+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как организация обезопасить себя от увольнения сотрудника после повышения квалификации

Как организация обезопасить себя от увольнения сотрудника после повышения квалификации

Большинство россиян уверены в том, что работодатель занимает более устойчивую позицию, нежели сотрудник, которого он берёт на службу. Однако эксперты придерживаются иного мнения. По словам руководителя юридического департамента компании Softline Геннадия Сашина , в трудовом праве РФ интересы работника защищены в значительно большей мере, чем интересы работодателя. Но такой дисбаланс скорее вынуждает работодателей строго следовать прописанным в законе процедурам, нежели ставит организации в безвыходное положение при возникновении трудового спора с работником.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволить работника в связи с выходом на пенсию?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Обучение сотрудников: споры после увольнения

Большинство россиян уверены в том, что работодатель занимает более устойчивую позицию, нежели сотрудник, которого он берёт на службу. Однако эксперты придерживаются иного мнения.

По словам руководителя юридического департамента компании Softline Геннадия Сашина , в трудовом праве РФ интересы работника защищены в значительно большей мере, чем интересы работодателя. Но такой дисбаланс скорее вынуждает работодателей строго следовать прописанным в законе процедурам, нежели ставит организации в безвыходное положение при возникновении трудового спора с работником. Работодатель же может опираться на следующие статьи:.

Статья позволяет работодателю в одностороннем порядке подкорректировать условия трудового договора, в случае, когда у него изменяются организационные или технологические условия труда. Работодатель может задержать работника при увольнении на 14 дней, а значит, даёт возможность закрыть текущие дела, которые выполнял сотрудник.

Также стать закрепляет за работодателем право подобрать замену уволенному сотруднику. Работодатель вправе требовать материальную компенсацию, если действия сотрудника нанесли компании финансовый ущерб. В некоторых случаях работодатель может максимально защитить себя от финансовых трат и потерь. По данным адвоката Александра Демьянчука , Трудовой кодекс РФ не содержит правовые механизмы, позволяющие полностью исключить нарушение работником своих трудовых прав и, как следствие, причинение имущественного или репутационного ущерба работодателю.

Во многом это объясняется тем, что в трудовом праве действует принцип презумпции невиновности: пока работодатель не доказал обратное, работник признаётся добросовестным. А для того, чтобы доказать вину работника, работодатель должен не только своевременно обнаружить правонарушение, но и соблюсти установленные ТК РФ процедуры:. Незамедлительно запросить письменные объяснения у нарушителя, а в случае его отказа от дачи объяснений — составить соответствующий акт. В случае привлечения работника к ответственности — своевременно ознакомить его об этом под роспись.

Установите испытательный срок при приёме человека на работу. Ознакомьте работника под роспись с приказом о его приёме на работу и с его должностной инструкцией. Заключите с работником договор об индивидуальной трудовой ответственности в отношении вверенного ему имущества.

Заключите с работником договор о неразглашении коммерческой тайны , которая может стать известной ему в процессе работы. Договор должен содержать конкретный перечень информации, являющейся коммерческой тайной, а также размер материальной ответственности работника в случае ее разглашения.

В случае выявления правонарушения примите меры по проверке обстоятельств его совершения, получения доказательств вины работника, размера причиненного им вреда. После сбора всех необходимых доказательств вины работника в установленном ТК РФ порядке смело привлекайте нарушителя к дисциплинарной или материальной ответственности, а при необходимости — обращайтесь в суд или правоохранительные органы.

Работодатель должен чётко осознавать, что без неукоснительного соблюдения всеми работниками трудовой дисциплины, а равно без своевременной и юридически грамотной фиксации им случаев нарушения трудовой дисциплины, никакие юридически выверенные трудовые договоры и должностные инструкции сами по себе не защитят его интересы.

Работодателю нужно сообщить сотрудникам о том, что за выполнение своих трудовых обязанностей они будут вознаграждены это могут быть премии или повышение по службе. Подобная практика будет являться сильнейшим средством профилактики правонарушений со стороны всего трудового коллектива. Один показательный пример наказания недобросовестного работника заставит других сделать соответствующие выводы. Однако следует помнить, что помимо кнута для добросовестного работника всегда должен быть пряник.

