+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Работадатель имеет право направить в другой город на мед осмотр

Работадатель имеет право направить в другой город на мед осмотр

Рассмотрим требования трудового законодательства, направленные на обеспечение здоровья работника, а также случаи, когда работодатель вправе или прямо обязан организовать и оплатить медицинские осмотры сотрудников. При прохождении медосмотра в поликлинике, оказывающей услуги подобного медосмотра Основание: Приказ Минздравсоцразвития России от В данной поликлинике отказали на основании отсутствия справки от психитра и нарколога c места регистрации работника он сам из Красноярского края. Правомерно ли поступили работники поликлиники? При краткосрочных проблемах в здоровье сотруднику могут предложить временную работу на другой должности. При долгосрочных проблемах могут предложить ту должность, которая позволяет по медицинским показаниям и по профессиональным данным сотруднику трудиться.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Прохождение медкомиссий для российских водителей захотели ужесточить

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работодатель имеет право медосмотр

Может, данное право закреплено в конституции ст. Но если Вы получили какой то запрет на работу конечно Вам даже необходимо пройти в независимом ЛПУ медосмотр. Дополняя предыдущие ответы, замечу, что указанное Вами новое положительное медзаключение будет прекрачным аргументам для оспаривания действий работодателя в судебном порядке, если работодатель вдруг решит заняться кадровыми перестановками.

С этой целью Вы можете проходить обследование там, где Вам удобно, а не только там, куда Вас направляет работодатель. Уважаемый Юрий. К сожалению мой ответ Вам также не понравится. Я согласен с Олегом Эдуардовичем. Судите сами и Ваш выбор.

В соответствии со ст. Поэтому работодатель организовывает проведение медосмотров, заключая договор с каким-то определённым медучреждением. Он не обязан заключать договора с теми ЛПУ, которые нравятся работникам. Таких ЛПУ будет слишком много. Поэтому, если Вы самостоятельно пройдёте медосмотр, работодатель вправе не принять его. Кроме того, целью МО является проверка и готовность работника к неблагоприятным факторам, имеющимся у работодателя.

Другими словами в МО может участвовать разный состав медицинских специалистов в зависимости от их необходимости для каждного работодателя. Вы уверены, что проходя самостоятельно, пройдёте нужного для работодателя специалиста? Я не говорю о зависимости или независимости. Свобода выбора в лечении болезней, а не МО. Если Вы не пройдёте МО в "зависимом" ЛПУ и Вас будут вынуждены уволить, то в случае судебного спора можете использовать медзаключение "независимого" ЛПУ, при условии, если там необходимый состав спецмалистов.

Кроме того, Вы вправе заявить ходатайство о назначении судебно-медицинской экспертизы. Поверьте, это так! Можете, наше законодательство не дает на этот счет конкретики, а равно не запрещает. Коллеги выше ст. На самом деле ее текст "организовать проведение При маленькой численности работники проходят медосмотр самостоятельно. Кстати даже п. Вообще медосмотр - в обычных городских клиниках услуга бесплатная, только по времени дольше будет хотя в прошлом году проходили в платной, так пришли в 8 утра, ушли в 17 вечера.

Вам необходимо на работе взять направление на медосмотр и пойти к своему терапевту. Единственное рекомендую письменно уведомить работодателя о том, что в определенный день планируете отсутствовать по причине прохождения медосмотра.

N н, вступившему в действие с 1 января года :. Предварительные и периодические осмотры проводятся медицинскими организациями любой формы собственности , имеющими право на проведение предварительных и периодических осмотров , а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами далее - медицинские организации.

Обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя. Ответственность за качество проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагается на медицинскую организацию. Периодические осмотры проводятся на основании поименных списков, разработанных на основании контингентов работников, подлежащих периодическим и или предварительным осмотрам далее - поименные списки с указанием вредных опасных производственных факторов, а также вида работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ.

Перед проведением периодического осмотра работодатель его уполномоченный представитель обязан вручить лицу, направляемому на периодический осмотр, направление на периодический медицинский осмотр, оформленное в соответствии с пунктом 8 настоящего Порядка. Для прохождения периодического осмотра работник обязан прибыть в медицинскую организацию в день , установленный календарным планом , и предъявить в медицинской организации документы , указанные в пункте 10 настоящего Порядка.

