+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Оформляют ли трудовую при ученическом договоре

Оформляют ли трудовую при ученическом договоре

С введением Трудового кодекса компании на законодательном уровне получили возможность готовить персонал для собственных нужд с использованием привлеченных специалистов или своими силами. Возможность минимизировать риски потери кадров после обучения и юридически закрепить факт вложения денег в конкретного работника реализована с помощью ученического договора. В статье раскрываются особенности заключения разного вида ученических договоров, и рассматривается практика их применения. Во времена советской экономики особой необходимости в ученическом договоре не было. Централизованное решение всех вопросов создало слаженную систему подготовки кадров для предприятий и организаций.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ежегодный оплачиваемый отпуск в Украине: права работника

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ученический договор в сбербанке – « »: « , »

С 1 февраля г. Давайте попробуем разобраться, что нам дается в этой главе, можно ли этим пользоваться и если да, то каким образом лучше оформлять такие отношения с работниками. Итак, Ваша организации решила оплатить обучение работника.

При этом, естественно перед Вами встали следующие вопросы:. Перед тем как ответить на эти вопросы необходимо разобраться с теми возможностями, которые нам дает трудовой кодекс РФ.

Напомним, что в соответствии со ст. При этом в этой же ст. Договор на переобучение. Договор на профессиональное обучение. С кем заключается. С сотрудником организации который проходит обучение без отрыва от работы.

Заключается с лицом, ищущим работу. Договор является. Оформляется как дополнительный, к действующему трудовому договору. Гражданско-правовой договор. Регулируется нормами законодательства. Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового договора. Гражданским законодательством и иными актами, содержащими нормы гражданского права. Тогда как же быть с другими возможными видами ученических договоров?

Или они не являются ученическими договорами в том виде, в котором это имелось в виду в главе 32 Трудового Кодекса? Тогда хотелось бы уточнить, какое отношение имеют гражданско-правовые договоры к трудовому законодательству или они существуют на стыке? И вообще, если подумать, про тот вид договора, который у нас напрямую прописан в трудовом кодексе - договор на профессиональное обучение с лицом ищущим работу.

То есть человек не работает в нашей организации и хочет за наш счет получить профессиональное образование. Его интерес понятен, а наш? Он не наш работник, это не один из видов мотивации, мы за него платим и хотим, чтобы он потом, что? Пришел работать в нашу организацию? А как же быть с нашей Конституцией, ст. Это скользкая тема и с нашими-то работниками, а уж с теми, кто у нас не работает и подавно.

С другой стороны, можно сказать, что в таком договоре возможность дальнейшего трудоустройства у нас это лишь один из вариантов но это ведь главный мотив заключения такого договора со стороны работодателя, на то он и работодатель , тем не менее, в договор обязательно включается пункт о том, что если ученик не пришел к нам и не приступил к работе, то пусть нам компенсирует наши затраты. Обратите внимание идет речь только о затратах, которые еще надо будет документально доказывать и обосновывать.

Ни о каком моральном вреде речь не идет, так как априори у организации не может быть морального вреда, а может быть только материальный: ущерб, понесенные затраты, упущенная выгода и пр. При внимательном прочтении ТК понятно, что при разговоре об ученических договорах все на что можно надеяться это на возмещение понесенных затрат ст.

Хотя в ТК есть достаточно хорошие статьи об ущербе ст. А во вторых, никаких процентов с человека не взыщешь вы же не банк , и что получается вы платили, платили, ждали, ждали, человек обучился и к Вам работать не идет и затраты компенсировать не торопиться. То есть, подводя итоги: деньги потратили, нервы потратили, деньги без прироста, не надейтесь к Вам может быть вернулись, лет через N.

Своеобразная форма беспроцентного кредитования обучения. Так что же делать? Куда бедному работодателю податься, чтобы защитить свои интересы и интересы своей организации в том числе людей, которые работают в ней? В сторону трудового законодательства или же все-таки к гражданско-правовым договорам? Давайте разбираться все-таки с ними отдельно, а не так как наш Трудовой кодекс в котором ст. Ученический договор может быть заключен с сотрудником на обучение в той организации, в которой он работает или в другой организации.

При этом организация, в которой будет обучаться работник должно иметь специальную лицензию, так как обучение учеников в любой форме как переобучение работающих, так и обучение иных лиц является для работодателя оказанием образовательных услуг в сфере профессиональной подготовки. И в соответствии с действующим законодательством подлежит лицензированию вся образовательная деятельность, в том числе и профессиональная подготовка в учебно-производственных мастерских, учебных участках цехах , а также в иных образовательных подразделениях организаций п.

