+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если у иностранного работника закончилась временная регистрация

Если у иностранного работника закончилась временная регистрация

В настоящее время в Российскую Федерацию стремятся многие люди из-за границы, этот поток не только не снижается, но и серьезно вырос за последние пару лет. Многие иностранцы желают поселиться здесь надолго, кто-то из них прибыл на заработки, а кто-то приезжает просто в гости. Собираясь приехать на территорию РФ, иностранцы должны знать, что они будут обязаны пройти миграционный учет иностранных граждан. С января г. Федеральным законом от 18 июля г. Строя большие планы на жизнь в России, иностранцы стремятся покинуть родные дома и едут искать счастья.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ШТРАФ! Временная регистрация. Как избежать?Не проживаю по В. Регистрации?!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Закончилась регистрация иностранного гражданина

Прошу прощения, если повторяюсь, и на мой вопрос вы уже отвечали, но мне не понятно, обязан ли работодатель ставить на миграционный учет имеется в виду, если регистрация по частному адресу, у физ. Дело в том, что работодатель, собственник предприятия не хочет ставить иностранцев на учет по адресу своего помещения, которое ему принадлежит на праве собственности. Он требует от них регистрации по месту проживания.

Чем грозит организации, если патент действует, трудовой договор тоже, а регистрация закончилась? Обратная связь. Регистрация иностранцев по месту работы. Трудовая миграция. Здравствуйте, Светлана!

Если иностранный гражданин стоял на миграционном учете по адресу юрлица работодателя , а по окончании сроков действия регистрации работодатель не продлил иностранцу срок пребывания, то получается, что у работодателя на территории - нелегал. Если при проверке миграционными органами, на территории работодателя "найдут" самого "нелегала" или документы, подтверждающие, что иностранец находится на территории с просроченными сроками пребывания, то работодателя ждет штраф под тыс.

Работодатель не обязан ставить на миграционный учет иностранного работника. Он имеет право это сделать. Если сделал и поставил на учет иностранца с патентом, то должен далее регулярно продлевать срок пребывания работника: в течение 3-х рабочих дней после каждой оплаты патента. Если Вы спрашиваете от лица иностранного гражданина, оказавшегося в такой ситации, и у Вас на руках просроченная регистрация, а работодатель отказывается ее продлевать, то ему нужно предложить ознакомиться со ст.

Вам же, как иностранцу, находящемуся в группе риска, я могу посоветовать сделать пересечение границы и при въезде заново встать на миграционный учет уже по адресу физлица. Либо заселиться в общежитие. Общежития обязаны ставить жильцов на миграционный учет в течение всего срока проживания. Автор вопроса.

Светлана, спасибо за оперативный ответ! Поясняю свой, сама невнятно выразила, вопрос: 1. Иностранный работник устроен на работу со своей регистрацией, по месту проживания. Теперь регистрация закончилась. Иностранный работник по ряду причин оплата за коммуналку, хозяйка не хочет налоги платить, и т. И убеждает работодателя в обязанности поставить его на учет. Работодатель, юр. Мой вопрос задан от работника, который в силу обстоятельств, разбирается с кадровыми вопросами на предприятии.

Дело в том, что я не кадровик, а бухгалтер. И меня волнует вопрос что же делать с ИР? Отстранить от работы? Ведь, я так понимаю, что срок регистрации уже пропущен и оштрафуют в любом случае? Регистрация закончилась Спасибо заранее! Здравствуйте, Нина. Если Вы задаете этот вопрос от имени представителя предприятия, то выход здесь может быть такой: 1.

Отправить иностранного гражданина делать пересечение границы и заново вставать на учет. Если он приедет и будет легальным, Вы можете поставить его на учет по адресу предприятия, но надо будет контролировать сроки оплаты патента и вовремя делать продление сроков пребывания. Можно не ставить его на учет, а рекомендовать обратиться за регистрацией в фирму-посредник. Но это рискованно, так как он может купить у кого-то фальшивую регистрацию.

Если у Вас найдут иностранца с фальшивой регистрацией, то это тоже самое, что найдут нелегала. Фальшивая - та, которой нет в базе ФМС. Рекомендовать работнику заселиться в общежитие. Они сами ставят жильцов на миграционный учет. Увольнять - не обязательно, если работник ценный. Все понятно, ответ исчерпывающий.

