+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Отчет работы отдела кадров по итогам работы за год

Отчет работы отдела кадров по итогам работы за год

Анализ данных показывает, что квалификационные требования к образованию и стажу работы на государственных должностях в УФК соблюдены. Все работники, занимающие ведущие и старшие должности имеют высшее профессиональное образование, соответствующее направлению их деятельности. Наиболее высокий процент работников с высшим образованием в УФК, в отделениях по Задонскому, Липецкому, г. Елец и Елецкому районах, наименьший в отделениях по Воловскому, Лев-Толстовскому районах.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кадровый учет "с нуля"

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отчет о проделанной работе за год специалиста отдела кадров

Анализ данных показывает, что квалификационные требования к образованию и стажу работы на государственных должностях в УФК соблюдены. Все работники, занимающие ведущие и старшие должности имеют высшее профессиональное образование, соответствующее направлению их деятельности.

Наиболее высокий процент работников с высшим образованием в УФК, в отделениях по Задонскому, Липецкому, г.

Елец и Елецкому районах, наименьший в отделениях по Воловскому, Лев-Толстовскому районах. Наибольшая текучесть кадров наблюдается в отделениях по Липецкому, Лев-Толстовскому и Добровскому районах.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Отдел кадров в период с 17 мая года по 28 июня года Целью вышеуказанной практики было ознакомление практиканта с основами кадровой работы на предприятии.

За период практики Иванов И. Основные направления юридической практики Иванов И. Считаю, что практикант Иванов И. Отдел кадров в период с 17 мая года по 28 июня года. Целью вышеуказанной практики было ознакомление с основами кадровой работы на предприятии. Для регулирования и контроля за деятельностью организаций и др. Все эти законодательные акты представляют собой целый комплекс правил ведения различной работы. Сферу деятельности отдела кадров регулируют, в первую очередь, Трудовой кодекс, а также нормативные акты, составленные в самой организации.

Объект производственной практики — Лепельское районное потребительское общество. При прохождении производственной практики были рассмотрена работа отдела кадров, а также применение действующего законодательства в Лепельском районном потребительском обществе. При написании отчета использовались такие общенаучные методы как, анализ, синтез, сравнение и др. Отдел кадров, организационно-кооперативной, идеологической и правовой работы является структурным подразделением аппарата райпо, созданным в целях повышения эффективности управления и совершенствования кадровой, кооперативной, идеологической и правовой работы в системе потребительской кооперации района.

Отдел в своей деятельности руководствуется действующим законодательством Республики Беларусь, Уставом, решением органов управления Белкоопсоюза, Облпотребсоюза и райпо, Коллективным договором райпо, а также настоящим положением. Отдел подчинен Правлению райпо и работает под руководством председателя правления. Структура и штат Отдела утверждаются Правлением или председателем правления райпо. Отдел включает в себя: Отдел возглавляет начальник отдела, который организуют подбор, подготовку, переподготовку, повышение квалификации и воспитании кадров, совершенствование стиля, форм и методов кооперативных организаций, обобщение и распространение передового опыта, ведение работы с обращениями граждан, сохранности имущества, находящегося в собственности райпо, жилищно-бытовые вопросы и информирование населения.

Распределение обязанностей между работниками Отдела осуществляет начальник Отдела в соответствии с должностными инструкциями и данным положением. Делопроизводство в Отделе ведется в соответствии с утвержденной правлением райпо инструкцией. Основные задачи: Функции отдела кадров: Работники отдела кадров имеют право: Осуществлять контроль за соблюдение трудового законодательства; контролировать работу организаций и предприятий по вопросам, входящим в компетенцию отдела, давать указания, разъяснения, рекомендации и консультации по вопросам, связанных с выполнением возложенных на управление задач и функций; запрашивать от структурных подразделений аппарата управления, унитарных предприятий райпо материалы, необходимые для осуществления работы, входящей в компетенцию Отдела; давать заключения по проектам постановлений и распоряжений Правления райпо, другим документам по вопросам, касающимся компетенции Отдела; участвовать в работе органов управления райпо, совещаниях и семинарах, имеющих отношение к деятельности Отдела; вносить предложения Правления райпо по вопросам, входящим в компетенцию Отдела; проводить совещания, семинары, конкурсы.

Отдел кадров несет ответственность за: Всю полноту ответственности за качество и своевременность выполнения возложенных данным положением на Отдел задач и функций; выполнение норм действующего законодательства Республики Беларусь, Устава, решений органов управления Белкоопсоюза, Облпотребсоюза и райпо; выполнение задач и функций, предусмотренных настоящим Положением; полноту и правильность использования предоставленных прав; обеспечение сохранности закрепленного за Отделом имущества; достоверность предоставляемых правлению райпо данных; выполнение отдельных поручений Правления райпо.

