+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как отразить в трудовом договоре выезды к клиентам

Как отразить в трудовом договоре выезды к клиентам

Распространенная ситуация: человек приступил к работе, но договор подписать ему так и не предложили. У работника возникают сомнения, что его труд будет оплачен. Что предпринять в таком случае? На практике часто возникают ситуации: новый сотрудник с работодателем устно обсудили условия работы и договорились о выходе в конкретный день. Человек приступил к выполнению трудовых обязанностей. Но никто не просит трудовую книжку, не предлагает к подписанию трудовой договор.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оформление трудового договора

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работа на полставки

У нас есть сотрудники, работающие в городах, где у компании нет филиалов или обособленных подразделений. Таких городов несколько, в каждом по 1 сотруднику. Характер работы у них разъездной торговый представитель. Компания компенсирует использование личного автомобиля.

В случае необходимости данные сотрудники могут быть направлены в командировки. Вопрос: в ТК предусмотрены 2 особые категории сотрудников: надомные и дистанционные. На наш взгляд, наши сотрудники не подпадают ни под одну из этих категорий.

Можем ли мы не прописывать в ТД характер работы надомный или дистанционный при условии отсутствия у компании филиалов или обособленных подразделений в данных городах?? Раз у вас работа ни надомная, ни дистанционная - естественно, что отражать эти характеристики в ТД нельзя. Вопрос : Работник постоянно выезжает по заданию работодателя в том числе для встречи с клиентами , при этом часть работы он выполняет дома. В трудовом договоре предусмотрено, что данный работник является надомником, при этом ему установлен разъездной характер работы.

В перечне работ, профессий, должностей работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер, предусмотрена данная должность работника. Может ли работа в данном случае быть надомной с разъездным характером либо дистанционной с разъездным характером? Ответ: В соответствии с частью второй ст. В числе таких необходимых случаев данная норма выделяет, например, подвижной, разъездной характер работы, работу в пути.

При этом данный перечень является открытым. Так, как следует из ст. При этом суды также рассматривают включение в трудовой договор условия о работе на дому в качестве определения характера работы смотрите, например, определение СК по гражданским делам Московского городского суда от Отметим, что законодательство не содержит запрета на установление работнику условий работы, при которых работа одновременно сочетала бы в себе несколько различных характеров работы.

Однако в рассматриваемом случае необходимо учитывать следующее. Законодательного определения понятия "разъездная работа" не существует.

Статья 57 ТК РФ только называет такую разновидность характера работы. Однако содержание данного термина не раскрывает. Указания на те или иные критерии, исходя из которых работа определяется как разъездная, содержатся лишь в отдельных отраслевых актах смотрите, например, п.

На основании указанных документов, на наш взгляд, можно сделать вывод, что разъездная работа характеризуется необходимостью для работника перемещаться из одной географической точки в другую для выполнения определенного задания работодателя. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи.

При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают. В соответствии с п. Выполнение заданий может производиться при участии членов семьи надомника. Администрация может использовать труд надомников и для изготовления выполнения других видов изделий работ , если по характеру и технологии производства это возможно в надомных условиях и экономически целесообразно.

Приведенные нормы позволяют заключить, что под надомной работой следует понимать именно ту работу, которая выполняется на дому. При определении возможности включения в трудовой договор условия о надомной работе работодателю необходимо в первую очередь установить, имеются ли условия, позволяющие осуществлять данную работу дома решение Арбитражного суда Оренбургской области от Если же должностные обязанности работника предполагают необходимость выполнения той или иной части его трудовой функции в ином месте, такая работа не может быть признана надомной решение Ленинского районного суда г.

Кирова от По вопросу о дистанционной работе отметим следующее. Исходя из данной формулировки, по нашему мнению, для признания работы дистанционной необходимо, чтобы вся работа, поручаемая работнику в рамках трудового договора о дистанционной работе, выполнялась с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования. Если же исполнение тех или иных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, предполагает необходимость выполнения работником каких-либо действий, которые не могут быть осуществлены с помощью таких сетей например, при необходимости совершения работником поездок для личных встреч с клиентами , данную работу нельзя признать дистанционной.

Однако такой подход, по нашему мнению, противоречит здравому смыслу. Дистанционная работа, на наш взгляд, предполагает возможность работника самостоятельно определять свое место нахождения и его независимость в этой части от воли работодателя. В подтверждение того, что именно такой смысл закладывался законодателем в термин "дистанционная работа", можно привести и позицию одного из авторов Федерального закона от Леонова, который, комментируя возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с бухгалтером, указал, что "труд дистанционного работника связан с использованием телекоммуникационных средств.

