надпись: ошибки, вопросы, мнения. Урегулирован порядок обращения топливных карт.

Нормы расхода ТЭР. Меняется процедура утверждения. С 19 февраля Нацбанк снижает ставку рефинансирования. Служба в армии включается в страховой стаж для пенсии. Госэкспертиза проектов и сметной документации: планируются изменения. Обновлен производственный календарь на год.

Производственный календарь на год. Нормативно-правовое регулирование деятельности компаний B. Поели — можно и поспать, или Как наниматели заботятся о работниках. Screenshot как доказательство в деле. Войти в сервис. Трудовой отпуск и порядок его расчета Кадровые вопросы. Кадровые вопросы Ольга Васильевна Сбитнева, заместитель начальника отдела надзора за соблюдением законодательства о труде Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь Отпускная кампания в любой организации начинается в начале каждого календарного года.

Рабочий год. Смещение рабочего года Для каждого работника со дня приема на работу определяется рабочий год, который по продолжительности равен календарному году. График отпусков должен быть доведен до сведения всех работников.

Отзыв из отпуска. Компенсация неиспользованной части трудового отпуска Довольно часто в силу производственных причин наниматель вынужден отзывать работников например, руководителей структурных подразделений из отпуска.

Приведем на конкретных примерах алгоритм расчета предоставления трудовых отпусков. Рабочий год работницы после выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет После выхода работницы из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет наниматель сталкивается с вопросом, необходимо ли ей смещать рабочий год. Понравилась статья? Поблагодарите автора.

Сказать спасибо. Другие статьи по категории. Кадровые вопросы Охрана труда надомников в свете новой редакции Закона "Об охране труда" Кадровые вопросы Подборка трудовых договоров контрактов и допсоглашений к ним — Кадровые вопросы Кто должен составлять списки для периодических медосмотров работников

новый отпускной период после декрета

Новый период проставили с даты выхода на работу и так предоставляли отпуск в и гг. Вопрос как теперь исправить эту ошибку? Сообщений: Баллов: Регистрация: Как рассчитать правильно кол-во дней отпуска? Снеженка V.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ольга Васильевна Сбитнева, заместитель начальника отдела надзора за соблюдением законодательства о труде Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. Документом, определяющим порядок предоставления трудового отпуска каждому работнику, является график отпусков на календарный год. При планировании трудовых отпусков наниматель может учесть мнение работников о начале трудового отпуска, но вместе с тем обязан соблюдать требования законодательства о труде о порядке и сроках предоставления трудовых отпусков работникам. В статье рассмотрены основные вопросы, связанные с предоставлением трудового отпуска, а также алгоритм его расчета на конкретных примерах.

Вход на сайт

Будьте добры, помогите рассчитать новый период сотруднику, вышедшему из отпуска по уходу за ребенком. Теперь вопрос - какие периоды теперь ставить? Как рассчитывать? Предыдущий кадровик мне какую-то ерунду насоветовала. Тупо мол берешь период Но почитав в интеренете я поняла, что это не правильно. Пока не наделала ошибок, помогите правильно посчитать период! От даты выхода из декрета Вышла на работу раньше -

Новый рабочий период для ежегодного отпуска после выхода из декрета

Ольга Васильевна Сбитнева, заместитель начальника отдела надзора за соблюдением законодательства о труде Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. Документом, определяющим порядок предоставления трудового отпуска каждому работнику, является график отпусков на календарный год. При планировании трудовых отпусков наниматель может учесть мнение работников о начале трудового отпуска, но вместе с тем обязан соблюдать требования законодательства о труде о порядке и сроках предоставления трудовых отпусков работникам. В статье рассмотрены основные вопросы, связанные с предоставлением трудового отпуска, а также алгоритм его расчета на конкретных примерах.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.

.

Алгоритм расчета нового рабочего года после декрета

.

.

.

Расчет рабочего года после декрета. Рубрика: Трудовое Следующий день будет являться началом нового рабочего gslapshina.ru и есть.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. malaral

    А имущество и государство граждане обязаны любыми средствами .

  2. Викторин

    Чиїх вони, було зрозуміло, коли вони своїми бляхами перекрили Хрещатик, коли по ньому мала пройти колона протестуючих начолі з Саакашвілі, замість того, щоб приєднатися до них. Тих дурнів використали, як гандон й викинули. Тепер їх знову хочуть використати, як багаторазовий гандон. Люди, не ставайте гандонами, навіть багаторазовими! Боріться за владу, що працюватиме на Україну, а не на власну кишеню!

  3. Римма

    Они точно этим законом подпишут себе приговор

  4. Ангелина

    Если я получаю периодические переводы, раз в месяц из Нидерландов и США, порядка 200 на карту сбербанка от юридических лиц, могут ли мне заблокировать карту и заставить декларировать доходы.

© 2018-2020 gslapshina.ru