+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Беруться ли праздничные дни в расчет среднего заработка по сокращению

Беруться ли праздничные дни в расчет среднего заработка по сокращению

Сотрудница была уволена в связи с ликвидацией учреждения, расположенного в районах Крайнего Севера по пп. При увольнении ей было выплачено выходное пособие, а также средний месячный заработок за 5 месяцев трудоустройства по ст. При этом нерабочие праздничные дни, которые приходились на период трудоустройства, не были оплачены. Работодатель занизил размер среднего заработка, полагающегося сокращенной сотруднице, исключив из оплаты нерабочие праздничные дни. Поэтому она обратилась в суд с иском о взыскании недоплаченных сумм.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: расчет среднего заработка при сокращении

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Выходные пособия при сокращении штата – проблемы расчета

Бывший работодатель не обязан оплачивать выходные дни сокращенным работникам в периоде сохранения за ними среднего заработка. Такой вывод следует из анализа положений Порядка исчисления среднего заработка далее — Порядок , утвержденного постановлением Правительства РФ от В Трудовом кодексе РФ установлено, что при сокращении увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения ст.

В соответствии с п. Расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению по сокращению ст. Далее для расчета суммы среднего заработка, подлежащего выплате сокращенному работнику, полученный средний дневной заработок умножается на количество дней в периоде, подлежащем оплате. К сожалению, в Порядке четко не определено, какие дни календарные или рабочие следует брать в расчет. Между тем из анализа положений п. Если при расчете среднего дневного заработка используются фактически отработанные дни, для определения величины среднего заработка, подлежащего выплате работнику, следует брать количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.

В противном случае средний заработок всегда бы превышал фактический, что безусловно является нонсенсом. В вашем случае период, подлежащий оплате, — 41 день с 1 декабря г.

В этом периоде 23 рабочих дня при пятидневной рабочей неделе. Поэтому работодатель обязан произвести выплаты из расчета вашего среднего дневного заработка, умноженного на 23 дня, а не на 41 день. Таким образом, бывший работодатель не должен оплачивать вам не только выходные дни с 1 по 10 января г.

Я понимаю Сайт www. Пользуясь сайтом, вы соглашаетесь с этим. Административное право Гражданское право Госуправление Недвижимость Труд и занятость. Черняховского, д.

Меня сократили 30 ноября г. Должен ли мой бывший работодатель оплатить мне выходные дни с 1 по 10 января г.? Книги нашего издательства: серия Русский мир. Правовые беседы. Прямая речь. Консультационный центр ЭЖ: консультации по вопросам бухучета и налогов.

Сокращенным работникам выходные дни не оплачиваются

Двухмесячная средняя заработная плата. Размер компенсации указанным работникам составляет трехкратный средний месячный заработок. Согласно п. Бухгалтерский учет.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Расчет и выплата выходного пособия: кому, когда и сколько?

Для бухгалтера это означает прежде всего трудоемкий расчет выплат, связанных с сокращением сотрудников. Тем более что порядок расчета четко не урегулирован. Более того, действующий механизм расчета выплат, связанных с сокращением, противоречит основным принципам Трудового кодекса и ущемляет права работников. Давайте рассмотрим ситуацию подробнее. Начнем по традиции с теории. Кроме того, в ряде случаев, предусмотренных статьями и Трудового кодекса, выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка. Удлинение периода сохранения среднего заработка до 6 месяцев предусмотрено для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера статья ТК РФ , а также в исключительных случаях для работников, не трудоустроенных службой занятости в течение третьего месяца после увольнения статья ТК РФ.

Размер выходного пособия при сокращении штатной единицы

Бывший работодатель не обязан оплачивать выходные дни сокращенным работникам в периоде сохранения за ними среднего заработка. Такой вывод следует из анализа положений Порядка исчисления среднего заработка далее — Порядок , утвержденного постановлением Правительства РФ от В Трудовом кодексе РФ установлено, что при сокращении увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения ст. В соответствии с п.

Тема: Кадровое делопроизводство.

Дата публикации Оформляем увольнение сотрудника в связи с сокращением штата. В документе "Увольнение" необходимо указать количество рабочих дней, за которые будет выплачено пособие.

Как рассчитать выходное пособие?

С го декабря года меня уволили с производства по сокращению штатной единицы на производстве,при этом я получила выходное пособие только за 15 дней. Вопрос - влияют ли январские праздничные дни в этот сокращенный период на моё выходное пособие? Расчет суммы выходного пособия, а также среднего заработка за период трудоустройства производится согласно ст. Постановлением Правительства РФ от

.

.

Вопрос - влияют ли январские праздничные дни в этот сокращенный период Расчет суммы выходного пособия, а также среднего заработка за период расчета выходного пособия за второй месяц не трудоустройства берутся.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Луиза

    Хоть і 1 гривня штраф,я всеодно їжджу з ремінем,це моя безпека!

  2. Всемил

    Ренат Гордеев6 дней назадЕбаные европейские ценности, добрались уже и до Украины !

  3. nerosepoth

    Алексей Колегов, здравстуйте! Пожалуйста не снимайте пиджак и одевайте белую рубашку.

  4. Артемий

    Да уж для России полезная информация!

  5. Борислава

    Я вот например , педерастов не люблю . считаю что геев надо приравнять к педофилам .Так как взрослый гей ,всегда интересуется молодыми мальчиками .Дружбу завязывает по началу невинную ,на основе каких то интересных интересов .а потом в попку раз .и на матрац . Так вот ; я в своих коментах к геям ,явно безжалостен .И , сказал ,что если бы закон разрешал ,я лично бы стрелял им в голову ,истребляя каждого по одиночке .Но увы , это всего лишь слова .Так что ж .Меня теперь тоже могут на кол посадить за правду что ли? !

© 2018-2020 gslapshina.ru