+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Могут ли мать одиночку отправить с оклада на сдельщину

Могут ли мать одиночку отправить с оклада на сдельщину

Когда ты решаешься открыть свое собственное дело, сколько бы опыта работы в коммерции ты не имел, если ты молод и это твое первое дело — будь готов набить себе шишек и наделать массу ошибок. Дай Бог, если большинство из них будут дурацкими и для дела твоего несущественными. Я тоже этих ошибок наделал изрядное количество с самого начала. Это не было катастрофической ошибкой, но гораздо проще, дешевле и лучше было бы не прощаться с ними по ходу развития бизнеса, а просто найти деньги без самих людей. Тем более, стартовая сумма была совсем не колоссальной. Самых больших шишек я набил в течение этих тринадцати лет именно при работе с кадрами.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: МАТЬ ОДИНОЧКА. ПОСОБИЕ МАТЕРИ ОДИНОЧКИ. МАТЬ ОДИНОЧКА 2018. ЛЬГОТЫ. ГАРАНТИИ

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Могут ли понизить зарплату матери одиночке

Вы, наверное, слышали о принятии изменений в Трудовом Законодательстве. Теперь, при приеме на работу, сотрудник будет обязан внести депозит в размере двух месячных зарплат. Так же, при увольнении, работники будут обязаны письменно предупредить работодателя о своем уходе не менее, чем за 90 дней. Много и других изменений: работодателю запрещается предоставлять бесплатные или ниже себестоимости услуги для наемного персонала, если таковые не используются по месту жительства сотрудника.

Это кондиционирование, очищенная питьевая вода, предоставление чая или кофе, услуги по распечатки, пользования интернетом, служебным автотранспортом. Все эти услуги могут быть только платными и предоставляться по ценам не ниже рыночных. Другое принципиальное изменение - уголовная ответственность работника в случае невыполнения служебных обязанностей в срок. Ну и последнее - за рабочее место придется тоже заплатить.

Ну уже по себестоимости. Ну как вам? А может вы даже возмущены? Работаете по найму? Я понимаю, если мы так договорились. А если нет? Причем здесь закон? Почему закон защищает интересы работника и не защищает мои? Я даю рабочие места а сейчас безработица - одно из основных угроз и экономической и политической стабильности , я плачу в десятки, сотни раз бОльшие налоги, чем любой мой сотрудник.

Оплачивая труд бухгалтеров, юристов. Многие ли работники пользуются платной питьевой водой дома? У скольких процентов стоит дома кондиционер? Почему задерживая зарплату я совершаю уголовное преступление, а задерживающий работу работник - ничего незаконного несовершает. А ведь это абсолютно идентичные вещи. Причина только одна - привычка быть мерзкими социалистами. Привычка считать рабоников по найму априори униженными и угнетаемыми. Теперь предприниматели - угнетаемое меньшинство.

Мы принудительно создаем пенсию для наших сотрудников. Да нет ее. Это просто принуждение силой. Исчезновение страны. GM с их полной и окончательной победой рабочих. С их огромными зарплатами, гигантскими пенсиями и дорогостоящим медицинским обслуживанием за счет корпорации. Это всегда потребители. И потребители и перестали хотеть содержать весь этот рай. Объясните кто-нибудь из специалистов, что конкретно значат слова "сотрудник будет обязан внести депозит в размере двух месячных зарплат"?

Базарить не о чем. Предприниматели, в своей массе, всегда отличались недостатком общего образования и повышенной предприимчивостью. Ленин всей цивилизации преподал урок - будете сильно грабить - получите гильотину.

Нашему бы Вовану классика почитать.. Вот только не надо всех предпринимателей в массу под одну гребенку. Предприниматели - это не те, кто грабят, а те, кто пытается работать на себя. К сожалению, чем дальше- тем сложнее. Кто он без людей которые на него работают и где будет его бизнес? Людей подчиненных нужно уважать, тогда каждый будет выполнять свои обязанности в срок и по совести. Заблуждение, с людьми надо жестко и они к тебе потянутся. Проверено многолетним опытом, и при коммуняках и при буржуях, сам сначала был либералом, но вовремя зачерствел и закалился.

Но можно быть жёстским и требовательным руководителем,но вовремя платить людям ЗП и не унижать или оскарблять их. Очень частенько бывает,когда руководитель думает ,что он жёстский,а на самом деле просто хам,возомнивший себя Богом и думающим,что подчинённые скот,который можно гнобить как хочешь.

Так можно и в морду получить. Мало, блин, ой как мало! Не всегда. Например, всем небезызвестный Бодрунов так боится своих сотрудников, что при своем передвижении пользуется услугами телохранителей даже на своем предприятии.

Да таких "Бодруновых" достаточно много. ОН дает работу тебе. Смельчаки, блин, по сайтам за никами прятаться и строить из себя офисных героев. Вы - офисный планктон. Только у уродцев, проживающих офисный день по курилками, в одноклассниках и за чашкой кофе. Нормальные сотрудники работают в приличных местах, пользуются уважением руководства, получают дополнительные соцпакеты и т. А Вам остаются такие руководители, которых Вы дростойны.

Он сам работодатель, вот и разливается соловьем. Да мне, если честно, пофиг что именно вы обо мне думаете. Я попытался включить ваши мозги на эту тему. Не хотите - ваши проблемы. Вот чессслово - не мои. Я себе и работников найду и уволить не постесняюсь и если кто-то из дурошлепов слава Богу таких у меня в конторе нет у меня появится - уволю без сожаления.

