+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Положение об отделе по работе с персоналом

Положение об отделе по работе с персоналом

Отдел по работе с персоналом возглавляет начальник отдела, который назначается и освобождается от должности приказом Генерального директора предприятия. На должность начальника отдела по персоналу назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях не менее 5 лет. Штаты отдела утверждает Генеральный директор предприятия в установленном порядке. Отдел проводит свою работу по планам, утвержденным Генеральным директором предприятия. Совместно с руководителями структурных подразделений предприятия проведение работы по обеспечению строгого соблюдения трудовой дисциплины. На основании анализа состояния деятельности предприятия, перспективах развития, укомплектованности кадрами, определение потребности в работниках различных специальностей, составление банка данных по всем должностям и профессиям, осуществление контроля за рациональным их использованием.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 5 ошибок руководителя в работе с персоналом

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТДЕЛЕ ПО РАБОТЕ С ПЕРСОНАЛОМ

Открыть в формате Word. Контроль за правильностью применения названий профессий рабочих и должностей служащих, существующих форм и систем оплаты труда, установленных должностных окладов и процентов премирования. Учет и экономический анализ показателей по труду и заработной плате и кадровому обеспечению по предприятию в целом и в разрезе структурных подразделений в действующем программном обеспечении.

Организация проведения, методическое и информационное обеспечение аттестаций управленческого персонала предприятия. Формирование личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью. Учет личного состава предприятия и его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной информации, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.

Обеспечение подготовки всей необходимой документации по пенсионному страхованию и представления ее в органы социального обеспечения.

Организация и контроль правильности ведения табельного учета в структурных подразделениях предприятия. Составление графиков отпусков работников предприятия, оформление очередных отпусков в соответствии с утвержденными графиками, учет использования работниками отпусков. Подготовка материалов по представлению персонала к поощрению и награждению, а также привлечению работников к материальной и дисциплинарной ответственности.

Контроль состояния трудовой дисциплины в подразделениях и соблюдении правил внутреннего трудового распорядка. Постановка задач и формирование требований по модификации программного обеспечения для автоматизации расчетов трудовых показателей и обеспечения персоналом. Участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов. Оказание методической помощи руководителям структурных подразделений по вопросам оплаты труда и кадровым вопросам.

Предоставление справочной информации руководству предприятия по вопросам оплаты труда и кадровым вопросам. Обучение руководителей структурных подразделений использованию действующей системы оплаты труда. Требовать и получать от других структурных подразделений необходимые для работы отдела материалы. Проводить совещания по вопросам, входящим в компетенцию отдела и участвовать в таких совещаниях.

При решении вопросов, связанных с поручением руководства, привлекать в установленном порядке к совместной работе сотрудников других подразделений. Вести переписку по вопросам, входящим в компетенцию отдела, а также другим вопросам, не требующим согласования с генеральным директором предприятия.

Представительствовать на основании доверенности от имени предприятия по вопросам, относящимся к компетенции отдела, во взаимоотношениях с государственными и муниципальными организациями, а также с другими предприятиями, организациями и учреждениями.

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Разработка внутренней регламентирующей документации в части управления персоналом. Организация составления и оформления трудовых договоров. Оформление и учет командировок. Ведение военно - учетного стола. Организация корпоративных праздников, разработка мероприятий социального характера. Делопроизводство входящей и исходящей документации. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающиеся деятельности отдела.

Представительствовать на основании доверенности от имени предприятия по вопросам, относящимся к компетенции отдела, во взаимоотношениях с государственными и муниципальными организациями, а также с другими предприятиями, организациями и учреждениями 5. Давать разъяснения, рекомендации и указания по вопросам, входящим в компетенцию отдела.

Опубликовано пользователем HRPR2. Новые темы форума. Иностранный работник пересёк границу и получил новый патент. Нужно ли его переоформлять в штате? Соглашение об обучении: перевод работника на другую должность не сразу, а через 2,5 месяца после завершения обучения??

Размещение постов в блоге Организация питания сотрудников офиса Сотрудник уволился во время испытательного срока не подписав договор. Зайти на форум Задать вопрос. Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal.

Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Положение об отделе по работе с персоналом в предприятии общепита

Открыть в формате Word. Контроль за правильностью применения названий профессий рабочих и должностей служащих, существующих форм и систем оплаты труда, установленных должностных окладов и процентов премирования. Учет и экономический анализ показателей по труду и заработной плате и кадровому обеспечению по предприятию в целом и в разрезе структурных подразделений в действующем программном обеспечении.

