+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как перевести штатные еденицы при реорганизации структурного учреждения

Как перевести штатные еденицы при реорганизации структурного учреждения

Согласно п. Кто уполномочен осуществлять такую оценку? Можно выделить два случая, когда работодатель обязан это сделать:. Трудовым кодексом ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как перевести штатные еденицы при реорганизации структурного учреждения

Согласно п. Кто уполномочен осуществлять такую оценку? Можно выделить два случая, когда работодатель обязан это сделать:. Трудовым кодексом ст. Рассмотрим некоторые возможные ситуации.

Ситуация 1. Ситуация 2. Ситуация 3. Прикрепить файл Вы можете прикрепить к сообщению не более пяти файлов текст, видео, аудио , объемом не больше 5Мб каждый. Информация персонального характера о пользователях официального сайта образовательной организации хранится и обрабатывается с соблюдением требований российского законодательства о персональных данных.

Политика оператора по обработке персональных данных. Я работаю в детском саду. В этом году нас присоединили к школе. При этом нас уведомили письменно только о том, что мы реорганизуемся. Является ли это нарушением? Лариса, в данном вопросе самое главное - это не допустимость снижения уровня заработной платы за такой же объём работы, который был до реорганизации. Вероятно, что данную доплату сняли, но при этом могли повысить непосредственно базовый оклад.

Если заработная плата за ставку выполняемой работы не стала меньше, то и нарушением это назвать нельзя. Детский сад в котором я работаю реорганизуют и передают в региональное ведомство. Я нахожусь в декретном отпуске могут ли меня перевести вместе с другими сотрудниками? Клавдия, Вас в любом случае должны в письменной форме уведомить о реорганизации.

Если Вы не выразите письменное возражение и согласитесь выполнять свои трудовые обязанности и дальше, то Вас автоматически переведут к новому работодателю. Прошла реорганизация. Детский сад присоединили к школе. Заведующую сократили с высшим образованием, 17 лет руководящей работы. Предложили 0,5 ставки воспитателя. Через 8 месяцев ввели новую должность Заместитель директора по дошкольному образованию. Назначили учителя начальных классов без высшего образования. Правомерно ли это?

Елена, цитирую требования к квалификации по должности заместителя руководителя, которые установлены единым квалификационным справочником: "Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления, менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет".

В г. В данный момент сократили должность заведующего,то есть выпнули, растоптали. Общий стаж 28лет. Почему не положена льготная пенсия, ведь меня перевели до приказа об отмене льготной пенсии.

Может есть в законе какие-то поправки? Гарантии руководителям ОО: 7. Руководителям образовательных организаций предоставляются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, права, социальные гарантии и меры социальной поддержки, предусмотренные для педагогических работников пунктами 3 и 5 части 5 и частью 8 статьи 47 настоящего Федерального закона.

К ответу прилагаю закон. Александр Сергеевич, очень нуждаемся в Вашем совете. У нас есть студенческое общежитие, в ночное время после не всегда проживающие учащиеся вовремя ложатся спать. Очень необходим ночной воспитатель для соблюдения правил проживания. Дежурный вахтер физически не в состоянии следить один за порядком ночью. По классификаторам ничего подходящего не находим.

Помогите пожалуйста как нам правильно ввести в штатное или ночного воспитателя или младшего воспитателя, как правильно сделать выбор. Ирина, а можно уточнить по Вашему вопросу!

Как понимать - "учащиеся" и "студенческое общежитие"? Какая категория участников образовательного процесса проживает в общежитии? Если это студенты, то какими приказами Вы можете им приказать ложиться спать в У Вас это прописано в каких-то локальных актах организации? Не совсем понимаю вопрос. Общежитие студенческое , профтехобразование, возраст лет.

Воспитатель работает до Ирина, почему не желаете ввести должность "дежурный по режиму"? Согласно правил проживания в общежитии , отбой в Но есть дети которые нарушают режим, из категории сирот, их отчислить нельзя, выселить нельзя.

Понятно, что режим таким детям прописан. Из практики в основном у всех это воспитатели или дежурные по режиму. Естественно, Вы должны понимать, что это ночное время работника и оплачивается оно с учётом требований к работам в ночное время.

Это тянет за собой и график работы. В первую очередь хочется чтобы в ночное время всем было комфортно и безопасно, поэтому и хотим ввести ночного воспитателя, но затрудняемся определиться с кодом профессии и должностью. Как нам правильно поступить. Ведь всегда страдают в первую очередь учащиеся 1 курса.

Помогите пожалуйста. Мы бы хотели установить режим для ночного воспитателя с до 7 утра , режим работы через сутки- сменный, но каким нормативным документом нам руководствоваться. Ирина, Вы должны руководствоваться общероссийским классификатором должностей. Для сферы образования есть отдельный документ "Единый квалификационный справочник должностей" для сферы образования. Должность дежурного по режиму там имеется. Спасибо, дежурный о режиму относится к педагогическим работникам.

Дежурный по режиму работает с детьми с девиантным поведением , а у нас согласно справок здоровые. Тупиковая ситуация. За ответ спасибо. Ирина, в справочнике прописывается избыточная информация.

Это совсем не означает, что Вы не имеете права нести корректировки и отразить их в должностной инструкции данного работника. Вы же конкретизируете всё в должностной инструкции. Огромное спасибо , мы не перый раз обращаемся к вам за помощью и всегда получаем ответ на вопрос.

Еще раз спасибо. Ирина, конечно, Вы можете и имеете право внести корректировки именно в должностную инструкцию. Конкретизировать выполняемый фронт работы именно по Вашей организации. Если Вас всё же смущает именно контингент, то выход один - тогда это воспитатель, которому Вы прописываете особенности его функционала. Александр Сергеевич, добрый день! Ответьте, пожалуйста. В какой срок проходит реорганизация школы путем присоединения к другой школе после выхода распоряжения?