Сейчас у меня работают 3 молодых парнишки. Все после ВУЗ-а. Все в хорошем смысле амбициозные и мне совершенно не "влом" их учить жизни и работе. Знаю точно один из них через год-два уйдет в свое дело. И флаг ему в руки. Буду только рад. Будут выходить на серьезные проекты - будут получать ЗП больше.

Строю свою кадровую политику на понимании и расчете. А вот оклады прописаны примерно в 2 раза ниже, чем реально ребята получают. Остальное плачу премиями. Все в белую. Хоть и это не защита от "пролетарского" произвола. Весь закон построен на защите работника, а не работодателя. А кто вообще сказал, что работодателей или работников нужно защищать? Это что вымирающие виды? Сами себя защищайте. Хочешь хорошую работу - будь профессионалом, хочешь хороших работников, обеспечь им соответствующие условия.

Именно об этом и статья. Именно ЭТУ позицию я защищаю. К сожалению текущий трудовой кодекс не разделяет нашу точку зрения. Он всецело стоит на стороне работника. Дайте работнику и работодателю договориться об условиях трудового соглашения самим. И пусть все работники добровольно откажутся от компенсации за неиспользованный отпуск. По законодательству компенсация за неиспользуемый отпуск выплачивается сейчас только в случае увольнения работника.

Если Вы работаете и недогуляли отпуск, а работодатель выплатил вам компенсацию - он нарушил трудовое законодательство. Об этом и статья, не о том, что сотрудник должен отказаться, а о том, чтобы работник и работодатель договорились обо всем сами. Именно о случае увольнения и было написано. Когда работник и работодатель сами договариваются, почему-то получается у работника ти часовой рабочий день, 6-ти дневная раб. А другого работодателя поискать "влом"? Крепостное право давно отменили. У другого все тоже саме только отпуск неоплачиваемый.

Да ладно,это в Москве -то неоплачиваемый отпуск,12 часовой рабочий день и 6 дневная рабочая неделя? В какую фирму не придешь,офис работает до 5ти,суббота -воскресенье выходные. Формально его отменили, но Я офрмляю весь отпуск, а гуляю по неделе несколько раз.

Какие штрафы для работников может установить предприниматель

В наши дни такой статус приобрел правовое значение и применяется в целях социальной и материальной поддержки матерей , решившихся на рождение ребенка без брака. Законодательного понятия матери-одиночки не существует, поэтому бессмысленно искать в законах и иных нормативно-правовых актах юридическое определение этого термина. Единственным документом, в котором прописано по каким критериям женщину можно отнести к данной категории льготников, является Постановление Пленума Верховного суда РФ от В соответствии с разъяснениями высшей судебной инстанции таковой можно признать женщину, в одиночку осуществляющей функции родителя по воспитанию и развитию детей, без участия отца, а так же в случаях его смерти, лишения родительских прав, признания судом безвестно отсутствующим, недееспособным, пребывания в исправительных учреждениях в связи с лишением свободы.

Главная - Глава Формы самозащиты В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Последовательность действий будет такой:. Если нанимаете иностранного сотрудника, нужно учитывать ещё несколько нюансов. Сервис подготовит всю необходимую отчётность, посчитает зарплату, налоги и взносы и сформирует платёжки. Шаг 2. Шаблон заявления.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 16. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Работодатель периодически задумывается о том, как повысить эффективность работы персонала. Наряду с поощрениями вы можете применять и различные штрафы для работников. Но не каждый сотрудник способен адекватно отнестись к санкциям и пережить наложение штрафа — он может уволиться или даже подать на вас жалобу. Давайте разберемся, в каких случаях вы имеете право штрафовать своих работников. Необходимо запомнить, наложение штрафа — незаконно. Если сотрудники работают неэффективно, к ним можно применить дисциплинарные взыскания. Согласно ст. Перед тем как работодатель применит дисциплинарное взыскание, работник должен написать объяснительную в течение 2 рабочих дней. Если объяснения нет, то взыскание будет применено через 1 месяц с момента проступка, но не позднее 6 месяцев. Если проступок был вычислен посредством ревизии или аудиторской проверки, то не позднее 2 лет с момента совершения.

Могут ли мать одиночку отправить с оклада на сдельщину

Перевод матери одиночки на другую должность отпускных, пособия от государства при рождении ребенка, заявление на вмененку бланк, соглашение об уплате алиментов составляется в форме. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. А какие могут быть соответствующие обстоятельства? Мать одиночка Если не согласился — увольняйся.

Вы, наверное, слышали о принятии изменений в Трудовом Законодательстве.

Главная - Глава Режим рабочего времени Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели , работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы смены , в том числе неполного рабочего дня смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 59. САМОЗАЩИТА РАБОТНИКАМИ ТРУДОВЫХ ПРАВ

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Мать одиночку выселяют

.

Работодатель - откровенно о своих интересах

.

Все эти услуги могут быть только платными и предоставляться по ценам .. на сдельщине - получают оговоренное, но если хочешь оклад Вот Медведев уже предложил зерно отправлять на экспорт. Ибо не делаются сложные вещи в одиночку! Предприниматели херовы, мать их.

.

Как ИП принять на работу сотрудника

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. gunlame

    Ну если петя купил себе тачки крутые и бронированные , кто должен это всё окупить или заплатить за него .

  2. Адриан

    Добрый день.Подскажите пожалуйста нужно ли при ВП справка из военкомата для вылета за кордон?мне 26 лет,срочку служил,меньшему ребенку 1.9 лет.и другу,25 лет,детей не имеет,на срочную не призывался.заранее спасибо.

© 2018-2020 gslapshina.ru