+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Оформление табелей на бумаге за аванс и зп

Оформление табелей на бумаге за аванс и зп

Вопросы, связанные с практикой применения трудового законодательства, одни из самых многочисленных в редакционной почте. Суммированный учет рабочего времени, размер аванса по зарплате, оформление переработок, выполнение трудовых обязанностей во время простоя — только часть вопросов, волнующих читателей. Ответить на них мы попросили Игоря Дудоладова, начальника отдела Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Федеральной службы по труду и занятости. Я работаю охранником с суммированным учетом рабочего времени — сутки через трое, часовая рабочая неделя. При приеме на работу в декабре г. Ежемесячно получая расчетные листки, я понял, о каком совмещении шла речь.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: "Бухгалтерія 2.0". Выплата зарплаты

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Аванс по зарплате: размер, порядок выплаты и учет

Вопросы, связанные с практикой применения трудового законодательства, одни из самых многочисленных в редакционной почте. Суммированный учет рабочего времени, размер аванса по зарплате, оформление переработок, выполнение трудовых обязанностей во время простоя — только часть вопросов, волнующих читателей. Ответить на них мы попросили Игоря Дудоладова, начальника отдела Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Федеральной службы по труду и занятости.

Я работаю охранником с суммированным учетом рабочего времени — сутки через трое, часовая рабочая неделя. При приеме на работу в декабре г. Ежемесячно получая расчетные листки, я понял, о каком совмещении шла речь. Работодатель оплачивает часы в соответствии с производственным календарем, а переработку проводит как совместительство.

Например, в январе г. Табель составляет начальник группы. В бухгалтерии ему говорят закрыть часов согласно производственному календарю, 64 часа — оформить как работу по совместительству, а оставшиеся 16 часов — перенести на февраль. Законно ли это? Совместительство — это выполнение работником на условиях трудового договора другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время ст.

То есть время междусменного отдыха работник-охранник вправе использовать для работы у работодателя по основному месту работы, правовым условием оформления которой служит трудовой договор по совместительству.

Если такой договор не заключен и работник продолжает работать на условиях основного трудового договора, работа в выходной должна оплачиваться в соответствии со ст. Если работник со сменным графиком отработал в месяц большее количество часов, чем предусмотрено нормой рабочего времени, установленной производственным календарем, превышение рабочих часов должно оплачиваться как сверхурочная работа при условии, что учетным периодом у работодателя является месяц.

Если учетным периодом определен другой промежуток времени квартал, год , количество сверхурочных рабочих часов определяется по окончании этих периодов. Как начисляется заработная плата, точнее, аванс за первую половину месяца? В первой половине января было всего четыре рабочих дня, и нам начислили аванс за отработанное время, то есть за четыре дня. Но мы же не сдельщики, для нас зарплата не меняется.

Я все равно получу ее полностью по окончании месяца. Права ли наша бухгалтерия? Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективного или трудового договора ст.

Вместе с тем конкретные сроки выплаты зарплаты, а также размеры аванса Трудовой кодекс РФ не регулирует. Однако минимальный размер указанного аванса не должен быть ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

Таким образом, размер аванса устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. При определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время фактически выполненную работу. Я работаю почтальоном по субботам и воскресеньям и несколько понедельников в месяц, чтобы по часам выходило полставки.

Должны ли мне оплачивать работу в воскресенье как работу в выходной? Работодатель вправе установить по соглашению с работником неполную рабочую неделю. Работа на условиях неполного рабочего времени оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного работником объема работ ст. Если трудовым договором с работником предусмотрен особый режим рабочего времени и времени отдыха например, рабочие дни — суббота, воскресенье, понедельник, выходные — вторник, среда, четверг, пятница , в случае привлечения работника к работе в указанные выходные дни они оплачиваются в соответствии со ст.

Как оплачивается работа в выходной — не менее чем в двойном размере от тарифной ставки или берется тарифная ставка оклад с учетом доплат и надбавок? Порядок оплаты работы в выходной определен в ст.

Нормы данной статьи регламентируют минимальный размер увеличения оплаты труда в выходной день. Так, для работника, получающего оклад, размер увеличения составит не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада сверх месячного оклада, если работа в выходной выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее чем двойной дневной или часовой ставки части оклада сверх месячного оклада. Естественно, при условии, что работа осуществлялась сверх месячной нормы.

Вместе с тем конкретные размеры оплаты труда за выходной могут быть установлены коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом например, положением об оплате труда. То есть работодатель вправе установить более высокий размер увеличения оплаты труда за работу в выходной день в частности, в размере от тарифной ставки с учетом доплат и надбавок.

Наше предприятие частное ООО. Я рабочий-станочник, и в данный момент у меня простой, причем не по моей вине. Согласно ст. Но руководство считает, что надо либо выполнять любую работу, даже не соответствующую обязанностям по трудовому договору красить что-нибудь в цехе, мыть стены, батареи и т. Прав ли работодатель? Запрещается требовать от работника выполнять работу, не обусловленную трудовым договором ст. Однако с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с основной работой дополнительной работы по другой профессии за дополнительную плату ст.