Периодический осмотр является завершенным в случае осмотра работника всеми врачами-специалистами, а также выполнения полного объема лабораторных и функциональных исследований, предусмотренных в Перечне факторов или Перечне работ. По окончании прохождения работником периодического осмотра медицинской организацией оформляется медицинское заключение в порядке, установленном пунктами 12 и 13 настоящего Порядка. Работники , у которых выявлены медицинские противопоказания не допускаются к выполнению работ с вредными и или опасными условиями труда пункт 48 настоящего Порядка.

Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных. Консультация юристов. Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов. Вопросы и заказы. Трудовое право. Ищите ответ? Задайте вопрос юристам! Задать вопрос. Автор вопроса - Юрий. Объясните пожалуйста, вправе ли работник самостоятельно пройти периодический медосмотр в независимом ЛПУ, отличном от того, с которым предпритие заключило договор?

Будет-ли новое положительное медзаключение законным основанием для оставления работника на своей должности? С уважением Юрий Геннадьевич г.

Трудовое право Котлас Пожаловаться модератору. Верхолашина Ольга Николаевна Кроме того, если в медицинском учреждении, с которым имеется договор у работодателя, плохое обслуживание, а работодатель настаивает на прохождении медосмотра именно в этом учреждении, то со стороны работодателя будет нарушение ст.

Конституция Российской Федерации имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации Предложите работодателю поступать по закону.

В случае его отказа, Вы вправе обжаловать его действия государственную трудовую инспекцию. Кроме того, если Вы пройдете медосмотр в другом медицинском учреждении, но в срок установленный графиком медосмотров у администрации не будет оснований для претензий к Вам, так как Вы реализуете свое конституционное право на охрану своего здоровья. Удачи Вам, с уважением. Морозов Игорь Владимирович Работник может выбрать медучреждение согласно ст.

И заключение медкомиссии будет действительно, если оно основано на направлении от работодателя. Работник для прохождения медицинского осмотра обследования представляет направление, выданное работодателем, в котором указываются вредные и или опасные производственные факторы и вредные работы , а также паспорт или другой документ, его заменяющий, амбулаторную карту или выписку из нее с результатами периодических осмотров по месту предыдущих работ и в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Олег Эдуардович Добрый день. Понимаю, что мой ответ Вам не понравится, но это реальное положение дел. Периодические медицинские осмотры могут проводиться медицинскими организациями любой формы собственности, которые имеют соответствующую лицензию. Однако, пройти профосмотр в частном порядке — там, где больше нравится,— тоже, к сожалению, невозможно, потому что работодатель должен организовать централизованное проведение профосмотра и предоставить медицинской организации поименный список сотрудников, данные об аттестации рабочих мест и вредных факторов производства.

Более того, медицинская организация не позднее чем через месяц после завершения периодического медицинского осмотра должна обобщить результаты.

Затем совместно с территориальными органами федерального органа исполнительной власти, уполномоченного осуществлять государственный контроль и надзор в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, и представителями работодателя медучреждение составляет заключительный акт. Искендеров Эмиль Эльдарович Юрий Геннадьевич!

Удачи Вам! Зубков Сергей Васильевич Мой ответ - Ваш отзыв. Строганова Мария Виталий Владимирович N н, вступившему в действие с 1 января года : 4. Задайте свой вопрос юристам. Похожие вопросы. После подачи заявления об уходе отработала 3 недели, не отдают трудовую и не рассчитывают. Имеет ли право работодатель продлевать дату увольнения? Отдала три недели назад больничный лист в отдел кадров, до сих пор не передали его в ФСС Еще вопросы.

Полезные статьи. Сертификат медицинского работника Систематическое неисполнение нарушение трудовых обязанностей Субсидия от Центра занятости Еще статьи. Юридические консультации.

Работадатель имеет право направить в другой город на мед осмотр

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Но даже в описанной выше ситуации работодатель вправе рассчитывать только на рекомендацию о необходимости провести внеочередной периодический осмотр. При этом сведения о здоровье работника в рекомендации не указывают. На практике такая организация периодических медицинских осмотров проводится не всегда, особенно на предприятиях, имеющих небольшое количество работников с вредными факторами или имеющими большую текучесть. В этих случаях гораздо удобнее, посылать каждого работника проходить медосмотр отдельно, перед завершением срока действия предыдущего заключения.

