+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Основная часть заработной платы по трудовому кодексу

Основная часть заработной платы по трудовому кодексу

Совокупность норм, регулирующих правоотношения, связанные с оплатой и нормированием труда, составляют самостоятельный институт трудового права. Данное определение заработной платы указывает, прежде всего, на возмездный характер трудовых отношений между работником и работодателем. Заработная плата - это вознаграждение за труд. При этом заработная плата является одним из квалифицирующих признаков трудовых отношений, отличающих их от иных правоотношений и, прежде всего, от гражданско-правовых. Данное разграничение имеет большое практическое значение для квалификации правоотношений как трудовых в условиях, когда некоторые работодатели оформляют фактически трудовые отношения гражданско-правовым договором с целью снизить платежи по единому социальному налогу и уйти от гарантий и льгот, предусмотренных для работников трудовым законодательством.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что будет за задержку зарплаты в Январские Праздники

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

условия оплаты труда

Я специалист по кадрам, разрабатываю положение об оплате труда. Премиальная часть выплачивается без каких-то сверхнормативных положительных показателей. Также если сотрудником были допущены недоработки, проступки, и др. Пожалуйста, дайте исчерпывающий ответ на следующие вопросы:. Если можно, то как правильно прописать эту систему в Положении об оплате труда в трудовом договоре , на какие статьи ссылаться. Не будет ли нарушением Законодательства РК, если оплата труда будет производиться следующим образом:.

В соответствии со статьей Трудового кодекса Республики Казахстан далее — Кодекс система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и или актами работодателя. Условия оплаты труда, определенные трудовым, коллективным договорами, соглашениями, актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

При этом система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы относительно постоянной части заработной платы не менее 75 процентов в среднемесячной заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат. К переменной части заработной платы, составляющей не более 25 процентов от среднемесячной заработной платы, относятся премии денежные вознаграждения по итогам работы за какой либо месяц, квартал, выплачиваемые в зависимости от выполнения показателей, определенных условиями коллективного, трудового договоров и или актами работодателя.

То есть, при определении оплаты труда работников Вам необходимо руководствоваться вышеперечисленым. Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан , г. Нур-Султан, просп. Мы в соцсетях: facebook instagram youtube. Форма поиска Поиск. Расширенный поиск. Тема вопроса:. Методология оплаты труда. Пожалуйста, дайте исчерпывающий ответ на следующие вопросы: 1. С уважением, Жумакелдина Ж.

Алтынбекова А. Номер вопроса: Разделы: Методология оплаты труда. Изменён 8 июня, - Назарбаева народу Казахстана конкретных шагов Стратегический план Министерства Стратегический план Информация о реализации Стратегплана Показатели эффективности Министерства Государственные и отраслевые программы. Вопросы on-line приёмной 63 Ответы on-line приёмной 63 Нашли ошибку?

Послать сообщение об ошибке автору? Комментарий для автора необязательно.

Понятие и структура заработной платы

Заработная плата оплата труда работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности квалификации за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Я специалист по кадрам, разрабатываю положение об оплате труда. Премиальная часть выплачивается без каких-то сверхнормативных положительных показателей. Также если сотрудником были допущены недоработки, проступки, и др.

.

Статья 129 ТК РФ. Основные понятия и определения

.

Ваш IP-адрес заблокирован.

.

.

.

.

.

.

Как дополнительную часть заработной платы стимулирующие выплаты рассматривает Можно включить их в часть 4 статьи 57 Трудового кодекса РФ.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Святослав

    А если дверь не открывать приставам?

  2. Анастасия

    Теперь почти во всех магазинах есть ячейки для сумок и для продуктов которые вы уже купили в других магазинах . Подошёл положил ключик в карман , купил товар забрал сумку а охраннику подарить апельсинку или мандаринку как в Краснодарском крае они почти везде почти бесплатно по 30 40 рублей /кг и и свежие все ;))

  3. neusandzarthe

    Ребята,мы живем в оккупированном государстве большинство депутатов это враги народа,которые воруют по ухищренным схемам бюджеты,и любым способом пополняют его.Если ничего не говорить и не делать ,у вас появиться уникальная возможность

© 2018-2020 gslapshina.ru