+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Повременная форма заработной платы может включать в себя следующие системы

Повременная форма заработной платы может включать в себя следующие системы

Повременная система оплаты труда применяется в большинстве развитых стран. Она подразумевает получение работником зарплаты, размер которой зависит от действительно отработанного им времени при условии полного выполнения трудовых функций. Одной из наиболее распространённых форм оплаты труда в России является повременная система оплаты труда и её разновидности. Помимо этого, при повременной системе оплаты труда работодатель может не особенно пристально следить за качеством выпускаемой продукции, поскольку оно итак достаточно высокое. Особая рабочая атмосфера, как правило присутствующая на предприятиях, практикующих повременную систему оплаты, препятствует оттоку рабочей силы, поэтому текучка кадров в таких компаниях значительно ниже.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Заработная плата

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

6. ЛЕКЦИИ ПО ТЕМЕ «ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА»

Учебники по экономике Формы и системы оплаты труда Тарифная система оплаты труда, дифференцируя заработную плату работников по разрядам, не устанавливает и не определяет порядок ее начисления. Взаимосвязь размеров заработной платы и показателей, характеризующих количество и качество труда, а также порядок определения величины заработной платы каждого работника устанавливаются с помощью форм и систем оплаты труда рис. Формы и системы оплаты труда В зависимости от того, что является основой начисления заработной платы - отработанное время или выполненная работа изготовленная продукция - различают две формы оплаты труда, повременную и сдельную.

Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется в зависимости от количества отработанного времени часов, дней согласно данным табельного учета установленной тарифной ставки или оклада. Формы оплаты труда и системы заработной платы Заработная плата может выплачиваться в следующих формах: В денежной форме в валюте РФ в рублях.

В неденежной натуральной форме при соблюдении следующих условий: по письменному заявлению работника; в соответствии с коллективным договором или трудовым договором; в размере не более 20 процентов от общей суммы заработной платы; товарами, продукцией и другими предметами за исключением спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот.

Под системой заработной платы понимается способ начисления заработной платы в соответствии с измерителем труда. Основными системами заработной платы являются повременная и сдельная. Большинство рабочих получают оплату по сдельной системе, а большинство служащих - по повременной. При повременной системе заработной платы труда измерителем труда является фактически отработанное время. Заработная плата начисляется по тарифным ставкам часовым, дневным, месячным за фактически отработанное время и может быть почасовой например, для преподавателей - почасовиков , поденной например, на сезонных работах , помесячной применяется для большинства работников.

При сдельной системе заработной платы измерителем труда является фактический результат труда, то есть количество изготовленной продукции или выполненных трудовых операций надлежащего качества. Заработная плата начисляется по сдельным расценкам за единицу изготовленной продукции или выполненной трудовой операции.

Сдельная система заработной платы имеет следующие разновидности: Прямая сдельная заработная плата начисляется по одинаковым расценкам за всю изготовленную продукцию ; Сдельно-прогрессивная заработная плата за продукцию, изготовленную в пределах установленной нормы, начисляется по одинаковым расценкам, а за изготовленную сверх нормы - по прогрессивно-нарастающим расценкам ; Косвенная сдельная применяется в для оплаты труда вспомогательных, подсобных рабочих, например, ремонтников, подносчиков.

Их заработная плата косвенно зависит от результатов труда обслуживаемых ими основных рабочих, так как начисляется в процентном отношении к тарифным ставкам последних ; Аккордная заработная плата начисляется не за единицу сдельной работы, а за всю работу или ее отдельные этапы по действующим расценкам и нормам труда, применяется, как правило, на дорожно-ремонтных работах, в строительстве, для оплаты труда бригады рабочих разных специальностей. Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы в дополнение к основным системам заработной платы могут устанавливаться различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок.

Указанные системы устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, могут устанавливаться также коллективным договором. Премиальные системы могут дополнять как повременную, так и сдельную систему заработной платы, то есть заработная плата может быть повременно-премиальной и сдельнопремиальной. Премии могут выплачиваться в соответствии с Положениями о премировании, которые должны предусматривать круг премируемых работников, показатели и условия премирования, размеры премии, порядок и условия лишения премии полностью или частично, источник выплаты премии и другие условия.

Кроме премий, предусмотренных премиальной системой, могут выплачиваться разовые или единовременные премии, которые носят характер награды, например, премия за выполнение особо важного задания, премия за рационализаторское предложение. Тарифная система оплаты труда Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.