Кем и в какие сроки должен решаться вопрос об администрации ликвидируемой школы? Как правильно должны сократить заместителей директора, если они пенсионного возраста? Ольга, в распоряжении Администрации все сроки должны быть прописаны. Сроки, которые устанавливаются различными службами Налоговый орган, Департамент управление, отдел имущества муниципального образования акты приёмки-передачи имущества , индивидуальны. Эту информацию Вы можете узнать на сайтах эти организаций. Главное - не забудьте уведомить пенсионный фонд.

Относительно сокращения пенсионеров - порядок такой же как для любого работника, так как у нас пенсионеры не ущемляются законодательно действующим ТК РФ. Здравствуйте, Александр Сергеевич! Подскажите, пожалуйста, как решить проблему возникшую в связи с реорганизацией детского сада путём присоединения к школе. Проблема в том, что пенсионный фонд отказывается засчитывать педагогический стаж воспитателям и учителям нового учреждения МБОУ основная школа, ссылаясь на то, что школа не имеет права вести образовательную деятельность по дошкольной программе?

Как быть? Добрый день! Олеся, давайте для начала определимся! Вопрос в другом - отражено это или нет в Уставе организации, а также в её лицензии? То что говорит Пенсионный фонд - у них одна задача и она всем понятна. В нашем Уставе прописано: "Тип образовательной организации в соответствии с образовательными программами, реализация которых является основной целью её деятельности - общеобразовательная организация.

Перевод работников в связи с реорганизацией форме выделения

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работники присоединяемой организации продолжают трудовые отношения с организацией, к которой присоединен прежний работодатель. Поскольку при присоединении трудовая функция работника должность по штатному расписанию не меняется, то необходимость в оформлении перевода работников присоединяемого юридического лица отсутствует. Обоснование вывода: Присоединение является одной из форм реорганизации юридического лица, при которой присоединяемое юридическое лицо прекращает свое существование, а его права и обязанности переходят к тому юридическому лицу, к которому осуществляется присоединение, в соответствии с передаточным актом ст.

Акция месяца 8 88 Приказ о предстоящей реорганизации уже был.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работники присоединяемой организации продолжают трудовые отношения с организацией, к которой присоединен прежний работодатель. Поскольку при присоединении трудовая функция работника должность по штатному расписанию не меняется, то необходимость в оформлении перевода работников присоединяемого юридического лица отсутствует.

В каком порядке производится реорганизация предприятия?

Так, например, для ликвидации структурного подразделения, обособленного от основной компании, не назначается ликвидатор и не создается ликвидационная комиссия. Также не создается и ликвидационный баланс. Указанное в равной степени не применяется к филиалам, представительствам и иным обособленным подразделениям компании. Процедура ликвидации обособленного подразделения напрямую зависит от вида ликвидируемой структуры. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Реорганизация компании-работодателя слияние с другой компанией, разделение, присоединение, преобразование или выделение на практике происходит достаточно часто.

Реорганизация образовательной организации: права и гарантии участников образовательного процесса

Ситуация следующая. Работодатели закрывают один производственный цех, как не рентабельный. Помещение в котором находился цех собираются сдавать в аренду. В нем работает всего 5 чел. Организационные изменения условий труда связаны со структурной реорганизацией компании.

В силу правопреемства работодателем автоматически становится новая, реорганизованная организация. И поскольку трудовое законодательство устанавливает, что при реорганизации трудовые договоры с работниками не расторгаются, необходимо оформить изменения к действующим трудовым договорам работников заключить дополнительные соглашения , в которых работодателем будет выступать уже новая организация.

Именно для этого два ранее независимых друг от друга структурных подразделения объединяются под единым централизованным руководством начальника укрупненного отдела. При таком объединении отделов их работники, как правило, продолжают выполнять в укрупненном подразделении прежние обязанности. ШАГ 1. Меняем штатное расписание.

Структурная реорганизация

Акция месяца 8 88 В организации начался процесс реорганизации в форме присоединения. Некоторые должности в присоединяемой организации планируется сократить.

.

Как проводится реорганизация?

.

Как перевести штатные еденицы при реорганизации структурного учреждения. Онлайн консультация с юристом; Заказать обратный звонок.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мальвина

    Здравствуйте, (проблема не у меня а у моей матери, но вести переписку я буду как бы от своего лица, так проще), у меня такая проблема, которая в скоре перейдёт в судебные разберательства, касаются они СКБ банка, цель их взыскать с меня 117 тысяч (кредит).

  2. Светозар

    Слышал, что еще важно не допускать попадания в помещение обыска левых лиц, не указанных в постановлении

  3. buckleroug

    По поводу сюрпризов правильно сказал у моего друга в Новороссийске после обыска он нашел левый ствол ТТ после того как ушли оборотни в погонах . Что делает мой друг правильно идет в магазин игрушек и покупает полную пластиковую копию пистолета и кладет на его место . Левый ствол с патронами прячет около мусорки мусора забыли и ждет прихода еще раз. На второй заход следователь уверенно идет к шкафу достает пластиковый ствол детскую игрушку , далее говорит что клиент прячет оружие. Далее немая сцена они проверяют ствол и далее вся команда с кислыми и противными рожами уходят из квартиры с данной игрушкой и забывают про моего друга и говорят что он сволочь ;))

  4. thropsaunari

    Тарас, у вас всегда полезные темы. Продолжайте пожалуйста.

  5. closserili

    Теперь уво это росгвардия, а не МВД

© 2018-2020 gslapshina.ru