+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли при сокращении предлагать декретные должности

Можно ли при сокращении предлагать декретные должности

Закон лишь указывает, что это равноценные или нижестоящие ставки, работа на которых не противопоказана работнику по состоянию здоровья ч. Больше никаких разъяснений нет. Поэтому на практике сложности возникают с должностями декретниц, совместителей, инвалидов и проч. Работники считают, что такие ставки нужно предлагать при сокращении. Есть мнение, что должность вакантна, если по ней не заключен трудовой договор.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Процедура сокращения персонала - как она выглядит и ее нюансы

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перевод при сокращении: предлагать ли должности декретниц

Закон лишь указывает, что это равноценные или нижестоящие ставки, работа на которых не противопоказана работнику по состоянию здоровья ч. Больше никаких разъяснений нет. Поэтому на практике сложности возникают с должностями декретниц, совместителей, инвалидов и проч. Работники считают, что такие ставки нужно предлагать при сокращении. Есть мнение, что должность вакантна, если по ней не заключен трудовой договор.

Такой позиции придерживается большинство судов. Поэтому при анализе каждой ситуации мы будем отталкиваться от этой позиции и разбирать конкретные примеры из судебной практики. Во многих компаниях есть штатные единицы, которые заняты номинально. На них числятся декретницы или сотрудники, которые находятся на длительных больничных или в многонедельных отпусках оплачиваемых или за свой счет. Пока они отсутствуют, работодатель сохраняет за ними должности.

Поскольку с временно отсутствующими сотрудниками заключены договоры на конкретные позиции, работодатели считают их занятыми и не предлагают при сокращении. Но уволенные работники не согласны с этой позицией и заявляют в суде, что должности декретниц и других временно отсутствующих сотрудников вакантны.

Как минимум на них можно трудиться до выхода основных сотрудников. Судебная практика по данному виду споров неоднородна.

Предлагать надо. Небольшая часть судов считает, что должности декретниц надо предлагать при сокращении. Причина — закон не запрещает принять работника на ставку, которую занимает временно отсутствующий сотрудник апелляционные определения суда Ямало-Ненецкого автономного округа от У этого подхода есть минус — перевод на должность декретницы допустим только на временной основе.

Когда декретница выйдет из отпуска, потребуется перевести работника на прежнюю должность ст. Но ее уже сократили. Тогда увольняйте работника по сокращению штата с выплатой выходного пособия. Расторгать трудовой договор в связи с истечением его срока нельзя. Ведь работника только временно перевели на декретную ставку.

Есть еще один вариант, как поступить. Работника можно принять на должность декретницы, заключив с ним срочный трудовой договор. Но для этого работнику нужно сначала уволиться по собственному желанию или соглашению сторон. Причина — бессрочный трудовой договор нельзя трансформировать в срочный или в срочном изменить основание срочности. Поясните работнику, что когда декретница выйдет из отпуска, его уволят без уведомления и без выплаты выходного пособия.

Предлагать не надо. Большинство судов на стороне работодателей. Они не считают должности декретниц вакантными, поскольку они заняты работницами. Следовательно, их не надо предлагать при сокращении апелляционные определения Хабаровского краевого суда от Таким образом, принять окончательное решение можно после того, как изучите судебную практику вашего региона. Так вы обезопасите себя от риска проиграть спор об увольнении по сокращению.

Сокращаемый работник может потребовать перевода на одну из должностей, которая занята совместителем. Обычно аргументируют это так. Совместитель трудится только на полставки, а работник готов занять ее на условиях полного рабочего дня. Закон предусматривает даже специальное основание увольнения, по которому расстаются с совместителем, если на его место нашли основного работника ст.

Если сокращаемый работник настаивает, что готов занять должность совместителя, объясните отказ следующими доводами.

Менять ли совместителя на основного работника — решает работодатель. Руководитель вправе, но не обязан принимать на должность совместителя основного работника. То есть занять ставку основным работником — это исключительно желание работодателя. Поэтому он имеет право без объяснения причин отказать любому соискателю на должность, которую занимает совместитель.