Отдел персонала является самостоятельным структурным подразделением предприятия и подчиняется Генеральному директору. Распределение обязанностей между сотрудниками отдела производит руководитель отдела персонала в соответствии с должностными инструкциями и данным положением. Утверждение Положения отдела персонала, должностных инструкций сотрудников отдела персонала производится Генеральным директором компании.

Общие положения 1. Силин г В своей деятельности Управление руководствуется действующим законодательством России, Уставом и Коллективным договором, и другими локальными актами УрГЭУ касающимися деятельности управления, приказами по университету, настоящим Положением, должностными инструкциями. Структура управления 2. Структура и штатная численность Управления утверждается ректором университета исходя из условий и особенностей деятельности управления по представлению начальника Непосредственное руководство и организацию работы Управления осуществляет начальник Управления, который вправе принимать следующие организационные решения: 2. Наделение работников Управления дополнительными обязанностями и полномочиями.

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УПРАВЛЕНИИ ПО РАБОТЕ С ПЕРСОНАЛОМ ПСП -16

Отдел персонала является самостоятельным структурным подразделением организации и подчиняется руководителю организации. Утверждение Положения об отделе управления персоналом, должностных инструкций сотрудников отдела управления персоналом производится руководителем организации. Распределение обязанностей между сотрудниками отдела производит начальник отдела управления персоналом в соответствии с должностными инструкциями и данным Положением. В своей деятельности отдел управления персоналом руководствуется действующим законодательством России, Уставом предприятия, Правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим Положением, должностными инструкциями, приказами руководства организации, Положением по защите коммерческой тайны, Положением о персональных данных сотрудников, Инструкцией о делопроизводстве в организации. Структура и штатная численность отдела управления персоналом утверждается руководителем организации. Непосредственное руководство и организацию работы отдела управления персоналом осуществляет начальник отдела управления персоналом, который вправе принимать следующие организационные решения:. Наделение сотрудников отдела управления персоналом дополнительными функциями, целями, задачами и полномочиями. Издание от своего имени распоряжений как в устной, так и письменной форме , обязательных для исполнения всеми сотрудниками отдела управления персоналом, если они не противоречат нормативным документам организации. Начисление штрафных санкций, размер которых установлен действующими приказами и положениями, за нарушения, допущенные сотрудниками отдела управления персоналом.

Положение об отделе персонала

Книги Кадровику. Положение об отделе персонала Положение об отделе персонала. В настоящем Положении использованы нормативные ссылки на следующие документы:. В настоящем Положении использованы следующие термины, определения и сокращения:. Предложения вносятся Начальником Отдела персонала.

.

.

Положение об отделе управления персоналом (1)

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оценить эффективность сотрудника

.

.

(дата) ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТДЕЛЕ ПО РАБОТЕ С ПЕРСОНАЛОМ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Отдел по работе с персоналом является.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. lenracave

    Интересно! Чеки сколько хранить надо будет? Например, на буханку хлеба. Сейчас судьям зарплату повысят. За счёт судебных процессов за которые опять таки надо будет платить.

  2. Анастасия

    Звук в большинстве роликах низкого качества ИСПРАВЬ!

  3. suppmera1976

    Может проще не употреблять наркотики вообще?так, в порядке бреда.

  4. housjixatoo

    Немного не согласен с автором видео. Да, обманшики и мошенники есть, но купить квартиру в старом доме и в новом, это две огромеые разницы. Разница во всем, начиная от публики людей, которые там проживают и заканчивая состоянием дома и его коммуникаций. Выбирать нужно проверенного застройщика у которого есть опыт и репутация, который построил дома и удачно из слал в эксплуатацию. Нужно смотреть отзывы, приехать к дому, который тот или иной застройщик построили и сдали и просто пообщаться с людьми, которые там живут. Люди поделятся с вами информацией. Не нужно грести всех под одну гребёнку. Из вашего видео, вывод можно сделать один, не покупайте квартиры в новостроях. Вы поясняет только свое мнение (ваше имхо), но не говорите, что есть и другой вариант как можно купить новую квартиру в новом доме. В остальном все супер. Лайк как всегда :)

  5. Фаина

    Чому Ви, коли в попередніх відео говорили, що ТзОВ, або ПП відповідає лише статутним фондом? Але ж штрафи накладаються на директора, а створити ТзОВ без директора неможливо. І директор відповідає всім своїм майном!

© 2018-2019 gslapshina.ru