+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Требуется ли согласие работника на выполнение обязанностей за другого

Требуется ли согласие работника на выполнение обязанностей за другого

Столкнулась с тем, что у моего работодателя принято оформлять замещение временно отсутствующего работника только приказом примерно такого содержания:. В связи с предоставлением ежегодного отпуска заместителю генерального директора Иванова И. Возложить исполнение обязанностей заместителя генерального директора на главного инженера Петрова П. Обратная связь. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Это не требует согласия работника – Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Замена временно отсутствующего сотрудника

Акция месяца 8 88 Просим Вас разъяснить сложившуюся ситуацию: Руководитель учреждения в подчинении которого входят еще 60 филиалов, находящихся в Красноярском крае дает указание кадровой службе подготовить приказ о возложении обязанностей на период нахождения на больничном начальника одного из филиалов на своего заместителя местонахождение данного филиала, примерно 80 км от его постоянного места работы. Согласия сотрудник заместитель начальника не давал. Также командировочное удостоверение не выдается, командировочные расходы не оплачиваются.

Возложить обязанности временно отсутствующего работника на другого сотрудника можно разными способами, но в любом случае только с согласия работника:.

Временное замещение. Оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом в произвольной форме. Допускается только с письменного согласия работника и за доплату. Оформить временное замещение без согласия работника можно только в том случае, если его трудовым договором или должностной инструкцией предусмотрена обязанность замещать руководителя филиала на время его отсутствия. Кроме того, временное замещение предполагает выполнение сотрудником дополнительной работы наряду с основной работой в течение установленного ему рабочего дня смены.

В данном случае это едва ли возможно, учитывая удаленность филиала от головного учреждения. Временный перевод. Оформляется дополнительным соглашением и приказом о переводе.

Временный перевод для замещения отсутствующего работника допускается без согласия сотрудника только в том случае, если необходимость такого перевода вызвана чрезвычайными обстоятельствами катастрофа, авария, несчастный случай на производстве и т. Во всех остальных случаях на временный перевод требуется письменное согласие работника ст.

Внутреннее совместительство. Заключается отдельный трудовой договор, работа выполняется в свободное от основной работы время. Возможно исключительно с согласия работника. Читайте о передаче обязанностей временно отсутствующего сотрудника еще больше по ссылке. Если работник по поручению работодателя направляется в другую местность для выполнения служебного задания, это командировка, и сотруднику надо оплатить командировочные расходы и сохранить средний заработок.

Подробности в материалах Системы:. Ответ: Как оформить временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника другим сотрудником временное замещение. Порядок оформления временного исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника зависит от того, кто будет привлечен к такой работе. Для этого работодатель может привлечь:. Если для исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника организация нанимает гражданина, не состоящего в ее штате, то заключите с ним срочный трудовой договор письмо Роструда от 31 октября г.

Отличие между совмещением и временным замещением состоит в том, что совмещение профессий должностей устанавливается, когда соответствующая штатная единица в организации по каким-то причинам не заполнена вакантна. Временное замещение предполагает, что отсутствующий сотрудник числится в организации, но не имеет возможности выполнять свои трудовые обязанности. Например, в связи с отпуском, болезнью, командировкой, повышением квалификации и т. Кроме того, при совмещении можно выполнять дополнительную работу только по другой профессии или должности.

При временном замещении сотрудник может выполнять обязанности как по одноименным должностям профессиям , так и по разным. Это следует из положений статьи Режим временного замещения предполагает нормальную продолжительность рабочего времени. То есть дополнительную работу сотрудник выполняет наряду с основной работой в течение установленного ему рабочего дня смены. Об этом говорится в части 1 статьи Прежде чем оформить сотруднику временное замещение профессий должностей , нужно получить его письменное согласие.

Для этого заключите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем укажите:. Такой вывод позволяют сделать часть 2 статьи 57, статьи Совет редактора: если организация не может определить момент выхода отсутствующего сотрудника на работу, то в дополнительном соглашении конкретную дату окончания временного замещения не фиксируйте.

На основании дополнительного соглашения издайте приказ о временном исполнении обязанностей временном замещении. Типовой формы такого документа в законодательстве не предусмотрено.

Поэтому составьте его в произвольной форме. Пример оформления временного исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника временного замещения. Бухгалтер организации В.

Зайцева согласилась исполнять обязанности временно отсутствующего главного бухгалтера. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору руководитель издал приказ о временном замещении. Если должность профессия , которую будет временно замещать сотрудник, предполагает непосредственное обслуживание или использование денег, товаров, а также иного имущества работодателя, то дополнительно с сотрудником нужно будет заключить договор о полной материальной ответственности ст.

