+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Обязан ли ип вести карточки т 2

Обязан ли ип вести карточки т 2

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Упрощенка, вмененка и патент, как выбрать систему налогообложения

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Должен ли вести ип форму т 2 личная карточка работника

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум.

Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Добрый день. Напишите, пожалуйста, на какой закон опираться, что ИП не обязаны вести Т-2? Вот что я нашла в интернете: Требование о ведении личных карточек Т-2 распространяется на организации п. К работодателям-предпринимателям это требование не относится, но они вправе их вести.

Можеть кто-то сможет полностью написать название п. Думаю, что всё что связано с кадрами и начислением зарплаты, распространяется на всех: и на организации, и на ИП. Возможно, что я и ошибаюсь. Но сама лично если бы работала у ИП вела бы по сотрудникам всё, как положено для организации. На всякий случай, так сказать. Цитата Молодая : Думаю, что всё что связано с кадрами и начислением зарплаты, распространяется на всех: и на организации, и на ИП.

ИП не обязан вести воинский учет работников,т. От ведения же прочей кадровой документации,причем в полном объеме,ИП никакими правовыми актами не освобожден. На Постановление Госкомстата от Правда,в последнее время СМИ размещали информацию о том,что Правительство РФ в обозримом будущем именно это планирует сделать:упростить ведение кадровой документации для ИП и определить для них самый минимальный набор необходимых кадровых документов.

С года,если я не ошибаюсь. А пока Цитата Milotschka : ИП не обязан вести воинский учет работников,т. Добрый вечер,уважаемые форумчане,к ИП приходили из прокуратуры с проверкой по кадрам. Книгу регистрации труд книг,трудовые договоры,книгу регистрации приказов,трудовые книги,графики отпусков,начисление компенсаций при увольнении и самих отпускных выплат,приказ на сроки выдачи зарплаты.

Пристали - почему некоторые челы оформлены на срочные трудовые договоры-на каком основании? У вас же есть возможность оформить несрочный трудовой договор.

Еле отмахались,админштраф Реальный случай из бух работы. Журнал "Упрощенка", Как известно, индивидуальных предпринимателей - работодателей приравняли в трудовых отношениях к организациям. То есть ИП обязаны вести кадровую документацию в полном объеме составлять локальные нормативные акты, оформлять трудовые книжки работников и прочее. Как и в ситуации, когда работодателем является фирма, окончательный перечень кадровых документов зависит от многих факторов: сферы деятельности ИП, местности, условий труда.

При этом согласно ТК РФ необходимо иметь трудовые договоры с работниками ст. Ведение других кадровых документов может быть предусмотрено иными законами или подзаконными актами. В частности, Федеральным законом от N 69, и постановлением Правительства РФ от Итак, у коммерсанта обязательно должны быть в наличии следующие документы: -- трудовые договоры с работниками; -- правила внутреннего трудового распорядка; -- штатное расписание; -- приказы по основной деятельности; -- приказы по личному составу; -- личные карточки работников; -- график отпусков см.

Заметим, что приведенный перечень не является исчерпывающим, у ИП может возникнуть необходимость оформлять иные документы в частности, свидетельство государственного пенсионного страхования для сотрудника, который ранее никогда не работал. Также у ИП может возникнуть обязанность вести должностные инструкции работников, если в трудовом договоре есть ссылка на определенную должностную инструкцию. Если у ИП работают материально ответственные работники, то ему нужно заключать с ними договоры о полной коллективной или индивидуальной материальной ответственности работников.

Имейте в виду: унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты утверждены постановлением Госкомстата России от Александра Кривошеева Консультант. Прикреплен 1 файл:. Цитата Lёka : чтобы не выглядело, что я морочу коллегам головы, попробую вложить статью, на которую ссылалась.

Составить бесплатно. Сейчас смотрят. Нужны ли оригиналы документов от контрагентов? После регистрации фирмы налоговый инспектор пришел домой к учредителю: как себя вести? Можно ли с 1-го января года продолжать применять ЕНВД для розничной торговли алкоголем? Смотрят тему: гость. Ставрополь 14 ноября в Изменено в Цитата Молодая : Думаю, что всё что связано с кадрами и начислением зарплаты, распространяется на всех: и на организации, и на ИП.