В рассматриваемой ситуации работодатель прав, если между ним и работником заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, определяющее объем и сроки дополнительной работы, а также размер ее оплаты.

В организации работаю с октября г. В августе г. С марта г. Имею ли я право взять очередной отпуск перед декретным в феврале г. В нашей организации согласно Положению об оплате труда предусмотрена материальная помощь к очередному отпуску.

Могу ли я рассчитывать на нее в феврале г. Работодатель обязан предоставить работнице по ее желанию ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам ст. Кроме того, сотрудница имеет право на получение материальной помощи в связи с предоставлением ей ежегодного оплачиваемого отпуска, если локальным нормативным актом предусмотрено обязательство работодателя по выплате такой помощи.

Я понимаю Сайт www. Пользуясь сайтом, вы соглашаетесь с этим. Административное право Гражданское право Госуправление Недвижимость Труд и занятость. Черняховского, д. Книги нашего издательства: серия История. Правовые беседы. Прямая речь. Консультационный центр ЭЖ: консультации по вопросам бухучета и налогов.

Шпаргалка по начислению зарплаты, отпускных и больничных

Табель учета рабочего времени — это поименный список работников организации с отметками об использовании рабочего времени в течение учетного периода. Табель учета рабочего времени является не только формой первичной учетной документации, но и документом, который необходим для практической работы. Надо отметить, что сам бланк табельного учета времени не является строго обязательным к применению.

В этому году порядок выплаты зарплаты, в том числе аванса, прежний. Но надо учитывать разъяснения чиновников по уплате НДФЛ с аванса в году.

Авансом по заработной плате мы привыкли называть предварительную выплату заработной платы. Как правило, работодатели, выплачивая аванс, не особо задумываются о правильности установления его размера, соблюдении срока и порядка выплаты. А некоторые вообще не выплачивают его, ограничиваясь одной выплатой зарплаты за месяц. Между тем аванс — это та же заработная плата, только за половину отработанного месяца.

НДФЛ с аванса: когда платить в 2019 году

Работодатель вправе разработать собственный бланк табеля учета рабочего времени на год. А может использовать одну из двух унифицированных форм утв. Постановлением Госкомстата РФ от О том, какую форму удобнее применять в работе , рассказали эксперты Системы Главбух. Так в законодательстве, для учета фактически отработанного времени предусмотрены следующие две типовые формы:. Работодатель может по своему выбору применять одну из этих типовых форм либо использовать самостоятельно разработанный бланк. Никаких ограничений на данный счет в действующем законодательстве нет. Изменений в году при заполнении табеля учета рабочего времени не ожидается. Соответственно заполнять табель учета рабочего времени в году необходимо по старому, отработанному алгоритму.

Аванс, простой, переработка: когда работодатель не прав

ОТВЕТ: Заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации либо другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом , но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 к. Размер зарплаты за первую половину месяца определяется коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с профсоюзом, и не может быть менее оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки должностного оклада работника. Подробнее о разных механизмах определения размера аванса, чтобы не нарушить норму ст. Ведь именно выплата зарплаты происходит дважды в месяц аванс и зарплата за вторую часть месяца , а вот начисление зарплаты осуществляется раз в месяц.

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема.

Итак, разберемся, какие требования устанавливает трудовое законодательство и как избежать нарушений при определении размера аванса и расчета суммы к выплате. В первую очередь подчеркнем : ч. Поэтому невыплата аванса зарплаты за первую половину месяца — это прямое нарушение трудового законодательства.

Выплата аванса и зарплаты: бухучет и налогообложение

.

.

Табель учета рабочего времени

.

В статье узнаете, как оформить табель в году, какую из форм Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Анна

    Мудаки ,как создать петицию?Будет майдан.

  2. bontmidzems

    Ув. Тарас, я понимаю, что у нас в стране возможно все , но,а как же ЗАКОН ОБРАТНОЙ СИЛИ НЕ ИМЕЕТ. Зачем тогда нам ЮРИСТИ? Зачем КОНСТИТУЦИЯ, одна из норм которой, прямо запрещает ужесточать юрид.ответственность граждан?

  3. cumprefitoot

    Здравствуйте, Алексей. Очень хочется услышать Вашу рекомендацию по следующей ситуации. Купили машину с рук 09.08.18. Пока велись подготовительные работы для регистрации ТС(ремонт,техосмотр,страховка), заявление для постановки на учет на сайте ГосУслуги составили 16.08.18. но ближайшая запись была после окончания 10дневного срока 22.08.18. Время для регистрации ТС без предварительной записи (живая очередь проходит исключительно по субботам(в нашем случае 18.08.18). В живую очередь не поехали, т.к. записались на 22.08 и оплатили госпошлину, в дополнение инспектор при личной встрече успокоил, что проблем по просрокам регистрации не будет, кроме штрафа за управление незарегистрированным ТС. Приехали в назначенное время 22.08, в итоге были оштрафованы на 1500р. за нарушение правил государственной регистрации транспортных средств(просрок). Можно ли оспорить данный штраф?

  4. gotige

    Ещё вопрос, как там дела с литовской машиной за 3 млн грн?

© 2018-2020 gslapshina.ru