При временном замещении должности сотруднику дополнительно к его заработку положена доплата. Сотрудник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении. О досрочном прекращении работы в режиме временного замещения сотрудника нужно письменно уведомить не позднее чем за три рабочих дня. Если сотрудник хочет досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, он также должен письменно уведомить об этом работодателя за три рабочих дня.

Такой порядок предусмотрен частью 4 статьи Ответ: Как оформить временный перевод сотрудника на другую работу. Временный перевод является разновидностью перевода. Среди временных переводов условно можно выделить:. Кроме того, свои особенности имеет временный перевод профессиональных спортсменов ст. По письменному соглашению сторон сотрудника можно временно перевести на любую другую работу. Максимальная продолжительность такого перевода — один год. В тех случаях, когда сотрудник заменяет другого, временно отсутствующего сотрудника, перевод может длиться и дольше — до тех пор, пока другой сотрудник вновь не приступит к работе.

По истечении срока временного перевода сотруднику должна быть предоставлена прежняя работа. Если по окончании срока перевода сотрудник не вернулся к прежней работе, то временный перевод по письменному соглашению сторон приобретает силу постоянного. Без согласия сотрудника его можно перевести на работу любой квалификации в случаях, когда такой перевод осуществляется, чтобы предотвратить или устранить последствия:.

Если последнее условие не соблюдается, то есть сотрудника переводят на менее квалифицированную работу, необходимо заручиться его письменным согласием. Для этого составьте уведомление и ознакомьте с ним сотрудника под подпись. Свое согласие несогласие на перевод сотрудник может выразить соответствующей записью на уведомлении или в виде отдельного заявления. Продолжительность перевода, который проводится без согласия сотрудника, не может превышать одного месяца.

При этом количество таких переводов и их периодичность законодательством не ограничена. Работу сотрудника в период временного перевода как с согласия, так и без согласия нужно оплачивать по факту, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Об этом говорится в частях 2 , 3 и 4 статьи На случай возникновения спора о правомерности перевода без согласия сотрудника работодателю нужно подготовить документы, которые подтвердят наличие обстоятельств , позволяющих осуществить такой перевод п.

В качестве подтверждающих документов могут быть использованы, например, свидетельства сотрудников аварийных служб, акты о чрезвычайном происшествии, приказ руководителя организации о мерах устранения последствий аварии и т.

Запись о временном переводе в трудовую книжку не делайте, но ее можно внести в личную карточку сотрудника п. Если временная работа носит особый характер и важна для подтверждения льготного стажа сотрудника например, временная работа врачом , то такой стаж можно будет подтвердить справкой от работодателя о выполнении соответствующей работы, дополнительным соглашением к трудовому договору о временном переводе и т.

Лампочкин работает в организации электриком. В ноябре года произошла авария — обрушилось здание склада. На период ликвидации последствий аварии Лампочкин был переведен в порядке замещения временно отсутствующего сотрудника на менее квалифицированную работу назначен сторожем.

Продолжительность временного перевода — 14 календарных дней с 13 по 26 ноября включительно. Сотрудник согласен с переводом. Соответствующая запись сделана на уведомлении о переводе. Руководителем был издан приказ о переводе. Дни работы в должности сторожа Лампочкину оплачены исходя из его среднего заработка по прежней работе — ,60 руб.

За время временного перевода сотрудник отработал 10 рабочих дней. Поэтому Лампочкину начислено:. После окончания срока перевода целесообразно издать приказ о предоставлении сотруднику прежнего места работы, так как если по окончании срока перевода прежняя работа сотруднику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу, и перевод считается постоянным ч.

Такой приказ не имеет унифицированной формы, поэтому составьте его в произвольной форме. Если же условие соглашения о временном характере перевода утратило силу и перевод считается постоянным, то для документирования данной ситуации рекомендуется оформить новое дополнительное соглашение между сотрудником и работодателем об изменении характера перевода и издать соответствующий приказ.

Ответ: Как оплатить пребывание сотрудника в командировке. Об этом сказано в статье Трудового кодекса РФ. Коммерческие организации определяют размеры возмещения расходов для сотрудников самостоятельно и закрепляют их в локальных актах. При этом законодательство не устанавливает обязанности выплачивать расходы, связанные со служебной командировкой, всем сотрудникам в одинаковом размере.

Размер возмещения работодатели определяют исходя из финансовых возможностей организации и вправе предусмотреть в своих локальных актах дифференцированный размер расходов для сотрудников, занимающих различные должности. Размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, для сотрудников бюджетных организаций определены постановлением Правительства РФ от 2 октября г. Аналогичные разъяснения дает и Минтруд России в письме от 14 февраля г.