Совместителя на срочном договоре уволить нельзя. Прием основного работника связан с увольнением совместителя. Это не допускается в отношении совместителей, которые работают по срочным трудовым договорам ст. Так что если речь идет о таком совместителе, то отказ в переводе на занимаемую им должность более чем правомерен.

Как оформить сокращение работников. Досрочное увольнение по сокращению. Работник ссылается на фиктивное сокращение. Не любого совместителя можно уволить. Еще один довод в пользу работодателя — увольнение совместителя по ст. По инициативе работодателя нельзя уволить работников, которые относятся к защищенным категориям. Например, беременных или работниц с детьми до 3 лет. Если совместитель подпадает под эту категорию, уволить его по ст.

Значит, работодатель даже гипотетически не вправе рассматривать вариант с переводом сокращаемого работника на должность совместителя. В спорах об увольнении в связи с сокращением суды поддерживают работодателей. По их мнению, должности совместителей не вакантны. Причина — их занимают работники на условиях трудового договора. А то, что они трудятся на условиях совместительства, роли не играет. Эта позиция отражена в апелляционных определениях Московского городского суда от Это когда работник компании во время своей основной работы выполняет обязанности по другой должности ст.

Трудовой договор в этом случае не заключают. Работник трудится на основании соглашения с работодателем. Есть две позиции о том, нужно ли при сокращении предлагать такие должности.

Большинство судов считает вакантными должности, занятые в порядке совмещения. Эта позиция основана на том, что трудовые договоры по таким должностям не заключают. Значит, ничто не мешает работодателю перевести на них работников. Такие выводы содержит постановление президиума Красноярского краевого суда от Если по какой-то причине вы не предложили должности, занятые в порядке совмещения, используйте в суде следующие аргументы.

Работодатель сам решает, на каких условиях организовать замещение должности. Тем более прекратить совмещение — это право, а не обязанность работодателя. Более того, закон не обязывает его предлагать сокращаемым работникам должности, занятые в порядке совмещения. Есть небольшая часть судов, которые на основании таких доводов не считают вакантными должности, занятые в порядке совмещения кассационные определения ВС Карачаево-Черкесской Республики от Вывод — предлагайте должности, занятые в порядке совмещения.

Если не сделаете этого, у работника появится шанс оспорить увольнение в связи с сокращением. Работодатели с численностью работников более 35 человек должны создавать рабочие места для инвалидов ч.

И не обязательно, что все эти должности будут заняты. То есть формально они вакантны. Поэтому работник при сокращении может потребовать, чтобы эти должности ему предложили.

Компания сократила работницу, которая занимала должность ведущего инженера. В суде работница заявила, что ей не предложили вакантную должность инженера отдела поставок. Компания пояснила, что эта должность зарезервирована для трудоустройства инвалидов. Работница не является инвалидом. Поэтому предлагать ей эту вакансию компания не обязана. Суд нашел доводы компании обоснованными и отказал работнице в иске определения Красноярского краевого суда от Таким образом, при сокращении не нужно предлагать должности, квотированные для инвалидов.

Их предлагают только непосредственно работникам-инвалидам. Обращаем внимание, что по этой ситуации судебная практика практически отсутствует. Хотя не исключено, что в конкретном деле суд решит иначе, чем в том решении в пользу работодателя, которое нашла редакция. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться. Проблема в том, что неясно, какие должности вакантны, а какие нет. Мы разобрались, надо ли предлагать должности декретниц и совместителей. Читайте также: Как оформить сокращение работников Досрочное увольнение по сокращению Работник ссылается на фиктивное сокращение.

Могут ли сократить женщину в декретном отпуске при сокращении штата. Статьи по теме: Ветераны труда и боевых действий: какие льготы предоставляет работодатель Как пересылка документов на личную почту обернулась увольнением Фирма-клон, продажа служебного произведения и другие схемы мошенничества сотрудников Экспертиза в трудовых спорах: когда она поможет работодателю Работодатель не виноват в том, что работник умалчивает о своем последнем месте работы.

Комментарии 0. Простите, что прерываем ваше чтение.