Вопрос только в том, что сотрудник сегодня на работе, регистрации нет. Как обезопаситься от санкций со стороны ФМС. Отстранить на время? Отправить в отпуск без сохранения содержания? Сотрудник сохраняет спокойствие, понимая, что сейчас его заменить некем, и мы сами этот вопрос решим.

Но ведь мы уже опоздали его регистрировать? На основании того, что он нас не предупредил, что у него регистрации не будет за 7 дней и мы не предприняли шагов по его постановке на учет, убеждать пересекать границу? Нина, напомните, пожалуйста, какое гражданство у работника? Что Вы имеете в виду, когда говорите про 7 дней. У него нет первичной регистрации или Вы про срок перерегистрации?

Если принимающая сторона не Вы, то рекомендую отстранить от работы до тех пор, пока не сделает себе регистрацию. Скажите сотруднику, что если он не продлит регистрацию и его остановят на улице, то он поедет домой на 3 года. Гражданство Узбекистан.

Про 7 дней начиталась в интернете, что за 7 дней до окончания регистрации нужно подавать на перерегистрацию. Первичная регистрация была. Принимающая сторона не мы, и сотрудника сегодня пыталась запугать. В общем дело сдвинулось, он подал документы на регистрацию, уверяет, что там все чисто, с предъявлением патента и квитанций об уплате налога.

Но предполагает, что перерыв в регистрации будет, на несколько дней. Если принимающая сторона не Вы, то перерыв не страшен, так как не будет отражен в регистрации. Приказ ФМС в котором говорилось про необходимость подавать документы на продление сроков пребывания, уже аннулирован. Подскажите пожалуйтса.

У меня похожая ситуация в данный момент,я гражданин Казахстана страны ЕАЭС , РВП нет, ВНЖ тоже нет, имеется 3х месячная временная регистрация у друга на квартире, и трудовой договор на руках официальный, работодатель уведомление уже направил в фмс, а также уже есть инн и снилс ,пытаюсь продлить регистрацию в фмс г. Воронеж, мне отвечают что продление возможно исключительно по адресу фирмы и отказывают в продлении по месту жительства. Правда ли это? Насколько они правы? При этом звонил в главное управление фмс по Москве там мне ответили что вы можете продлять регистрацию как месту жительства так и по адресу работы не важно.

Вы правы - у Вас есть абсолютно законное право продлить срок пребывания на 1 год с даты въезда на основании трудового договора. При этом продление срок пребывания возможно как по юридическому адресу работодателя, так и адресу Вашего фактического проживания.

Сотрудники ФМС ОВМ либо не знают содержание ФЗ "О миграционном учете" в части определения принимающей стороны, либо имеют какую-то внутреннюю директиву продлевать регистрации граждан ЕАЭС, которые зарегистрированы по адресу юрлица.

Тут можно либо с ними воевать и требовать письменный отказ, либо фиксировать отказ в оказании госуслуги в присутствии двух свидетелей и составлять об этом акт, а потом писать письмо в прокуратуру. Либо пытаться решить вопрос мирным путем: запросить от работодателя ходатайство о том, что у организации нет возможности выступить принимающей стороной для данного иностранного гражданина и поэтому они просят продлить Вам срок пребывания по адресу фактического проживания.

Что касается членов семьи - здесь тоже ФМС не права. Супруга и дети - это члены семьи. Поэтому они имеют право находиться с Вами в РФ столько же, сколько действует Ваш трудовой договор. Кстати, в отличие от Вас, они не могут быть зарегистрированы по адресу работодателя, так как не проживают там и не работают.

Только по адресу физлица. Продление регистрации по другому адресу - это уже считается не продлением, а перерегистрацией. Между прочим, может быть выходом для Вас. Не ждите месяца. Не позднее чем за 2 недели регистрируйтесь по другому адресу. Думаю, что там Вам сразу сделают регистрацию на год. Да, еще в других городах было выходом предъявление договора аренды с хозяином квартиры на длительный срок.

Это является доказательством того, что Вы оформляете себе не липовую регистрацию, а настоящую. Введите свой псевдоним, чтобы проголосовать за пост и присоединиться к сообществам:. Поправки в Трудовой кодекс РФ вступят в силу 29 июня года. Грядет изменение требований к обработке персональных данных соискателей.