Помимо возмещения командировочных расходов , за время поездки за сотрудником сохраняется средний заработок ст. Средний заработок за время нахождения сотрудника в командировке а также за дни нахождения в пути, в т. Если сотрудник в командировке заболел, средний заработок за дни болезни не сохраняйте. За этот период сотруднику нужно выплатить суточные и больничное пособие. Кроме того, сотруднику возмещаются расходы по найму жилья кроме случаев, когда он находился на стационарном лечении.

Такой порядок предусмотрен пунктом 25 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября г.

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника по ТК РФ

Поручение работнику работы, которая не предусмотрена трудовым договором, в том числе выполнение обязанностей временно отсутствующего работника возможно только с письменного согласия работника. За выполнение дополнительной работы работнику причитается дополнительная оплата, размер которой устанавливается письменным соглашением сторон. В этом письменном соглашении, которое может быть оформлено как дополнительное соглашение к трудовому договору, также должен быть указан срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, содержание и объем этой работы. Если работник не согласен на дополнительную работу, то работодатель не вправе требовать от работника ее выполнения. Такие действия работодателя неправомерны.

Во избежание конфликтов между сотрудниками и руководством, а также проблем с надзорными органами важно разобраться с особенностями оформления каждого из перечисленных способов. Когда может понадобиться временный перевод для замещения отсутствующего сотрудника, возложение его обязанностей на другого и т. Временный перевод на период отсутствия основного работника для исполнения его обязанностей.

Порядок оформления временного исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника зависит от того, кто будет привлечен к такой работе. Для этого работодатель может привлечь:. Если для исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника организация нанимает гражданина, не состоящего в ее штате, то заключите с ним срочный трудовой договор письмо Роструда от 31 октября г. Если обязанности временно отсутствующего сотрудника будет выполнять другой штатный сотрудник, то организация может привлечь его посредством:.

Трудовой кодекс замещение временно отсутствующего работника

Акция месяца 8 88 Просим Вас разъяснить сложившуюся ситуацию: Руководитель учреждения в подчинении которого входят еще 60 филиалов, находящихся в Красноярском крае дает указание кадровой службе подготовить приказ о возложении обязанностей на период нахождения на больничном начальника одного из филиалов на своего заместителя местонахождение данного филиала, примерно 80 км от его постоянного места работы. Согласия сотрудник заместитель начальника не давал. Также командировочное удостоверение не выдается, командировочные расходы не оплачиваются. Возложить обязанности временно отсутствующего работника на другого сотрудника можно разными способами, но в любом случае только с согласия работника:. Временное замещение. Оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом в произвольной форме. Допускается только с письменного согласия работника и за доплату.

Один работник на двух стульях

Трудовой кодекс предлагает не один вариант исполнения обязанностей временно отсутствующего работника: — без освобождения от работы, определенной трудовым договором; — временный перевод; — перемещение; — совместительство; — срочный трудовой договор. Рассмотрим подробнее каждый из этих вариантов. Совмещение или расширение зон обслуживания. На основании ст.

Близится сезон отпусков, и нужно позаботиться о том, чтобы уход работников в отпуск не привел к сбоям в деятельности организации.

Совмещение профессий должностей. Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Купить систему Заказать демоверсию.

Замещение временно отсутствующего работника

Активировать демодоступ. Замещение работника на время его отпуска или больничного — обычная практика, многие расценивают уход коллеги в отпуск, как необходимость брать на себя дополнительную работу. Но не все руководители считают нужным делать доплату за замещение временно отсутствующего сотрудника, а многие работники мирятся с таким ущемлением своих прав.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 76 ТК РФ. Отстранение от работы

Вы решили увеличить трудовую нагрузку на работника? Тогда вам полезно будет узнать, каким образом это можно сделать, не нарушив трудовое законодательство. Читайте и наматывайте на ус! Дополнительная трудовая нагрузка: важные нюансы. Прежде всего запомните: ст. Хотите расширить круг обязанностей работника в сравнении с его должностной рабочей инструкцией?

«Я за него!»: если работник выполняет дополнительные трудовые обязанности

.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в (должности) за дополнительную оплату (статья настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Онуфрий

    В одном видео вы уже дали адекватный ответ Государство эту сетуацию видели и вот розвязка

  2. Глафира

    А кто сказал что машину которую Вы купили за 3000 евро на таможне оценят на эту же сумму, я в этом сомневаюсь. В ответ почему нельзя сделать да потому что мы в такой стране живем в которой для людей нормально ничего нельзя сделать да и Вы сами это все все знаете, вот по этой причине у нас и тарифы подымают и т.д. и т.п.

  3. Беатриса

    У нас ситуация кстати такая же примерно мы решили заплатить конторе Юрист из столицы будем называть их так, так вот мы не то что не получили никакого результата, а просто отдали деньги зря((

  4. Мефодий

    С начала запугал клиентов, потом предложил услуги. Реклама.

© 2018-2020 gslapshina.ru