При этом Положением о лицензировании образовательной деятельности, утвержденным Постановлением Правительства РФ от Таким образом, если по окончании обучения ученику не выдается документ, подтверждающий его квалификацию образование , то лицензия работодателю на оказание образовательных услуг не требуется. И, если организация обучает работников через такие виды обучения, то она делает это добровольно за счет своих средств или же оформляйте это как один из пунктов стажировки сотрудника.

Ниже рассмотрен вариант документального оформления обучения сотрудника организации в организации, которая имеет соответствующую лицензию и производит обучение без отрыва от работы. Для того, чтобы документально зафиксировать факт и период ученичества необходимо оформить следующие документы:. При получении сотрудником новой профессии, повышении квалификации, получении нового разряда сделать отметку об этом в трудовой книжке.

Договор на переобучение необходимо составлять в письменной форме. Он должен в обязательном порядке содержать положения, прописанные в ст. Изменение положений договора в течение срока его действия допускается только по соглашению сторон ст.

В Трудовом кодексе РФ прямо не сказано, что наименование приобретаемой учеником профессии специальности, квалификации должно соответствовать действующим тарифно-квалификационным справочникам. То есть логично можно применить правило ст. При определении графика ученичества необходимо руководствоваться ограничениями, установленными для работников соответствующих специальностей, с учетом возраста и характера работ ст. То есть время ученичества не должно превышать 40 часов в неделю, а если ученику меньше 18 лет - 36 часов в неделю, и т.

Размер ее определяется по соглашению сторон, но не может быть меньше минимального размера оплаты труда; ст. Такая оплата согласно ст. Так как положение о размере оплаты в период ученичества относится к обязательным условиям договора на переобучение, сторонам следует указать в договоре, по каким конкретно расценкам будет оплачиваться практическая работа.

Если работник на период обучения не освобожден полностью от работы, то оплата за работу, выполненную в рамках трудового договора, производится за фактически отработанное время или по другим принципам, предусмотренным во внутренних локальных документах организации.

В случае если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством ст. Размер этих расходов устанавливается соглашением сторон, или если стороны не достигнут договоренности — в судебном порядке. Если же работник после окончания периода ученичества приступит к работе, но не отработает установленного ученическим договором срока и уволится без уважительных причин, то он будет обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, размер затрат также должен быть согласован между сторонами.

Таким образом, в названных случаях работник несет материальную ответственность за неисполнение своих обязательств перед работодателем.

Приведенные нормы основным условием наступления ответственности работника называют отсутствие уважительных причин, однако законодательного определения "уважительности" причин в трудовом кодексе не содержится, то есть они либо будут определятся по соглашению сторон, либо работодателем, либо через суд.

Хотя, например, в сам текст ученического договора можно включить положения о том, какие причины будут считаться уважительными. Семинары Вебинары и дистанционное обучение Корпоративные курсы Обучение на выезде Бизнес-тренеры Статьи.

При этом, естественно перед Вами встали следующие вопросы: Какие гарантии мы имеем, что вложенные в работника средства вернуться в нашу организацию? Если работник пройдет обучение и уволиться из нашей организации, можем ли мы взыскать с него средства, потраченные на обучение? Можем ли мы потребовать от работника отработать после обучения в нашей организации определенный срок.

Какая максимальная продолжительность этого срока возможна? Какую сумму мы сможем взыскать с сотрудника, если он уйдет раньше оговоренного в договоре срока? Договор является Оформляется как дополнительный, к действующему трудовому договору Гражданско-правовой договор Регулируется нормами законодательства Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового договора.

При этом всем понятна и близка логика ст. Кто же еще? Тоже вопросов не вызывает, вопрос состоит только в том, за чей счет это будет организовано? Ведь профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников нужна не только работодателю, но и согласитесь, самому работнику; указанное право на обучение реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Здесь возникает вопрос, каким договором, все-таки трудовым или гражданско-правовым? Ученический договор с работником организации на все виды и формы обучения. Для того, чтобы документально зафиксировать факт и период ученичества необходимо оформить следующие документы: 1. Заключить ученический договор. Издать приказ по основной деятельности о направлении сотрудника на обучение. Во время обучения сотрудника делать соответствующие отметки в табеле учета рабочего времени. Ниже рассмотрим принципы оформления этих документов: 1.