Если Вы не смогли найти ответ на Ваш вопрос на страницах - просто задайте его. Это быстро и абсолютно бесплатно! Как вы уже знаете, работодатель обязан направлять отдельные категории работников на медосмотры предварительные, периодические, предрейсовые или послерейсовые ст.

Статьи для бухгалтера Медосмотры работников: К какому выводу пришел ВС РФ относительно прохождения медосмотров работниками торговли? Какое заключение сделал ВС РФ в части прохождения медицинских осмотров работниками торговли, которые занимаются аналитической и административной деятельностью? Какая ответственность грозит работодателю за допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного медосмотра, обязательного психиатрического освидетельствования либо при наличии у него медицинских противопоказаний? Работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры для определения пригодности этих работников к выполнению поручаемой им работы и предупреждения профессиональных заболеваний ч.

Медосмотры работников: ответы на частые вопросы кадровиков и директоров

Может, данное право закреплено в конституции ст. Но если Вы получили какой то запрет на работу конечно Вам даже необходимо пройти в независимом ЛПУ медосмотр. Дополняя предыдущие ответы, замечу, что указанное Вами новое положительное медзаключение будет прекрачным аргументам для оспаривания действий работодателя в судебном порядке, если работодатель вдруг решит заняться кадровыми перестановками. С этой целью Вы можете проходить обследование там, где Вам удобно, а не только там, куда Вас направляет работодатель. Уважаемый Юрий. К сожалению мой ответ Вам также не понравится. Я согласен с Олегом Эдуардовичем.

Вправе ли работник самостоятельно пройти периодический медосмотр в независимом ЛПУ?

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта. Работодатель не вправе требовать от работника проходить медицинский осмотр в день отдыха, а работник вправе от его прохождения отказаться.

Имеет ли работодатель право заставить проходить медосмотр в выходной день?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Статьи для бухгалтера Медосмотры работников: К какому выводу пришел ВС РФ относительно прохождения медосмотров работниками торговли? Какое заключение сделал ВС РФ в части прохождения медицинских осмотров работниками торговли, которые занимаются аналитической и административной деятельностью? Какая ответственность грозит работодателю за допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного медосмотра, обязательного психиатрического освидетельствования либо при наличии у него медицинских противопоказаний?

Правомерно ли направление сотрудника на периодический медицинский осмотр в его выходной день?

Вправе ли работодатель требовать прохождения медосмотра в день, который является для работника выходным? К какому выводу пришел ВС РФ относительно прохождения медосмотров работниками торговли? Какое заключение сделал ВС РФ в части прохождения медицинских осмотров работниками торговли, которые занимаются аналитической и административной деятельностью?

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. То есть при несчастном случае работодатель получает информацию о диагнозе работника с указанием полученных повреждений здоровья и их степени тяжести. Составляются два списка, в одном указываются должности, которые имеют вредные производственные факторы, с указанием этих факторов. На практике такая организация периодических медицинских осмотров проводится не всегда, особенно на предприятиях, имеющих небольшое количество работников с вредными факторами или имеющими большую текучесть. В этих случаях гораздо удобнее, посылать каждого работника проходить медосмотр отдельно, перед завершением срока действия предыдущего заключения. Из этого можно сделать вывод, что если работник и представил справку или медицинское заключение самостоятельно пройденного обследования, то такое обследование следует рассматривать как проведенное не в связи с прохождением обязательного периодического медицинского осмотра работника, а по иным обстоятельствам.

.

Может, данное право закреплено в конституции (ст. что работодатель имеет право только сам определять лечебное заведение для конечно Вам даже необходимо пройти в независимом ЛПУ медосмотр. работы, а также паспорт или другой документ, его заменяющий, . Г, офис

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Клементина

    Вместо того чтобы заслуженно убить одного ёбаного мента и с уважением отмотать свой срок конечно же лучше покорно сесть на бутылку и отмотать тот же самый срок у параши. К счастью я уже давно уехал из сраной рашки-говняшки.

  2. Агния

    Расскажите о фин мониторинге

  3. Светлана

    20 литров бензина спички. И вопрос решен (

© 2018-2020 gslapshina.ru