Отдел осуществляет свою работу во взаимодействии с отделами аппарата управления райпо по вопросам, связанным с выполнением возложенных на него задач и функций. Состав работников по уровню образования представлен в таблице 2. Предлагаем простую бизнес-схему работы отдела кадров ОК с кандидатами на вакантные должности организации: Документооборот в отделе кадров В отдел кадров попадает резюме соискателя.

Инспектор ОК заполняет его анкету и отправляет ее руководителю. Начальник ОК принимает решение о дальнейших действиях - отказать претенденту или пригласить на собеседование. Отдел является самостоятельным структурным подразделением института, создается и ликвидируется приказом ректора.

В своей деятельности отдел руководствуется действующим законодательством РФ, уставом института и настоящим Положением. Структура 3. Структуру и штатную численность отдела утверждает ректор исходя из условий и особенностей деятельности института по предложению начальника отдела. По содержанию, отчет, который составляется на основе практики в отделе кадров, должен иметь все функциональные части, как и другие варианты этой работы.

Стоит учесть, что каждое высшее учебное заведение может заявить свои требования к оформлению данной работы, поэтому студентам следует уточнять все на кафедре. Из чего должен состоять отчет? Отчет по практике имеет установленное количество элементов, которые обязательно присутствуют в работе.

Сюда относятся: Титульный лист, который должен быть оформлен согласно требованиям руководителя; Содержание работы; Вводная часть; Если вы составляете работу по узкой специальности, то, как таковой основной частью у вас будет являться список поставленных на практику задач или вопросов, решение которых вы и будете описывать. Каждый такой пункт будет являться отдельной главой, поэтому описывать его нужно всесторонне и желательно начинать с новой страницы стоит уточнить у руководителя ; Заключение — суть работы, то какой опыт вы получили; Список литературы, который был использован; Все приложения, которые были указаны в работе.

Написав такой отчет, студенту придется еще поучить характеристику, которая будет отзывом вашего руководителя в месте прохождения практики. Также нужно иметь дневник стажировки, в котором будет подробно расписана ваша деятельность на протяжении всего времени.

Также, в некоторых специальностях требуют еще и план стажировки. В этом материале рассмотрим все нюансы работы и список обязательных документов кадрового отдела. Вы узнаете: Зачем нужен кадровый отдел компании.

Какие функции выполняет отдел кадров предприятия. Какие документы обязательны для деятельности отдела кадров. Если рассматривать возрастной состав коллективов архивных учреждений в территориальном разрезе — по федеральным округам, то наиболее молодые коллективы работают в Северо-Кавказском, Уральском и Приволжском федеральных округах, самыми сложными в этом отношении являются Центральный и Северо-Западный федеральные округа.

С другой стороны, при том, что в среднем каждый десятый архивист — с профильным высшим образованием, доля архивистов с профильным высшим образованием среди дипломированных специалистов падает. Справедливости ради надо сказать, что эта тенденция заметно ослабела, особенно в последние 5—6 лет. На сегодняшний день в Российской Федерации работает около полутора сотен высших учебных заведений, готовящих специалистов в области архивного дела, делопроизводства и документационного обеспечения управления, большое количество средних учебных заведений.

Из них прошли курсы повышения квалификации - 65 чел. Основы местного самоуправления и муниципальной службы КузГТУ 3. Отчет работы отдела кадров по итогам работы за год Отчет работы отдела кадров по итогам работы за год КемГУ, обучающихся на юридическом факультете: Время прохождения Курс Кол-во студентов, чел. Структурное подразделение администрации города Взаимодействие администрации с вузами г.

Отчет о проделанной работе:. Один из наших хирургов-стажеров подал официальную жалобу в отдел кадров. One of our surgical residents has lodged an official complaint with human resources.

Ну, большинство сразу идет в отдел кадров. I mean, most people, they just go to human resources. Но к сожалению, как твой начальник, я должен попросить тебя обратиться в отдел кадров.

But unfortunately, as your supervisor, I have to ask you to report to HR. Я думала, что сначала мне придется зайти в отдел кадров. I thought my first stop would be HR. Ведение кадрового делопроизводства в Украине. Николая Пимоненко, 1. Бизнес Сити Форум, офис 7. Ведение кадрового делопроизводства в Украине представляет собой трудоемкий и длительный процесс, при котором необходимо постоянно учитывать нюансы Кодекса законов о труде Украины, трудового законодательства и нормативных актов, связанных с кадровым учетом, и постоянно отслеживать законодательные изменения.

Общие положения Начальник отдела кадров относится к категории руководителей. На должность начальника отдела кадров назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет. Назначение на должность начальника отдела кадров и освобождение от нее производится приказом директора предприятия.

Имя пользователя или адрес электронной почты Аналитическая отчетность в управлении персоналом Практика анализа 0 комментариев Версия для печати Есть проблема На сегодняшний день персонал представляет собой один из основных ресурсов фирмы, управление и развитие которого во многом определяет состояние организации в целом. Работа с ним требует эффективной политики руководства, по сути, уникальной для каждого предприятия.