Ученический договор. То есть может существовать два варианта: либо ученик полностью освобождается от работы по трудовому договору на время ученичества и время ученичества ограничивается при этом верхним пределом в 40 часов в неделю; либо ученик продолжает работать и в таком случае работодатель обязан сократить ему рабочий день, так чтобы общее время работы и ученичества не превышало 40 часов в неделю.

Выплаты работнику за время ученичества могут складываться из следующих составляющих. Оплата работы, выполняемой учеником на практических занятиях. Оплата работы, выполняемой работником по основному договору.

Что такое ученический договор

Все большее распространение получает практика, когда работники проходят обучение за счет средств работодателя. В условиях высокой конкуренции есть риск того, что работник покинет компанию-работодателя, за счет которой он прошел обучение, и будет использовать полученные знания в интересах конкурентов. Байда Анна Георгиевна, LL. Закон выделяет два вида ученического договора. Существует также ученический договор гражданско-правового характера.

Кадры на предприятии решают многое. С проблемой привлечения высококвалифицированных специалистов каждая организация справляется по-своему. Одни пользуются услугами кадровых агентств, другие периодически направляют сотрудников на переподготовку.

На практике нередко встречаются ситуации, когда работодатель, прежде чем принять решение о приеме на ту или иную должность на постоянную работу нового сотрудника, стремится выявить и повысить профессиональные качества претендента путем его обучения. При этом зачастую в процессе такого обучения работник не только получает теоретические знания, но и принимает участие в практической работе, которая приносит работодателю финансовый результат. У работодателя, принимающего решение об обучении претендентов, возникает ряд вопросов, связанных прежде всего с необходимостью оформления с такими претендентами договорных отношений и выплаты стипендии. Рассмотрим их подробнее. В качестве примера приведем следующую ситуацию.

Ученический и трудовой договоры

Говорят что это были ученические. Ученический договор,в. Расторжение ученического договора. Наше Адвокатское Бюро оказывает следующие. Что это такое гласит: ученический договор является доп. Соглашением к трудовому контракту. Его особенность состоит в том, что на момент подписания рабочих отношений между соискателем и нанимателем еще нет. Претенденту на вакансию будет оплачено первичное профобучение.

Составляем ученический договор

Ученический договор образец. Образовательное учреждение, где будет учиться работник, может выступать третьей стороной договора. Срок отработки определяется соглашением сторон. Стоит также прописать условия досрочного расторжения договора. Кроме того, согласно ст.

Работодатель - юридическое лицо организация имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Институт ученического договора сегодня уже нельзя назвать новым явлением для российского законодательства, как с научно-теоретической, так и с правоприменительной точки зрения. Вместе с тем существуют также проблемные моменты регулирования этих отношений, на которые стоит обратить внимание как работодателям, так и самим работникам. Прежде всего, уточним, что в зависимости от того, с кем заключен ученический договор, выделяются следующие его виды:.

Ученический договор - сложности применения на практике

Оно бывает следующих видов:. Документ необходимо оформить в 2-х экземплярах. Один выдается на руки работнику, другой хранится у нанимателя. Заполняя образец ученического договора , начните с оформления преамбулы.

С 1 февраля г. Давайте попробуем разобраться, что нам дается в этой главе, можно ли этим пользоваться и если да, то каким образом лучше оформлять такие отношения с работниками. Итак, Ваша организации решила оплатить обучение работника. При этом, естественно перед Вами встали следующие вопросы:. Перед тем как ответить на эти вопросы необходимо разобраться с теми возможностями, которые нам дает трудовой кодекс РФ.

Вопросы заключения ученического договора

.

Так, ученический договор с лицом, ищущим работу, носит . может расторгнуть трудовой договор, но продолжить обучение, при этом он договора. Следует иметь в виду, что правильно оформленные договоры.

.

Глава 32. Ученический договор

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Твердислав

    С вами Тарас юрист и это снова кликбейт и информация ни о чем. Тупой сборщик поисковых запросов и запиливатель ниочемных ответов на них

  2. Елизавета

    То чувство, когда живешь в Беларуси и знаешь, что это тебе понадобится.

  3. calcocising87

    Посмотрите видео про Веру Брежневу,ей тоже не дали на выпускной прийти,денег не было.Теперь эти галимые училки в прахе раскаиваются когда их снимают на видео репортёры

  4. Аделаида

    Я фотограф, продаю фото на фотобанках. Деньги поступают на сайт посредник Пайонир. С Пайонира уже на Приват. Могут ли быть ко мне вопросы из налоговой?

© 2018-2019 gslapshina.ru