Прием на работу: попробуй откажи! Куда приводят мечты Активные участники. Труфальдино из Бенгамо. Short-legged Shepherd. Беллона Марсовна Римская.

Как изменился миграционный учет иностранных граждан

Такое право дает Конституция РФ. Как видим, законные выходы есть. Иностранный гражданин может также являться собственником доли жилого помещения. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Кристина Шперлик 9 августа

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Хотелось бы подробно узнать весь процесс приглашения и заключения брака с иностранным гражданином Камеруна. Мы встречались с ним тут, он тут учился. Потом ему пришлось уехать, так как учеба и виза закончились. Сейчас я хочу сделать ему приглашение на свадьбу с дальнейшей регистрацией в России.

Закончилась временная регистрация по месту пребывания иностранного работника

Акция месяца 8 88 Должна ли я уволить сотрудника, если он украинец работает по патенту и у него заканчивается 19, г. Работодатель, при отсутствии иной принимающей стороны, в описанной ситуации сам становится принимающей стороной и обязан поставить иностранца на миграционный учет по адресу организации- работодателя. Сделать это он должен в кратчайшие сроки, но в любом случае не позднее 7 дней с даты окончания предыдущего срока постановки на миграционный учет по месту пребывания п. Ответственность установлена частью 4 статьи При этом, если нарушения установлены в отношении двух и более иностранцев, ответственность наступает в отношении каждого иностранного лица. В доп.

Надо ли увольнять иностранца, если у него заканчивается срок постановки на миграционный учет?

Прошу прощения, если повторяюсь, и на мой вопрос вы уже отвечали, но мне не понятно, обязан ли работодатель ставить на миграционный учет имеется в виду, если регистрация по частному адресу, у физ. Дело в том, что работодатель, собственник предприятия не хочет ставить иностранцев на учет по адресу своего помещения, которое ему принадлежит на праве собственности. Он требует от них регистрации по месту проживания. Чем грозит организации, если патент действует, трудовой договор тоже, а регистрация закончилась?

В связи с тем, что многие иностранные граждане арендуют квартиры для проживания, мы решили подготовить инструкцию по регистрации иностранца в квартире, которая может быть полезной как иностранным гражданам, снимающим квартиры, так и их арендодателям, которые теперь обязаны ставить своих иностранных арендаторов на миграционный учет, поскольку регистрация иностранного гостя в квартире теперь обязательная процедура. Если же вы арендодатель и сдаете квартиру иностранным гражданам, то теперь регистрация иностранного гостя в квартире — это ваша обязанность, поскольку иностранцы могут теперь регистрироваться исключительно по месту фактического проживания.

Нужно ли увольнять работника иностранца, если у него закончилась временная регистрация по месту пребывания? Если нужно, то каков порядок увольнения? Наряду с основаниями, предусмотренными Трудовым кодексом, трудовой договор с работником, который является иностранным гражданином или лицом без гражданства, прекращается по основаниям, указанным в ст.

Миграционный учет иностранных студентов и иностранных гостей кампуса

Вопросы правового положения и миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации регулируются следующими основными законами и нормативными актами:. Несоблюдение установленных правил миграционного учета является нарушением законов Российской Федерации и Правил внутреннего распорядка НИУ ВШЭ — Санкт-Петербург и может повлечь за собой дисциплинарную и административную ответственность в виде наложения штрафа в соответствии со ст. Просим Вас внимательно относиться к вопросам миграционного учета! В соответствии с новым законом в се иностранные граждане должны быть поставлены на миграционный учет зарегистрированы строго по адресу фактического проживания!

.

Временная регистрация иностранцев — миграционный учет иностранных граждан по месту пребывания

.

Временная регистрация иностранного гражданина по месту пребывания. Если же вы арендодатель и сдаете квартиру иностранным гражданам, то теперь который снимает квартиру, регистрации там нет или она закончилась . Штрафы работодателю за иностранного работника в году: какие.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лиана

    Спасибо, это мне по душе!

  2. Альбина

    Мальцеву болгаркой вырезали дверь и потом хамили и угрожали.

  3. Лилиана

    Вы сказали в течении 90 дней после ввоза! То есть это не срок общепринятый фиксированный до марта, а конкретно для человека который ввёз тс и у него есть 90 дней? Это верно? Спасибо!

© 2018-2020 gslapshina.ru