Поэтому если бухгалтер выполняет всю свою работу на компьютере и по Интернету направляет ее работодателю, то работа может считаться дистанционной. Сказанное позволяет заключить, что, поскольку в рассматриваемом случае трудовая функция работника предполагает необходимость осуществления выездов для встречи с клиентами и в этой части работа выполняется без использования телекоммуникационных сетей общего доступа, такая работа не может быть признана ни надомной, ни дистанционной.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру. Вопрос: Организация планирует принять на работу сотрудника на должность регионального менеджера.

Сотрудник будет выполнять трудовые обязанности вне места нахождения организации - в другом регионе, при этом обособленное подразделение создаваться не будет. В другом регионе у организации нет офиса, работа будет носить разъездной характер. Как следует оформить трудовые отношения с данным работником? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Сам по себе факт заключения трудового договора с работником, который будет выполнять трудовые обязанности вне места нахождения организации, не приводит к созданию обособленного подразделения.

Если место осуществления работником трудовой деятельности не находится под контролем работодателя в частности работа выполняется на дому или носит разъездной характер , у организации не возникает обязанности по постановке на учет в налоговом органе в связи с созданием обособленного подразделения.

В качестве места работы в трудовом договоре следует указать населенный пункт или местность, где работник фактически выполняет трудовые обязанности. Кроме того, в трудовой договор необходимо включить условие о разъездном характере работы сотрудника.

Обоснование вывода: В силу п. Обособленным подразделением организации в целях налогового законодательства согласно ст. Рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца. Под оборудованностью рабочего места в правоприменительной практике понимаются создание всех необходимых для исполнения трудовых обязанностей условий, а также само исполнение таких обязанностей смотрите, в частности, постановления ФАС Северо-Западного округа от Используемые в НК РФ институты, понятия и термины гражданского, семейного и других отраслей законодательства РФ применяются в том значении, в каком они используются в этих отраслях законодательства, если иное не предусмотрено НК РФ п.

Специального определения понятия "рабочее место" НК РФ не содержит. Следовательно, под понятие рабочего места в целях применения ст. Таким образом, возникновение обособленного подразделения организации НК РФ связывает, в частности, с созданием организацией стационарных то есть созданных на срок более одного месяца и подконтрольных ей рабочих мест, оборудованных вне места ее нахождения.

Для создания обособленного подразделения значение имеет подконтрольность работодателю не деятельности работника как таковой, а рабочего места, то есть определенной территории. Если рабочее место вне места своего нахождения организацией не оборудовано, а трудовая деятельность работника осуществляется на дому либо связана с постоянными разъездами, то единственным объектом контроля могла бы быть территория деятельности работника.

Однако очевидно, что такая территория не может ни признаваться рабочим местом, ни контролироваться работодателем. Иными словами, поскольку в рассматриваемой ситуации работодателем стационарное рабочее место не создается, то заключение трудового договора с работником не приводит к созданию обособленного подразделения и, как следствие, к возникновению обязанности по постановке на учет в налоговом органе в связи с созданием обособленного подразделения.

Такая позиция находит подтверждение и в правоприменительной практике. Так, в письмах Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ от Существует также судебная практика, указывающая на то, что сам по себе прием на работу работников в другом городе в том числе работников, для которых установлен разъездной или надомный характер работы не свидетельствует о создании стационарных рабочих мест и, следовательно, не приводит к возникновению обособленного подразделения смотрите постановления ФАС Северо-Западного округа от То обстоятельство, что в целях налогового законодательства обособленное подразделение у организации отсутствует, не исключает возможности существования такого подразделения в целях трудового законодательства.

Иными словами, наличие у организации такого структурного подразделения вне места ее нахождения, как, например, "региональное торговое представительство", само по себе не приводит к возникновению обязанности по постановке организации на налоговый учет в связи с созданием обособленного подразделения.

В соответствии со ст. Как следует из этой нормы, понятие "место работы" отличается от понятия "рабочее место". На наш взгляд, в качестве места работы в трудовом договоре должен быть указан населенный пункт или местность, где работник фактически выполняет трудовые обязанности. Согласно той же статье условие о разъездном характере работы сотрудника также необходимо отразить в трудовом договоре.