Добрый день! Для ИП у нас как всегда. Особенно то, что касается кадров - по унифицированным формам вести не обязан, но информация должна быть, и обязательные реквизиты должны быть заполнены. Можно еще добавить свои. Источник сейчас не помню, попробую найти Вот нашла. Источник указать не могу, смотрите ссылки на первоисточники Статья Н.

Ковязиной заместителя директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России в одном из бухгалтерских изданий "Унифицированные формы документов по учету труда и его оплаты утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января г. Действие данного постановления распространяется лишь на организации. Такой вывод позволяет сделать буквальное толкование пункта 2 постановления Госкомстата России от 5 января г.

Вместе с тем, в процессе своей деятельности предприниматель осуществляет хозяйственные операции, которые требуют оформления первичными документами в т. Например, при направлении сотрудника в командировку оформляется командировочное удостоверение и приказ о направлении в командировку.

Впоследствии эти документы подтверждают обоснованность признания тех или иных расходов при расчете налогов например, размер суточных. В свою очередь первичные документы предприниматель вправе принимать к учету, только если они составлены по унифицированным формам п.

Аналогичный вывод можно сделать из письма Роструда от 31 октября г. Таким образом, во избежание споров с проверяющими предпринимателю целесообразно оформлять документы по учету кадров по унифицированным формам. При этом убирать реквизиты установленных форм нельзя. Для того чтобы начать использовать дополненную унифицированную форму, ее необходимо утвердить приказом распоряжением руководителя. Об этом говорится в Порядке, утвержденном постановлением Госкомстата России от 24 марта г.

Саратов 14 ноября в ИП не обязан вести воинский учет работников,т. Ставрополь 14 ноября в Изменено в Цитата Milotschka : ИП не обязан вести воинский учет работников,т. На него ссылается Н. Ковязина-заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России публикация июль Архангельск 14 ноября в Добрый вечер,уважаемые форумчане,к ИП приходили из прокуратуры с проверкой по кадрам.

Саратов 14 ноября в Журнал "Упрощенка", Ковязина-заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России публикация июль Добрый день. Не думаю, что это г-жа Ковязина столь небрежна - скорее всего кто-то выдал безнадежно старую статью за новую публикацию. С тех пор, как в году внесли изменения в Трудовой кодекс, работодателей-ИП фактически приравняли в обязанностях к работодателям-организациям. Так что на сегодняшний день совершенно точно нет такого закона, который разрешал бы ИП не вести карточки Т Добрый вечер, Александра!

Я не о Законе, а о применении или неприменеии унифицированных форм. И речь о небрежности г-жи Колязиной не идет, она пишет, что подход неоднозначен. Я глубоко Вас уважаю, но чтобы не выглядело, что я морочу коллегам головы, попробую вложить статью, на которую ссылалась. Прикреплен 1 файл: Прием на работу у ИП. Александра Кривошеева Консультант 24 ноября в Цитата Lёka : чтобы не выглядело, что я морочу коллегам головы, попробую вложить статью, на которую ссылалась.

Как-то я пропустила в свое время это сообщение, не увидев Никто и не утверждал, что Вы морочите головы. Да, применение унифицированных форм для ИП-работодателей законом прямо не предусмотрено. По какой причине? Постановление Госкомстата принято в году, а поправки в Трудовой кодекс - в Госкомстат уточнением формулировок с тех пор не озаботился.

Но очевидно, что Трудовой кодекс по статусу выше Постановления ведомства пусть даже и достаточно солидного.

На какой закон опираться, чтобы доказать, что ИП не обязаны вести личные карточки Т-2?