При сокращении

Работодатель в случае перевода при сокращении имеет право предложить сотрудникам рассмотреть вакантные должности на равноценные или нижестоящие ставки. Может ли он предлагать сотруднику работу на должности декретницы или это запрещено, поскольку декретные ставки не являются вакантными? Представим ситуацию, в которой работодатель сокращает работника. В этом случае он должен сообщить работнику о наличии вакантных должностей, на которые работник может или хочет претендовать.

В соответствии с п. В соответствии со ст.

Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника. Заметки на полях. При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника. Что делать, если должности находящихся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком работников подлежат сокращению?

Возможно ли предложение при сокращении временной вакансии?

Кроме того, работодателем была нарушена процедура сокращения: ей не предлагалась декретная должность, которая являлась для нее подходящей. Судом было отказано С. Как установил суд, процедура увольнения С. На довод истицы о том, что ответчик имел также возможность произвести ряд перемещений и дать ей временную работу, суд указал, что в вопросы целесообразности перемещения лиц, занимающих временные должности, суд входить не вправе. Данные должности не являлись вакантными; кроме того, судом было установлено, что для их замещения требовалось экономическое образование, а также соответствующий опыт работы, чем истица не обладала. Принятие на данные временные должности иных лиц не может расцениваться как нарушение прав сокращаемого работника. Внимание После предоставления работнику прежней работы, если это еще актуально, его должность можно сократить в общем порядке. Судебная практика по данному вопросу есть: Подавляющее число судебных решений говорит о том, что предлагать временно свободные должности работодатель не обязан: При этом есть примеры судебных решений, когда суд признает, что работодатель был обязан предложить работнику и временно свободную должность: Сопоставление дат принятых решений может говорить также об изменении судебной практики по данному вопросу. Изменение в пользу первого тезиса: предлагать временно свободные должности работодатель не обязан с года решения в пользу этой позиции.

Можно ли сократить декретную ставку

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Указанная должность занята… работницей. Советский районный суд г. Работодатель должен предложить декретную должность.

Ахметова, г. В организации проводится третий этап сокращения численности и штатов.

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям.

Сокращение: предлагать ли должности декретниц и совместителей

Акция месяца 8 88 Прошу прокомментировать следующую ситуацию. На предприятии происходит сокращение штата работников.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как удачно уволиться при сокращении

Ситуация такова. В организации проходит сокращение штата и численности сотрудников. Моя должность попадает под сокращение. Переход осуществляется через увольнение по собственному желанию, при котором пишется заявление на прием на декретную ставку. Можно ли осуществить перевод не меняя на худшие условия ТД?

О сокращении штатов в несколько этапов

.

Возможно ли предложение при сокращении временной Как результат, предлагать такие временные должности . Довод ответчика о том, что данная должность при выходе работника из декретного отпуска.

.

Нужно ли при сокращении предлагать должности декретниц и неполные ставки

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. knocbudo90

    Сасать им, а не налог! Я платить не буду, пошли они нахуй! И за свою машину глотку перегрызу, пусть только кто-то прикоснётся к ней!

  2. Всеволод

    Здрав будь Тарас. Видел в РФ люди отказываются от ИНН. Возможно ли от казаться в Украине от ИНН?

  3. stagerabro

    У вас дети есть? У меня 4 детей, у всех первое слово было папа. Женщина вынашивает 9 месяцев и рожает 2 часа, а мужчина 18 лет трудится чтобы выкормить, поскольку мужчине с детьми на много тяжелее чем женщине, то он теряет больше сил на детей, и раньше умирает, срабатывается. Поэтому считаю, что решать проблемы пенсионеров за счет наших героических мужчин считаю не приемлемым, поскольку у них ниже продолжительность жизни средняя, и и так более высокий срок выхода на пенсию, в общем им повышать нельзя, некуда уже, от слова совсем нельзя. И так пенсионеры как правило женщины, мужчин то нет, им можно и на 10 лет поднять, ничего не изменится.

  4. usethur

    Что за бред собачий. это не государство, а пиздец какой-то.

  5. Римма

    А как же тот момент, что во многих договорах есть отдельный пункт о не выполнении договора в условиях военного положения.

© 2018-2019 gslapshina.ru