+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как рассчитать коэффициент эффективности оплаты труда

Как рассчитать коэффициент эффективности оплаты труда

Эффект-ть труда- показатель, харак-щий результативность труда, выражающийся в достижении наибольшего эффекта при минимизации трудозатрат. Важная задача: стремление к повышению эфф-ти труда. Коэфф эфф использ рабочей силы, тыс. Ч Хар-ет сумму ЧП, которую приносит кажд работник за опред пер времени.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как рассчитать фонд оплаты труда

Эффект-ть труда- показатель, харак-щий результативность труда, выражающийся в достижении наибольшего эффекта при минимизации трудозатрат. Важная задача: стремление к повышению эфф-ти труда. Коэфф эфф использ рабочей силы, тыс. Ч Хар-ет сумму ЧП, которую приносит кажд работник за опред пер времени. Дает обобщающ-ю хар-ку оценки эфф использ труда персонала с различных сторон, сопровождающих опережающим улучшением таких эконом.

ОРТ в отч. Ур затрат труда на ед. Хар-ет число рабочих, приход-ся на 1 служащего. Позволяет судить о соотнош. Потери раб врем на 1 работника, чел. Показывает резервы эфф-ти в использ-ии труда персонала. Качество торгового обслуживания. Субъективизм экспертных оценок и их влияние на общую эфф-ть использ. Характеризует объем ТО на единицу фзп. С повышением Зо снижается Зе и, наоборот, понижение Зо ведет к росту Зе;. Показывает размер прибыли на 1 руб. Дата добавления: ; просмотров: 14 ; Нарушение авторских прав.

Показатели эффективности использования труда и заработной платы персонала торгового предприятия Читайте также: I. Особенности формирования отраслевой системы оплаты труда работников учреждений здравоохранения II. Состав, порядок определения баллов оценки качественных критериев и оценки эффективности на основе качественных критериев III.

Состав, порядок определения баллов оценки и весовых коэффициентов количественных критериев и оценки эффективности на основе количественных критериев S: Статистические показатели SWOT-анализ и методика его использования.

Результаты проведения специальной оценки условий труда VI. Анализ существующих структуры и фонда заработной платы А. Сущность, виды и особенности труда работников торговли. Место и роль цены в рыночной экономике. Функции цены, их характеристика и взаимосвязь. Система цен рыночной экономики, принципы ее формирования.

Вы точно человек?

Инструментом управления затратами на персонал является фонд оплаты труда. Персонал — самый ценный актив предприятия, а для некоторых предприятий и самый дорогой. Затраты на оплату труда составляют весомую долю в себестоимости готового продукта, поэтому подходить к их расчету, анализу и управлению ими нужно максимально ответственно. Читайте, что такое ФОТ, как его рассчитать, планировать и управлять им.

Расчет фонда оплаты труда ФОТ осуществляют по всем видам выплат, которые положены сотрудникам конкретного предприятия. Как зарплата состоит из двух частей, так и ФОТ можно разделить на две составляющие:.

Отражает количество произведенной продукции в расчете на 1 руб. Отражает стоимость основных фондов производственных фондов в расчете на 1 руб. Показывает, за какой срок предприятие возвращаются его оборотные средства в виде выручки от реализации продукции. Характеризует прибыльность производственной деятельности предприятия за определенный период времени.

Фонд оплаты труда: расчет, планирование и анализ

Активировать демодоступ. Любая трудовая деятельность может и должна быть оценена. Это необходимо не только для того, чтобы человек мог получать заработную плату адекватную приносимой им прибыли, но и для того, чтобы получить объективное представление об эффективности управления персоналом. С помощью оценки эффективности персонала можно получить количественные оценки , характеризующие кадровый потенциал компании, а также выяснить, как он изменяется в результате принятия тех или иных управленческих решений, различных факторов и ситуации на рынке. И в этом вопросе большое значение имеет разработка системы количественных и качественных показателей, в полной мере отражающих ситуацию с тем, насколько эффективно на предприятии используются и управляются кадровые ресурсы. Достоверная оценка всей совокупности разнородных характеристик кадрового потенциала предприятия позволяет обоснованно принимать решения, определяющие кадровую политику компании, что будет способствовать повышению ее конкурентоспособности. Но если с количественными показателями все более-менее понятно, то вопрос о том, как рассчитать эффективность персонала по качественным критериям вызывает сложности у практиков.

Как рассчитать эффективность персонала: количественные и качественные показатели

.

.

.

Показатели эффективности использования труда и заработной платы персонала торгового предприятия

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сдельная форма оплаты труда - Расчет зарплаты

.

.

Эффективность труда, повышение эффективности труда, показатели эффективности труда, эффективность оплаты труда, Считается, что наряду с основным, обобщающим показателям эффективности труда можно рассчитывать отдельные, . где Квнф – фактический коэффициент выполнения норм.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2019 gslapshina.ru