Размер оплаты простейших работ определяется тарифной ставкой первого разряда. Ее размер организации кроме бюджетных устанавливают самостоятельно и фиксируют в локальных нормативных актах. Тарифную сетку - это совокупность тарифных разрядов работ профессий, должностей , определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифная сетка определяет соотношение тарифных ставок по разрядам, содержит тарифную ставку первого разряда для сдельщиков и повременщиков, перечень тарифных разрядов в большинстве производств действуют 6-ти разрядные сетки, но могут быть и ти и ти разрядные , и соответствующие тарифным разрядам тарифные коэффициенты.

Тарифные коэффициенты - коэффициент первого разряда равен единице, а для каждого последующего разряда он повышается на несколько долей единицы, то есть коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка каждого последующего разряда больше тарифной ставки первого разряда.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производится с учетом единого тарифноквалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Эти справочники утверждаются в централизованном порядке, содержат квалификационную характеристику различных видов работ по их сложности с указанием, какому разряду соответствует та или иная работа, а также требования, которые предъявляются к теоретическим знаниям и практическим навыкам работника. Нормы труда и сдельные расценки Составной частью систем оплаты труда являются нормы труда. К ним относятся ст. Нормы труда: устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда; могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования; подлежат введению, замене и пересмотру в соответствии с локальными нормативными актами, которые принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца. Она определяется путем деления часовой дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую дневную норму выработки либо путем умножения часовой дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях. Удержания из заработной платы Удержания из заработной платы работника могут производиться только с его письменного согласия, а без согласия работника - только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, в частности: в соответствии с законом для погашения обязательств работника перед государством по уплате подоходного налога и взносов в Пенсионный фонд.

В случаях, указанных в пунктах 1, 2, 3, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца соответственно со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Заработная плата, излишне выплаченная работнику, в том числе при неправильном применении нормативных правовых актов, не может быть взыскана с работника, за исключением следующих случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Действующее законодательство ограничивает не только случаи, но и размер удержания из заработной платы работника ст. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать от заработной платы, причитающейся работнику: 20 процентов; 50 процентов в случаях, предусмотренных федеральными законами. Даже при удержании по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50 процентов заработной платы ; 70 процентов только при удержании из заработной платы: при отбывании исправительных работ; взыскании алиментов на несовершеннолетних детей; возмещении вреда, причинного работодателем здоровью работника; возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца; возмещении ущерба, причиненного преступлением.

Закон запрещает удержания из некоторых выплат, в частности, выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые в соответствии с федеральным законом взыскание не обращается. Выплаты производятся: при увольнении работника - в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то все причитающиеся ему суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работникам требования о расчете.

В случае спора о размере сумм работодатель обязан в вышеуказанный срок выплатить неоспариваемую им сумму; в случае смерти работника - членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти, не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. Коммерческая организация устанавливает самостоятельно системы оплаты труда. Установленные системы оплаты труда фиксируются в коллективном договоре, Положении об оплате труда или трудовых договорах с конкретными работниками.

Разным категориям работников могут быть установлены различные системы оплаты труда. Например, общехозяйственному персоналу труд может оплачиваться повременно, а рабочим основного производства — сдельно. Положение об оплате труда утверждается приказом руководителя организации и согласовывается с соответствующим профсоюзом. Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки оклады , тарифную сетку, тарифные коэффициенты.

Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Должностной оклад руководителя государственной организации повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников данной организации путем внесения изменений в трудовой договор контракт.

Сдельная форма оплаты труда При ней размер заработка рабочему начисляется за каждую единицу произведенной продукции или выполненного объема работ по сдельным расценкам, которые рассчитываются исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду данного вида работ, и установленной нормы выработки времени. Применение сдельной оплаты труда возможно только при соблюдении следующих условий: — имеются количественные показатели выработки, правильно отражающие затраты труда и возможность применить их с достаточной точностью; — рабочим созданы реальные возможности увеличить выпуск продукции объем выполненных работ по сравнению с установленными нормами; — существует необходимость увеличивать объем производства или выполняемых работ на данном рабочем месте ; — выяснена эффективность затрат на организацию нормирования труда и точный учет изготовленной продукции или выполненного объема работ; — обеспечен рост выработки вследствие сдельной оплаты труда, исключающий ухудшение качества продукции , нарушение технологии производства и правил техники безопасности.

