+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Организация и управление труда

Организация и управление труда

Организация труда различных категорий работников требует пристального внимания работодателя, поскольку от того, как организован труд людей, напрямую зависят эффективность деятельности предприятия и его финансово-экономические результаты. Один из ключевых показателей эффективности работы предприятия — производительность труда. История человечества доказала, что кардинальное изменение производительности труда происходит с заменой средств производства. Тем не менее, в современных условиях существуют группы факторов, которые могут оказать положительное влияние на рост производительности труда и, как следствие, на рост эффективности деятельности предприятия. Среди этих факторов — комплекс действий и мер по организации труда.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Система организации труда и управления производством

Управление организацией труда - процесс целенаправленного воздействия на организационные отношения, возникающие в процессе совместной трудовой деятельности, обеспечивающий эффективное функционирование и развитие, как системы организации труда, так и всего предприятия организации, фирмы в целом. Система управления организацией труда включает в себя управляемую подсистему, или объект управления, управляющую подсистему, или субъект управления, и механизм, обеспечивающий взаимодействие управляемой и управляющей подсистем.

Объектом управления управляемой подсистемой выступает функционирующая, действующая система организации труда на предприятии организации, фирме. Субъектом управления управляющей подсистемой могут быть органы государственного и отраслевого управления, подразделения предприятий организаций, фирм и отдельные работники группы работников - линейные руководители разных рангов бригадир, мастер, начальник отдела, начальник цеха, руководитель предприятия , менеджер по управлению персоналом, организатор труда и т.

Механизм управления организацией труда представляет собой совокупность методов, средств, приемов, рычагов, технологий воздействия субъекта управления на управляемый объект - систему организации труда с целью обеспечения эффективного ее функционирования и развития. Важнейшими составляющими данного механизма являются организационный и экономический механизмы управления организацией труда, которые тесно взаимосвязаны и взаимодействуют друг с другом.

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем Psyker. Популярное сегодня. Новые темы форума. Районный коэффициент применяется независимо от сферы деятельности?

Подскажите, пожалуйста, эффективные и не очень дорогие курсы на тему проведения интервью по компетенциям Получить работу Персонального ассистента в большой компании.

Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. Lugo: Valeratal пишет Valeratal: А где это "обязательство" Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal.

Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Управление организацией труда

Организация структуры регулирует распределение заданий и взаимосвязей предприятия между различными социально-техническими системами либо между организационными единицами предприятия. Существуют принципы, которые позволяют ориентироваться в ходе организационной деятельности и помогают организатору не упустить наиболее важное и существенное. К ним относят:. На схеме 2 изображены формы организации рабочих структур, которые отражают производственные взаимоотношения между организационными единицами. В последнее время возрастает значение формы организации труда , ориентированной на группы команды.

Система управления организацией Система управления СУ организацией включает в себя совокупность всех служб организации, всех подсистем и коммуникаций между ними, а также процессов, обеспечивающих заданное функционирование. Управление организацией - это непрерывный процесс влияния на производительность работника, группы или организации в целом для наилучших результатов с позиций достижения поставленной цели.

Заочное дистанционное образование с получением государственного диплома через Internet. Наряду с этим функциональное разделение труда предполагает выделение из общего состава менеджеров специалистов, которые отвечают за процесс управления в целом, а не за какую-то одну функцию. Этих менеджеров называют общими англ. В то же время можно выделить некоторые общие черты специализации, касающиеся прежде всего вертикального и горизонтального разделения труда менеджеров. Это — горизонтальное разделение труда менеджеров по функциям.

Справочник химика 21

J Builder Организация труда персонала. Главная Архив. Управление организацией труда Управление организацией труда — это процесс целенаправленного воздействия на организационные отношения, возникающие в процессе совместной трудовой деятельности, обеспечивающий эффективное функционирование и развитие как системы организации труда, так и всего предприятия организации, фирмы в целом. Система управления организацией труда, как и любая другая система управления, включает в себя управляемую подсистему, или объект управления, управляющую подсистему, или субъект управления, и механизм, обеспечивающий взаимодействие управляемой и управляющей подсистем. Объектом управления управляемой подсистемой выступает функциоирующая действующая система организации труда на предприятии организации, фирме. В качестве управляющей подсистемы субъекта управления в системе управления организацией труда могут выступать органы государственного и отраслевого управления, подразделения предприятий организаций, фирм , функциями которых являются разработка и внедрение нововведений в области организации труда, контроль за функционированием и развитием системы организации труда и т. Механизм управления организацией труда — это совокупность методов, средств, приемов, рычагов, технологий воздействия субъекта управления на Управляемый объект — систему организации труда с целью обеспечения эффективного ее функционирования и развития.

Организация труда на предприятии

Система организации труда и управления производством, получившая название системы Тейлора по имени американского инженера Фредерика Уинслоу Тейлора, сформировалась на рубеже ХIХ—ХХ вв. Она получила широкое распространение сначала в США, а затем и во всем мире. По мнению Ф. Тейлора, причиной того, что рабочий работает не в полную силу и сознательно ограничивает свою выработку, являются ошибочные и нерациональные принципы организации его трудовой деятельности. Во-первых, администрация берет на себя выработку научного фундамента и внедрение экономных методов работы, заменяющих старые традиционные и сугубо практические методы.

Организация труда или организационные отношения — это форма, в которой реализуются экономические результаты трудовой деятельности. Поэтому организация труда рассматривается как составная часть экономики труда.

Управление организацией труда - процесс целенаправленного воздействия на организационные отношения, возникающие в процессе совместной трудовой деятельности, обеспечивающий эффективное функционирование и развитие, как системы организации труда, так и всего предприятия организации, фирмы в целом. Система управления организацией труда включает в себя управляемую подсистему, или объект управления, управляющую подсистему, или субъект управления, и механизм, обеспечивающий взаимодействие управляемой и управляющей подсистем. Объектом управления управляемой подсистемой выступает функционирующая, действующая система организации труда на предприятии организации, фирме. Субъектом управления управляющей подсистемой могут быть органы государственного и отраслевого управления, подразделения предприятий организаций, фирм и отдельные работники группы работников - линейные руководители разных рангов бригадир, мастер, начальник отдела, начальник цеха, руководитель предприятия , менеджер по управлению персоналом, организатор труда и т.

Разделение труда в управлении

.

.

Организация и управление

.

Управление организацией труда — это процесс целенаправленного воздействия на организационные отношения, возникающие в.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Матвей

    Тема очень интересная продолжайте снимать данные видео лайк)

© 2018-2020 gslapshina.ru