+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Переходящая командировка расчет среднего заработка

Переходящая командировка расчет среднего заработка

Департамент заработной платы и условий труда рассмотрел письмо об оплате дней командировки для работников, не являющихся государственными служащими , и сообщает. В соответствии со статьей Кодекса законов о труде Украины работникам, направленным в служебную командировку, оплата труда за выполненную работу осуществляется в соответствии с условиями, определенными трудовым или коллективным договором, и размер такой оплаты труда не может быть ниже среднего заработка. Следовательно, необходимо определить, как именно должен быть оплачен период командировки — по дневному или среднедневному заработку. Среднедневной заработок рассчитывается согласно положениям Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от То есть в случае, когда работник был направлен в командировку с 26 сентября по 7 октября т.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ввод начальных данных для расчета среднего заработка (расчет отпусков, командировок)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Об оплате дней «переходящей» командировки

Бухгалтерский учет. Вход Регистрация. Средний при переходящей командировке. Список форумов Список тем Поиск Новая тема. Бaлька a16ea. Тань, да конечно, расчетный период один. Дим, ну вот блин, цари При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации; панимаешь? Неа, не понимаю. Расчетный период у тебя с июня по май Вот оттуда и будешь исключать на здоровье.

И теперь надолго, кажись. Репрессии А если командировка на выхи приходится в двойном оплачиваем? Или в сад? Нет сил читать нормативку счас. Да фиг ему, отдыхать он в выхи должен, а не работать. Хотя копьев тут море сломали. Щас придет Лесик и ткнет тебя носом в массу обсуждений По бабам бегал, точно Злой 98b9a.

Ну дык Талантливая :-РРР. Лесик А. Я все же думаю, что расчетные периоды разные. Оплату в командировках не приравнивайте, к примеру, к суточным, которые должны быть выданы до командировки и на всю командировку.

Если бы суточные считались по среднему, то тогда, возможно, был бы и один расчетный период. А оплата командировки - это зарплата. Вот будете считать зарплату за июнь и в ней часть дней командировка будет оплачена по среднему.

Расчетный период свой. Будете считать зарплату за июль, там тоже часть дней должна быть оплачена по среднему. Расчетный период другой. Даже при расчете больничных переходящих, некоторые специалисты считают по разному расчетны периоды, по больничным, приходящимся на разные месяцы.

Но с больничными еще можно и порассуждать, то с оплатой в командировке, на мой взгляд, предельно ясно. К чему период дробить? А вы читайте не по диагонали. Какой еще период? Это зарплата за июнь и зарплата за июль. Где дробление? Вот, к примеру, если бы речь шла о больничном, то да тогда можно гоаорить о дробление периода.

Ибо больничный один и период болезни один. Но и здесь, к примеру, ограничения максиального размера будет считаться для каждого месяца свое, и т. Кроме того, некоторые считают, что и расчетные периоды должны быть разные. Перминова 3. Как рассчитать пособие, если временная нетрудоспособность начинается в одном месяце, а заканчивается в другом Часто бывает, что работник заболел в одном месяце, а выздоравливает уже в другом. Поэтому бухгалтер нередко задается вопросом: как правильно рассчитать средний заработок работника в этом случае?

Приведем пример. Пример 1. Его фактический заработок вместе с постоянными доплатами и надбавками, а также с учетом среднемесячной суммы премий за расчетный период с 1 марта г. Фактически отработано дней. Непрерывный стаж работы Москаленко - 6 лет и 5 месяцев. В фирме он трудится с г.

Рабочих дней в марте г. Итак, сначала нужно рассчитать пособие, приходящееся на март г. Для этого находим среднедневной заработок: руб. В соответствии со стажем пособие Москаленко будет начислено в размере 80 процентов от заработка. Таким образом, за март дневное пособие составит ,98 руб. Он равен: 11 руб.

Получается, что пособие, приходящееся на март г. Теперь найдем сумму апрельского пособия. Для него уже будет свой расчетный период - апрель г.

За это время Москаленко было начислено руб. Обратите внимание: ,67 руб. То есть сумма среднедневного заработка составит: руб.

Сумма дневного пособия с учетом непрерывного стажа составит ,04 руб. Как и в марте г. Поэтому сумма больничных, приходящихся на апрель г. Итак, общая сумма пособия за весь период временной нетрудоспособности составит ,53 руб. А вы не путаете с тем, что отпускные - это расходы на оплату труда? Отпуск не зарплата, а отпускные. В подобном случае доход состоит из запрлаты за отработанную часть месяца и отпусных. Во-вторых, пример с отпуском уместно приводить, говоря о расчете больничного - вот периоды оплаты больничного и отпуска - аналогия.