Смотреть образец заполнения Т Личная карточка работника представляет собой бланк, в котором содержатся все основные сведения, касающиеся работника: ФИО, дата и место рождения, данные документов, адрес, образование, стаж и т. Заполняется она при приеме на работу, а затем дополняется в течение всего времени работы. В отличие от личного дела личная карточка обязательна для ведения. Нигде в законодательстве не сказано об обязанности работодателя вести личные карточки Т-2 на своих работников, но на это указывают другие нормативные акты, где упоминается личная карточка:.

При этом, во избежание рисков предъявления проверяющими органами претензий, связанных с отсутствием каких-либо сведений, установленных законом, в самостоятельно разработанных формах первичной учетной документации, на практике работодатели продолжают применять ранее утвержденные Госкомстатом формы, в том числе личную карточку формы Т Что касается обязательных требований по заполнению личной карточки Т-2, содержащихся в различных нормативных актах, необходимо отметить следующее: — в соответствии с пунктом 27 Постановления Правительства РФ от

В соответствии со ст. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. То есть, при приеме на работу работников Вам следует запросить у них все вышеуказанные документы.

Обязан ли ип вести карточки т 2

Руководству организаций всех форм собственности и предпринимателям-работодателям требуется тщательно подходить к вопросам ведения документации по кадрам. За отсутствие отдельных документов наниматель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа. На своем официальном сайте Федеральная служба по труду и занятости поместила информацию о возможных мерах наказания за несоблюдение правил осуществления учета кадров. Этот учетный документ должен быть оформлен на каждого сотрудника, как и трудовая книжка. Карточки должны вести на своих работников организации любых форм собственности и любой численности, а также ИП с работниками. Даже если у работодателя всего сотрудника, непременно нужно завести на них личные карточки. Вместе с тем утвержденную унифицированную форму можно заменить на иную, принятую на предприятии. Главное, чтобы она включала всю необходимую информацию. Роструд указывает на то, что руководство или кадровая служба предприятия обязаны создать личную карточку на каждого человека, с кем возникли трудовые отношения. Создается форма при приеме на работу, а далее данные в нее включаются за весь срок работы у работодателя.

ИП и личные карточки Т-2

Личная карточка работника форма т-2 скачать казахстан Личная карточка Если вы хотите узнать, как заполнить личную карточку работника, то данная статья поможет вам разобраться в данном вопросе. В строке о приеме на работу работник должен поставить свою подпись. Две последние заполняются в период работы. Пример и образец заполнения личной карточки сотрудника.

В связи с нормативной неопределенностью среди специалистов существуют две точки зрения по этому вопросу. Одни считают, что личные карточки должны вести только работодатели — организации.

Главное Документы Эксперты. Вопрос: Обязан ли работодатель - индивидуальный предприниматель вести личные карточки на работников по форме N Т-2? Ответ: Если до октября г. Данный вывод следует из новой редакции ч.

Нужно ли ип вести карточку т2

Путин раскритиковал позицию Сбербанка, который не желает помогать пострадавшим от паводков жителям Сибири Участники рынка big data будут работать по кодексу этики В России дорожают авиабилеты Механизм выплаты пенсионных накоплений будет пересмотрен Затраты на лекарственные препараты для онкобольных увеличены. Власти предлагают существенно снизить стоимость банкротства граждан Механизм выплаты пенсионных накоплений будет пересмотрен В России дорожают авиабилеты Участники рынка big data будут работать по кодексу этики Кто будет курировать техосмотр автомобилей? Главное Документы Эксперты.

Присылать все комментарии к статье Некорректный email Все новые комментарии к этой статье будут приходить к вам на почту Отписаться Елена 25 ноября , Скажите пожалуйста, если я сама ИП и заключаю договор с ИП на оказание услуг в течение года. Я считаюсь работодателем и мне надо регистрироваться как работодатель или нет? Isheev Kirill 25 ноября ,. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Об обязанности вести личные карточки

.

Нигде в законодательстве не сказано об обязанности работодателя вести личные карточки Т-2 на.

.

Нужно ли заполнять т 2 на ип

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Борислав

    Аха шутка зашла про третью мировую

© 2018-2020 gslapshina.ru