Универсального рецепта разрешения любого трудового спора практически не существует, считает Геннадий Сашин. Однако есть несколько ключевых правил, которые позволят склонить чашу весов на сторону работодателя:.

Следует детально изучить описанную в законе процедуру, которая относится к возникшей ситуации, и выработать последовательность необходимых законных действий. Каждое отдельное действие в данной последовательности необходимо сопровождать корректным оформлением соответствующего письменного документа, как правило, акта об отсутствии на рабочем месте , о выявленной недостаче, о появлении в состоянии опьянения и прочее или приказа работодателя, подготовленного на основании такого акта например, о наложении дисциплинарного взыскания, переводе, увольнении.

Напомним, что в законодательстве подробно прописаны и детализированы процедуры обжалования работником любых нарушающих трудовое право действий работодателя. Эти действия могут быть обжалованы не только в суде, но и в Гострудинспекции, что для многих средних и крупных работодателей влечёт длительную внеплановую проверку кадрового делопроизводства.

Поэтому главная правовая защита работодателя в трудовых правоотношениях — соблюдение трудового законодательства и всех сопутствующих процедур, и не только на стадии увольнения конкретного работника, но еще на стадии принятия сотрудников на работу и, в целом, организации трудового процесса на предприятии. Гораздо чаще в практике встречается ситуация, когда компания хочет избавиться от работника , причем не обязательно по причине его неудовлетворительной работы.

И во многих случаях работодатель преследует свою выгоду в ущерб интересам работника например, вместо сокращения уволить по статье, не предусматривающей выплату компенсаций. Говоря о защите прав работодателя от действий недобросовестных работников, следует отметить, что Верховный Суд РФ однозначно выразил позицию о недопущении злоупотребления правом при увольнении, в том числе и со стороны работников, к числу которого отнесено, к примеру, сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения.

Работодателям, которые хотят избежать недомолвок в отношении со своими сотрудниками, необходимо строго следовать букве закона, так как он в значительной степени позволяет организациям реализовать и защитить свои права. А основной проблемой работодателей следует, все же рассматривать не действующее законодательство или правоприменительную практику, а халатное отношение к оформлению трудового процесса с правовой точки зрения.

При использовании материалов сайта rjob. Комментирование доступно только после авторизации. Также комментирование доступно при авторизации через любую из социальных сетей. Если у вас нет аккаунта, зарегистрируйтесь. Зарегистрироваться как работодатель. Нажимая кнопку "Перейти к созданию резюме" , Вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением.

У Вас отключен JavaScript. Чтобы использовать сайт Rjob. Войти в личный кабинет. Работа в России. Создать резюме. Разместить вакансию. Город на букву А. Загрузка списка стран Как защититься от недобросовестных сотрудников. Трудовое право Трудовой договор. Отношения работодателя и наёмного работника не всегда протекают гладко.

Нередки случаи, когда та или иная сторона вынуждена отстаивать свои права в суде. При этом работодатели наиболее уязвимы в юридическом отношении. Rjob выяснил, как закон защищает начальников и владельцев бизнеса от недобросовестных подчинённых. Безопасность работодателя Большинство россиян уверены в том, что работодатель занимает более устойчивую позицию, нежели сотрудник, которого он берёт на службу.

Уязвимость работодателя По данным адвоката Александра Демьянчука , Трудовой кодекс РФ не содержит правовые механизмы, позволяющие полностью исключить нарушение работником своих трудовых прав и, как следствие, причинение имущественного или репутационного ущерба работодателю. А для того, чтобы доказать вину работника, работодатель должен не только своевременно обнаружить правонарушение, но и соблюсти установленные ТК РФ процедуры: Незамедлительно запросить письменные объяснения у нарушителя, а в случае его отказа от дачи объяснений — составить соответствующий акт.

Советы работодателю Составьте юридически грамотный трудовой договор и должностную инструкцию работника. Александр Демьянчук. Анастасия Брайчева. Есть ли польза от MBA? Что мешает вам стать начальником. Вакансии по теме: Юрист 4 — Инспектор по кадрам — Руководитель 96 — Начальник Оставить комментарий к статье. Гость Комментирование доступно только после авторизации Также комментирование доступно при авторизации через любую из социальных сетей. Свежие статьи все статьи Профессия: неонатолог.