И если в расчете больничного берем разные периоды, то и в расчете отпускных аналогично следоволо бы поступать. А период командировки - не аналогия периоду отпуска или больничного.

Минфин давно указал, что отпускные не относятся к зарплате, потому НДФЛ по ним надо платить при выдаче, а не с зарплатой за месяц. Анатолий , я Вас оченно уважаю и люблю, но в данном случае мы же обсуждаем не отпускные и не больничные, а оплату по среднему при командировке. Баля, я предупреждал. Из мухи динозавра щас тебе слепит. Потому што гений. Так, свое мнение на ваш вопрос я высказал.

А речь о больничныых и отпусах пошла лишь потому, что усомнились в моем ответе и провели "аналогию" с больничными и отпуками, которой на самом деле нет. Анатолий, в ветке Кактуса Что бы так утверждать, надо предлагать свои убедительные варианты. А говорить безапеляционно можно хоть что! Чем ваше предположение убедительнее моего? Еще раз. Отправляя работника в командировку 25 июня, вы должны выплатить ему авансом расчетные : - суммы на оплату проезда; - суммы на оплату жилья; - суточные. Оплату за дни командировки мы не обязаны выплачивать.

А вот 30 июня садимся считать зарплату за июнь, то согласно табеля считаем зарплату: - за отработанные часы в соответсвии с окладом, тарифной ставкой и т.

А когда сядем считать зарплату за июль, аналогично будем включать в июльскую зарплату оплату за дни командировки в июле. Оплата за дни командировки - это не какая-то оплата, за то что работник в командировке, а за работу, выполняемую в командировке - что и есть зарплата , считаемая особым образом.

За командированным работником сохраняется место работы должность и средний заработок во время командировки, в том числе и за время нахождения в пути. Средний заработок за время нахождения работника в командировке сохраняется за все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы. Заработная плата пересылается командированному работнику , по его просьбе, за счет объединения, предприятия, учреждения, организации, которым он командирован.

Что зарплата, а не что либо, высылается работнику по месту командировки. Так если, работник сидит в командировке более месяца, то его зарплата ему и высылается да и необязательно при длительных командировках.

Отправка отредактированного Список тем Для печати. Введите код, который вы видете ниже защита от роботов-спамеров.

Расчет командировочных: шпаргалка для бухгалтера

Трудовое законодательство оговаривает необходимость оплаты командировки по среднему заработку ст. Эта сумма будет относиться к фонду заработной платы. Дополнительно к ней выплачиваются суточные, которые не являются элементом заработной платы. Подробности — читайте в материале.

Бухгалтерский учет. Вход Регистрация.

Оформите все необходимые документы по командировке онлайн. Порядок, по которому рассчитывают средний заработок для командировки, устанавливает Положение о средней заработной плате утв. Подробнее о том, как рассчитать средний заработок для командировки , рассказали эксперты Системы Главбух. Начните расчет средней зарплаты для командировки с определения расчетного периода.

Командировка: платим по среднему заработку

Постановлением Правительства РФ от Вопросы возникают, когда начало и конец этого периода приходятся на разные месяцы. Или нужно отдельно определить средний заработок, сохраняемый за время командировки:. Ведь эти дополнительные дни только продолжение одного события: все той же командировки, а не новой. Организация направила своих работников на медосмот р ст. Однако, чтобы полностью пройти обследование, некоторым работникам понадобился еще один день. Нужно ли в такой ситуации определять средний заработок, сохраняемый за основное время медосмотра и за дополнительные дни, исходя из разных расчетных периодов? То есть рассматривать все эти дни медосмотра как единое событие.

Средний заработок: определяем расчетный период в сложных ситуациях

Унифицированная форма Т командировочное удостоверение. Унифицированная форма Т 9. Оплата выходных в командировке. Отчетные документы для командировочных.

Переходящая командировка: нюансы расчета среднего заработка и налогообложения. Волковой "Оплата труда в командировке в различных ситуациях".

.

Средний при переходящей командировке.

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет среднего дневного заработка

.

Доплата до среднего заработка при командировке

.

В расчет среднего заработка включаются все выплаты, которые Если перед или во время командировки сотрудника на предприятии.

.

Оплата командировки по среднему заработку в 2019 году

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. innousomplou

    Не дадут лопату держать возьмем вила?

© 2018-2020 gslapshina.ru