+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как удержать сумму из заработной платы за дисциплинарное взыскание

Как удержать сумму из заработной платы за дисциплинарное взыскание

Я работала продавцом в продуктовом магазине. При расчете при увольнении работодатель с меня произвел удержание довольно внушительной для меня денежной суммы. На мой вопрос работодатель мне пояснил, что эта сумма является штрафной санкцией и удержана из-за несвоевременной реализации товара, вследствие чего у товара истек срок годности просрочка. Правомерно ли удержание из моей заработной платы этой суммы? Нет, не правомерен.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Удержания из заработной платы работника

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как удержать сумму из заработной платы за дисциплинарное взыскание

Я работала продавцом в продуктовом магазине. При расчете при увольнении работодатель с меня произвел удержание довольно внушительной для меня денежной суммы.

На мой вопрос работодатель мне пояснил, что эта сумма является штрафной санкцией и удержана из-за несвоевременной реализации товара, вследствие чего у товара истек срок годности просрочка. Правомерно ли удержание из моей заработной платы этой суммы? Нет, не правомерен. Удержание является мерой материальной ответственности — удержание взыскание и пр.

За срок годности товара продавец не отвечает и на него не может быть наложено взыскание за то, что товар своевременно реализован не был. Трудовым законодательством предусмотрены как поощрения за добросовестное исполнение работником своих трудовых обязанностей, так и взыскания за недобросовестное исполнение своих трудовых обязанностей.

Статья Трудового кодекса РФ. Дисциплина труда и трудовой распорядок:. Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Статья Порядок применения дисциплинарных взысканий. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Как мы видим Трудовым законодательством не предусмотрено применение к работнику штрафных санкций. Работодатель не вправе производить удержание из заработной платы в отсутствие заключения служебной проверки и по своему усмотрению, когда ему вздумается. Таким образом, работодатель удерживая из заработной платы денежные средства в счет возмещения просроченного товара, действовал в отсутствие каких-либо законных оснований. Как показывает статистика, количество наших соотечественников не доживают до возраста выхода на заслуженную пенсию.

Некоторые и после ухода на В современном обществе все чаще случается так, что работодатель уклоняется от официального трудоустройства работника. Что подразумевает под собой официальное Как следует из части 1 статьи 38 Конституции Российской Федерации материнство и детство, семья находятся под защитой государства. Вина работника в ненадлежащем исполнении возложенных на него трудовых обязанностей может быть установлена лишь в том случае, если работодатель В последнее время работодатели осуществляют перевод сотрудников на ИП в статус Индивидуальных предпринимателей.

Это действие связано с тем, что Все права защищены. Войти Регистрация. Toggle navigation. Удержание из заработной платы продавцов за просрочку Главная Март 10 Удержание из заработной платы продавцов за просрочку. Губин , Дисциплина труда и трудовой распорядок: Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Связанные статьи. Как после смерти работника получить его заработную плату Носикова Елена , Сроки исковой давности по трудовым спорам Артем Федоров , Как установить факт трудовых отношений Носикова Елена , Ограничения при увольнении беременной женщины для работодателя Носикова Елена , Работника нельзя наказать, если он не был ознакомлен с локальным нормативным актом работодателя Носикова Елена , Перевод сотрудников на ИП, последствия В.

Выплата Отпускных по новому Губин Виталий , Беременность — уважительная причина пропуска срока исковой давности Носикова Елена , Провал программы? Укажите свой email адрес:. Вход на сайт. Email или логин Пароль. Забыли данные для входа? Create Account. На данном Веб-сайте используются файлы cookie. Использование Веб-сайта означает, что вы согласны с использованием всех файлов cookie и аналитических данных о посещениях вами Веб-сайта в соответствии с Политикой конфиденциальности ПК Палладиум.

Сообщить об опечатке Текст, который будет отправлен нашим редакторам:. Отправить Отмена. Ваше имя. Отправляя заявку Вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности.

Удержание из заработной платы продавцов за просрочку

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Как правило, наибольшее разногласие во взаимоотношениях между работниками и работодателями вызывают вопросы, связанные с заработной платой. Это и понятно.

Салиева, главный бухгалтер. ТОО оказывает охранные услуги и на посту нельзя спать. В конце месяца начальники службы охраны сдают рапорта в отдел кадров, где говорится о том, сколько нужно удержать с заработной платы штрафа за сон на посту.

Акция месяца 8- Работник был направлен в служебную поездку на основании приказа работодателя. Работнику были выплачены суточные, на основании авансового отчета и чека на оплату за проживание в гостинице, предоставленных работником, были возмещены расходы на проживание. Позднее у работодателя возникли основания предположить, что в служебной поездке работник не был. Были запрошены письменные объяснения от работника.

Как оформить дисциплинарное взыскание и удержание из зарплаты работника?

Истек ли срок для привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности? Вопрос Работник был направлен в служебную поездку на основании приказа работодателя. Работнику были выплачены суточные, на основании авансового отчета и чека на оплату за проживание в гостинице, предоставленных работником, были возмещены расходы на проживание. Позднее у работодателя возникли основания предположить, что в служебной поездке работник не был. В каких случаях работодатель имеет право производить удержания из заработной платы работника. Какие ограничения действуют в отношении удержаний по инициативе работодателя. Как оформить удержания из заработной платы и отразить в учете. Как правило, должником по заработной плате является работодатель, что вполне естественно: работник выполняет свои трудовые обязанности, а работодатель за это обязан выплатить ему вознаграждение. Если с задолженностью работодателя все предельно ясно: если должен — обязан погасить, то с задолженностью работника по зарплате дело обстоит несколько иначе.

Удержания из заработной платы

Акция месяца 8 88 Работник был направлен в служебную поездку на основании приказа работодателя. Работнику были выплачены суточные, на основании авансового отчета и чека на оплату за проживание в гостинице, предоставленных работником, были возмещены расходы на проживание. Позднее у работодателя возникли основания предположить, что в служебной поездке работник не был. Были запрошены письменные объяснения от работника.

Кроме того, удержания из заработной платы производятся для погашения обязательств работника перед государством налоги, штрафы и перед третьими лицами алименты, выплаты по исполнительным листам.

Как видно, норм, регулирующих вопросы по удержанию из заработной платы работника не много, но их применение вызывает некоторые затруднения. Далее мы подробно рассмотрим следующие вопросы: когда работодатель может, а когда нет удерживать денежные суммы из заработной платы работника, в каком размере работодатель может произвести удержания, каков порядок удержания денег из зарплаты работника. Как поступить руководителю?

В любой организации действует ряд правил и норм, которые регулируют рабочий процесс. Строгое соблюдение их работником в рабочее время называется дисциплиной труда. Как оформить дисциплинарное взыскание и удержание из зарплаты работника? Механик организации не выполнил надлежащим образом приказ директора.

.

.

Вывод. Удерживать с заработной платы штрафы за дисциплинарное взыскание вы не имеете права, тем более ставить такое удержание на доход.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пров

    ПИДАРАСЫ ЧО ТВОРЯТ

  2. Антонин

    Ищите другие доходы! Трясите олигархов!

© 2018-2020 gslapshina.ru