Сдельная форма оплаты труда в зависимости от способа учета выработки и применяемых видов дополнительного поощрения премии, повышенные расценки подразделяется на системы: прямую сдельную, косвенную сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, аккордную.

В зависимости от того, как определяется заработок рабочего — по индивидуальным или групповым показателям работы, — каждая из этих систем может быть индивидуальной или коллективной бригадной. При прямой сдельной системе заработной платы труд рабочего оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции, которые определяются делением тарифной ставки разряда работы на соответствующую норму выработки или умножением тарифной ставки разряда работы на соответствующую норму времени.

Общий заработок рассчитывается путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период. Расходы на оплату труда можно сократить, выбрав оптимальную форму оплаты труда. Для этого проведем анализ труда и его оплаты. В соответствии с частью 1 статьи ТК РФ под оплатой труда работника заработной платой понимаются: - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы; - компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера ; Обратите внимание.

Доступ к полному содержимому данного документа ограничен. Скачать Спецвыпуск 4 pdf Библиографическое описание: Егорова М. Наиболее распространены премиальные системы заработной платы Рис. Повременная система оплаты труда [5] Она отличается тем, что заработок работнику начисляется по заранее назначенному ему тарифу или окладу по факту отработанного времени.

Повременно-премиальной системой заработной платы это повременная система оплаты труда, которая дополнена премией за выполнение определенных показателей. Повременно-премиальная система наиболее популярная система. Опыт компаний показывает, что применение повременной формы оплаты труда не стимулирует рост производительности труда. Экономика: Справочник. Микроэкономика: В 2-х т. Гражданский Кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс].

В основе сдельных и повременных систем оплаты труда лежит идея учета количества труда, его влияния на размер заработной платы. Таким образом, в заработной плате отражаются продолжительность труда во времени днях, часах и интенсивность напряженность труда в единицу времени. Однако этого недостаточно, чтобы выполнить требование законодательства об установлении корреляции между размером заработной платы и количеством и качеством труда ст.

В организации может быть установлена повременная форма оплаты труда следующих форм: простая; повременно-сдельная. Простая повременная оплата Эта разновидность наиболее привлекательна для сотрудника, так как размер его зарплаты не будет зависеть от качества выполняемой работы.

А вот предприятия применяют простой формат оплаты неохотно, так как это снижает уровень мотивации служащих. Замечание 1 Таким образом, начисление заработной платы включает в себя множество аспектов внутреннего порядка оплаты труда, и требований законодательства. Ведь понимание базовых понятий позволяет правильно трактовать условия взаимоотношений, а также расширяет степень осознания прав и обязанностей каждого участника трудового договора по отношению друг к другу.

Виды, формы и системы заработной платы — основные понятия По видам заработная плата может разделяться по разным критериям. Например — по статусу законности получаемого заработка, либо же — непосредственно по наименованиям отдельных выплат, составляющих структуру зарплаты, или же по методике вычисления её размера либо по эквиваленту и способу обеспечения выплаты. Системы и формы заработной платы чаще всего предполагают непосредственное определение порядка, согласно которому производится расчет и начисление заработка трудящемуся.

Именно исходя из вышеозначенных критериев и будет осуществляться дальнейшее рассмотрение зарплаты как одного из основных понятий трудового законодательства в Российской Федерации. Однако руководство предприятия всегда может воспользоваться системой начисления сдельной заработной платы, если к этому есть определённые предпосылки: повышение качества производимого товара или оказываемых услуг; постоянные массовые поставки сырья; постоянное отслеживание качества выпускаемой продукции; высокий уровень логичной системы тарификации и локальных стандартов; постоянный учёт объёма выполненных работ каждого сотрудника; рост производительности.

Разумеется, условия начисления сдельной заработной платы строго оговариваются в индивидуальных или коллективных трудовых договорах и других нормативных документах, обозначенных в ТК РФ. Так, Положение об оплате труда представляет собой нормативный акт, действующий только на территории данного предприятия. В этом Положении прописываются порядок начисления зарплаты, сроки премиальных выплат, надбавок и пр.