Одной из проблем работы с персоналом является текучесть кадров. Главной ошибкой рассмотренного документа является отсутствие четкой структуры. Какие элементы отсутствуют? Перечень задач, которые были поставлены на исполнение.

Конкретизация выполненных задач. Планы на следующий отчетный период. Мы до последнего не были уверены в том, что попытка смешать два формата путешествий - автопутешествие и фототур окажется настолько крутой! Но это произошло и теперь мы уже точно можем сказать о том, что скоро отправимся в новый автотрип! Осенью рванем на тачках в Северную Осетию - следите за новостями!

А теперь немного о том, как это было! С по года, тот же котел, за тот же период временени постепенно начал жрать все болльше и больше, и больше.

Для уточнения, по работе я веду журнал, в котором каждый день записываютса показания счетчиков, температура на улице, температура теплоносителя и т. Порушено ст. Юрист ты не сказал самого главного Кто этот весь обман покрывает умные люди знают кто Ну хотели бы чтобы эти слова произнесли сь Из твоих уст. Получать новые комментарии по электронной почте.

Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Главная Виды права Уголовное право Трудовое право Налоговое право Финансовое право Семейное право Уголовно-исполнительное право Административное право Конституционное право Гражданское право Таможенное право Земельное право Задать вопрос. Юридические лица, обособленные подразделения юридических лиц, имеющие отдельный баланс, представляют отчет по месту своего нахождения, включая данные по входящим в их структуру подразделениям удаленным рабочим местам , расположенным на одной с ними территории район области, город областного подчинения, город Минск.

Юридические лица, обособленные подразделения юридических лиц, имеющие отдельный баланс, в структуре которых имеются:. Профессиональные услуги в сфере BI Отчетность отдела кадров Работа специалиста кадров — это не только работа с персоналом, но и рутинная работа по составлению регулярной отчетности — раз в год, раз в квартал, раз в месяц.

Отчет о работе отдела кадров и муниципальной службы за 2011 год

Работа специалиста по кадровой службе предполагает не только работу с персоналом, но и создание отчетов. Несмотря на сложность и рутинность самого процесса, это очень важный стратегический момент в управлении персоналом. Все больше менеджеров и руководителей понимают, что управление на основе данных — это не просто тренд.

Чтобы процесс закрытия вакансий был успешным, нужно построить четкую систему подбора и подробно описать все ее этапы в инструкции. Излишний бюрократизм? Постановление администрации района от В том случае, если недельные итоги в организации не проводятся, но вас обязали сформировать отчет о проделанной работе за год, не стоит паниковать и биться в истерике.

Анализ данных показывает, что квалификационные требования к образованию и стажу работы на государственных должностях в УФК соблюдены. Все работники, занимающие ведущие и старшие должности имеют высшее профессиональное образование, соответствующее направлению их деятельности. Наиболее высокий процент работников с высшим образованием в УФК, в отделениях по Задонскому, Липецкому, г. Елец и Елецкому районах, наименьший в отделениях по Воловскому, Лев-Толстовскому районах.

Отчет работы отдела кадров по итогам работы за год

Привлечено к дисциплинарной ответственности 22 муниципальных служащих, поощрено наградами Главы Березовского района 11 муниципальных служащих. Оформлено распоряжений по направлению сотрудников в служебные командировки. Оформлено командировочных удостоверения. По результатам экзаменов оформлены протокола заседаний экзаменационных комиссий и экзаменационные листы. В соответствии с законодательством Российской Федерации и автономного округа проведена работа по сбору сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера на муниципальных служащих Аппарата администрации района. В отделение государственной статистики направлены годовые отчеты 1-МС, 2-МС. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Отчет о проделанной работе отдела кадров по итогам года

Сведения о неполной занятости и движении работников форма П-4 НЗ — в Росстат за второй квартал. Tableau Отчет по работе отдела кадров за год Годовой отчет начальника отдела по организационной и кадровой работе Проверочный лист Кадровая отчетность в году: сроки сдачи, таблица Lic-r. Наибольшая текучесть кадров наблюдается в отделениях по Липецкому, Лев-Толстовскому и Добровскому районах. Создана комиссия по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих Управления, руководителей отделений и их заместителей и урегулированию конфликта интересов, в состав которой включены независимые эксперты и утвержден порядок ее работы.

По состоянию на

Привлечено к дисциплинарной ответственности 22 муниципальных служащих, поощрено наградами Главы Березовского района 11 муниципальных служащих. Оформлено распоряжений по направлению сотрудников в служебные командировки. Оформлено командировочных удостоверения. По результатам экзаменов оформлены протокола заседаний экзаменационных комиссий и экзаменационные листы.

Отчет по работе отдела кадров

.

.

.

Отчет о работе отдела кадровой работы за год Отдел кадров на предприятии Для регулирования и контроля за деятельностью организаций и др.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2020 gslapshina.ru