Как узнать характер сотрудника по его рабочему месту. Мы в соцсетях. Введите e-mail и пароль. Забыли свой пароль? Запомнить данные. Заполните форму регистрации. Соискателям Каталог компаний Каталог профессий Помощь соискателям Регистрация. Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл N ФС от 23 ноября года, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.

При цитировании или перепечатке материалов ссылка на портал Rjob.

Обучаем работника с условием отработки

Ответ на этот вопрос зависит от того, обязательно ли по закону повышение квалификации или нет. Если обязательно, то сотрудник не должен возмещать его стоимость, даже в случае досрочного увольнения, так как обязанность его оплаты возлагается на работодателя. Если же повышение квалификации — добровольное, то следует выяснить, заключен ли договор соглашение на обучение с данным сотрудником, и какие условия в нем прописаны.

Иногда работодатели оплачивают работникам их профессиональное обучение например, повышение квалификации либо получение высшего или среднего профессионального образования. Посмотрим, как оформить соглашение об обучении работника на таких условиях, чтобы были соблюдены интересы работодателя. От того, насколько грамотно вы оформите отношения с работником по его обучению за счет организации, во многом будет зависеть возможность взыскания с него потраченных на обучение сумм, если он уволится раньше окончания срока отработки.

Кроме того, многолетняя судебная статистика рассмотрения трудовых конфликтов показывает, что суды чаще всего принимают сторону работника и удовлетворяют его исковые требования. На вопросы читателей сайта "РГ" о трудовых отношениях и спорах отвечают Дмитрий Шилов и Олег Малкин, юристы Независимого аналитического агентства " Инвесткафе ". Вопрос: Здравствуйте. Мне 50 лет.

Трудовые конфликты: Вопросы и ответы

Часто руководители компаний хотят прекратить трудовые отношения с работником. Это происходит по разным причинам: плохая работа сотрудника, случайное дублирование функций, желание снизить издержки и другое. Увольнение подчиненного может закончиться его обращением в суд. Количество судебных решений в пользу работника, подавшего иск о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за вынужденный прогул, компенсации за моральный вред и так далее, существенно превышает количество решений в пользу бизнеса. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Работник прошел у нас в организации обучение по повышению квалификации руководителей и специалистов по программе "Охрана труда работников организаций.

Как организация обезопасить себя от увольнения сотрудника после повышения квалификации

Часто руководители компаний хотят прекратить трудовые отношения с работником. Это происходит по разным причинам: плохая работа сотрудника, случайное дублирование функций, желание снизить издержки и другое. Увольнение подчиненного может закончиться его обращением в суд. Количество судебных решений в пользу работника, подавшего иск о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за вынужденный прогул, компенсации за моральный вред и так далее, существенно превышает количество решений в пользу бизнеса. Поэтому при прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя последнему нужно соблюдать законодательство.

В данной статье мы рассмотрим случаи, на которые важно обратить внимание как работнику, так и работодателю, когда с работником заключается ученический договор, а впоследствии работник вынужден по каким-либо причинам прекратить трудовые отношения с направившим его на обучение работодателем. С учётом платности такого обучения, вопрос выполнения работником своих обязанностей по отработке определённого срока становится весьма значимым для обеих сторон трудовых отношений.

Работник до и после увольнения Происходит это, как известно, либо по воле самого работника, либо по желанию руководства. Главное в этом деле — обойтись без конфликтов. Правда, бывает так, что увольнение перерастает в весьма неординарную ситуацию. Представьте себе следующую картину: человек написал заявление на увольнение по собственному желанию.

Увольнение пенсионера: как не нарушить закон

В настоящее время организации, выполняющие различного вида работы и предоставляющие разнообразные услуги, зачастую прибегают к изменению своей организационной структуры. Рассказываем, как решать возникающие при этом кадровые проблемы. Для выполнения поставленных задач и функций может быть необходимым слияние или разделение структурных подразделений, а также их упразднение или создание новых.

.

Как защититься от недобросовестных сотрудников

.

Начнём с квалификации уважительных причин, которые позволяют работнику.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. spelerpy

    Нет абсолютно ни какой необходимости вводить военное положение.

  2. Нинель

    М да проще снятся с учета и уехать в Белоруссию и до 27 лет там прожить

© 2018-2020 gslapshina.ru