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. ViaMara Создать новую тему. Новые темы форума. Иностранный работник пересёк границу и получил новый патент. Нужно ли его переоформлять в штате? Соглашение об обучении: перевод работника на другую должность не сразу, а через 2,5 месяца после завершения обучения?? Размещение постов в блоге Организация питания сотрудников офиса Сотрудник уволился во время испытательного срока не подписав договор. Зайти на форум Задать вопрос.

Дистанционные работники с разъездным характером работы

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Войти Регистрация. Корзина: корзина. Светлышева Ольга Юрьевна , преподаватель Центра по направлению Управление персоналом и кадровому делу.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Время нахождения в служебной поездке сотрудника, для которого установлен разъездной характер работ, считается обычным рабочим временем. В табеле учета рабочего времени в дни служебных поездок должно отражаться фактически затраченное на такую поездку время. За дни служебных поездок работнику начисляется заработная плата с учетом всех доплат и надбавок в соответствии с действующей в организации системой оплаты труда.

Как отразить в трудовом договоре выезды к клиентам

У нас есть сотрудники, работающие в городах, где у компании нет филиалов или обособленных подразделений. Таких городов несколько, в каждом по 1 сотруднику. Характер работы у них разъездной торговый представитель. Компания компенсирует использование личного автомобиля. В случае необходимости данные сотрудники могут быть направлены в командировки. Вопрос: в ТК предусмотрены 2 особые категории сотрудников: надомные и дистанционные. На наш взгляд, наши сотрудники не подпадают ни под одну из этих категорий. Можем ли мы не прописывать в ТД характер работы надомный или дистанционный при условии отсутствия у компании филиалов или обособленных подразделений в данных городах?? Раз у вас работа ни надомная, ни дистанционная - естественно, что отражать эти характеристики в ТД нельзя. Вопрос : Работник постоянно выезжает по заданию работодателя в том числе для встречи с клиентами , при этом часть работы он выполняет дома.

9 ошибок работодателей при составлении трудового договора

Автотранспорт имеет преимущества перед другими видами транспорта по гибкости и универсальности, он наилучшим образом обеспечивает надежность и своевременность доставки. Грузовые автомобили особенно автопоезда - грузовик-тягач и прицеп или полуприцеп успешно конкурируют с другими видами транспорта и перевозят практически все виды грузов. Люди, занятые перевозками грузов, составляют одну из самых массовых профессий в мире. Поэтому образец трудового договора с водителем грузового автомобиля должен быть тщательно выверен. Особенностям регулирования труда работников транспорта посвящена 51 глава ТК РФ.

Кадровые вопросы регулируются большим количеством нормативно-правовых актов: кодексы Гражданский, Трудовой, Налоговый, КоАП , специальные законы, постановления и приказы Правительства и министерств, множество инструкций и указаний других государственных органов и т. В разнообразии этих документов бывает трудно понять, как можно законным образом оформить трудовые отношения, чтобы защитить интересы и работодателя, и работника.

Работодатели возмещают своим сотрудникам расходы на транспорт либо исходя из обязанности, вытекающей из Трудового кодекса РФ при направлении в командировку, разъездном характере работу, переезде в другую местность и т. В последнем случае порядок компенсаций должен быть прописан в локальном нормативном акте организации. Рассмотрим бухгалтерский и налоговый учет при оплате транспортных расходов работников.

Возмещаем транспортные расходы сотрудникам: практические ситуации

Из этой статьи вы узнаете об обязательных реквизитах трудового договора, о наиболее частых ошибках работодателей при его составлении и о том, как эти ошибки исправлять. Аида Ибрагимова, руководитель кадровой службы КСК групп. Как театр начинается с вешалки, так и любая компания начинается с заключения трудовых договоров с сотрудниками.

Иногда нам трудно понять, какие проблемы занятости включены в сферу действия трудового права. Какие виды юридической помощи доступны нам в случае несоблюдения закона. Кадровая служба предприятия в году должна оформить таких сотрудников с учетом их условий труда и в рамках законодательства. За правильностью оформления работников с разъездным характером работы в штат, а также за соблюдением их прав следит инспекция труда. В случае правонарушений работник может пожаловаться, а предприятие рискует попасть под штрафные санкции.

Какой адрес работника указать в договоре, если он будет работать удаленно?

.

На сайте можно сделать по образцу трудовой договор с менеджером по тесно связана с телефонными переговорами и выездами к клиентам для .. день, к сожалению не понял как в вашем договоре можно отразить KPI.

.

Оформляем трудовой договор с водителем

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. nihiwatnigg

    Короче, конченное недогосударство быдла. Кстати, при том же совке подобные проблемы решались.

© 2018-2019 gslapshina.ru