При заключении Положения об оплате труда сотрудников работодатель должен внимательно рассчитать финансовые возможности организации с учётом ТК РФ. При этом необходимая информация прописывается во всех подробностях в трудовом договоре. Какой вид сдельной формы оплаты труда персонала выбрать Экономисты выделяют 5 основных видов сдельной формы оплаты труда персонала, каждый из которых имеет свои характерные особенности.

При этом работодатель устанавливает чёткий сдельный оклад за определённую единицу продукции, обозначая таким способом производственный план. В случае грамотного его исполнения работник получает обещанную сумму. Важно также знать, что устанавливаемые расценки за единицу продукции оговариваются в трудовом договоре при официальном трудоустройстве сотрудника. Формы и системы оплаты труда Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда.

Система оплаты — это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру норму труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда относительно нормы и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы. Выбор рациональных форм и систем оплаты труда работников имеет важнейшие социально-экономическое значение для каждого предприятия.

Содержание: Формы оплаты труда в организации: как выбрать оптимальную Оплата труда Формы и системы заработной платы 6.

Что значит повременная форма оплаты труда

В наиболее общем виде оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника на предприятии в организации работодателя, соответствующую количеству и качеству выполненной работы. Минимальный размер заработной платы. В рамках использования повременной системы оплаты труда работодатель обязан обеспечивать сотруднику соблюдение установленных законодательно нормативов начисления заработной платы не ниже федерального или регионального минимума.

Учебники по экономике Формы и системы оплаты труда Тарифная система оплаты труда, дифференцируя заработную плату работников по разрядам, не устанавливает и не определяет порядок ее начисления. Взаимосвязь размеров заработной платы и показателей, характеризующих количество и качество труда, а также порядок определения величины заработной платы каждого работника устанавливаются с помощью форм и систем оплаты труда рис. Формы и системы оплаты труда В зависимости от того, что является основой начисления заработной платы - отработанное время или выполненная работа изготовленная продукция - различают две формы оплаты труда, повременную и сдельную.

Отправьте статью сегодня! Журнал выйдет 7 декабря , печатный экземпляр отправим 11 декабря. Дата публикации : Статья просмотрена: раз.

Повременная форма заработной платы может включать в себя следующие системы

Система оплаты — это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру норму труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда относительно нормы и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы. Выбор рациональных форм и систем оплаты труда работников имеет важнейшие социально-экономическое значение для каждого предприятия. Они определяют порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов труда. Формы и системы оплаты труда создают на всех уровнях хозяйствования материальную основу развития человеческого капитала, рационального использования рабочей силы и эффективного управления персоналом. Вознаграждение за труд или компенсация работникам затрачиваемых умственных, физических или предпринимательских усилий играет существенную роль в привлечении трудовых ресурсов на предприятие, в мотивировании, использовании и сохранении необходимых специалистов в организации или фирме. Одним из принципиальных требований к системам оплаты на предприятии является то, чтобы они обеспечивали равную оплату за равный труд. Это, в свою очередь, требует, чтобы показатели, используемые для учёта результатов труда, давали возможность оценить как количество, так и качество труда наёмных работников и устанавливать соответствующие этим показателям нормы количества и качества труда.

Формы и системы заработной платы

Дифференцированные системы оплаты труда предполагают изменение уровня оплаты за единицу работы при отклонении уровня выполнения заданий от некоторой установленной базы, принимаемой за эталон. Суть ее состоит в том, что устанавливается тарифная ставка заработной платы за отработанный час, и работник получает заработную плату в соответствии со ставкой и отработанным временем. Простая повременная система оплаты труда может быть организована как почасовая, поденная, помесячная в зависимости оттого, какие тарифные ставки часовые, дневные, месячные оклады применяются и какова единица учета рабочего времени час, день, смена, неделя. При этом учитываются также результаты труда отдельного работника, его заслуги перед организацией.

Наряду с этим широким понятием традиционно используется более узкое понятие, которое отражает способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него. Для того чтобы установить систему оплаты труда работников организации индивидуального предпринимателя , прежде всего необходимо определиться со способом учета труда.

.

.

.

.

Повременная система оплаты труда применяется в большинстве заданием включает в себя элементы повременной и сдельной систем Руководитель предприятия может применять следующие разновидности премий.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Иларион

    Интересно, ждём новых видео

  2. nahocon82

    Спасибо,как всегда нужная информация.

  3. retidismats

    Ппц, алкашам не место за рулем

© 2018-2020 gslapshina.ru